Служебный (трудовой) распорядок
Министерства инвестиционной политики
Нижегородской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок разработан в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства инвестиционной политики Нижегородской области (далее - работники Министерства), улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.
1.2. Настоящий служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, служебное (рабочее) время и время отдыха, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.
1.3. Порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих министерства инвестиционной политики Нижегородской области (далее - гражданских служащих Министерства) и работников Министерства, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта и трудового договора, применяемые к гражданским служащим и работникам министерства меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений регламентируются:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области";
- Положением о министерстве инвестиционной политики Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 21.09.2005 г. № 207;
- Положениями о структурных подразделениях министерства инвестиционной политики Нижегородской области;
- служебными контрактами - для лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и трудовыми договорами - для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
1.4. Служебный (трудовой) распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданским служащими и работниками Министерства.
2. Служебное (рабочее) время и время отдыха
2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Министерства в соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта и трудового договора должны исполнять свои должностные обязанности.
2.2. Для гражданских служащих и работников Министерства устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:
- продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;
- продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;
- выходные дни - суббота, воскресенье;
- в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;
- в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов.
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в промежутке с 12.00 до 14.00, по согласованию с руководителем структурного подразделения;
- продолжительность служебного (трудового) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие и работники Министерства могут по поручению Министра при необходимости привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, а также иные периоды.
2.4. Для гражданских служащих Министерства, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.5. Для гражданских служащих иных групп и работников Министерства, замещающих должности, согласно Перечню должностей государственной гражданской службы и должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы министерства инвестиционной политики Нижегородской области с ненормированным служебным днем, указанному в приложении № 1 и № 2 к настоящему служебному (трудовому) распорядку и в соответствии со служебным контрактом и трудовым договором, устанавливается ненормированный служебный день, который отражается в служебном контракте (трудовом договоре).
3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы