ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 года № 505

Об утверждении положений об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных управлению
делами Губернатора Нижегородской области

(с изменениями на 6 декабря 2011 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 года № 117
__________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 № 181;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.03.2010 № 119;
постановлением Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 368;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.08.2011 № 662;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.12.2011 № 1002                              
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области:

- Абзац второй утратил силу постановлением Правительства области от 17.05.2011 № 368- см. предыдущую редакцию

- Абзац третий утратил силу постановлением Правительства области от 06.12.2011 № 1002- см. предыдущую редакцию

- Абзац четвертый утратил силу постановлением Правительства области от 26.08.2011 № 662- см. предыдущую редакцию

- Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А.Суворова. (Пункт 2- в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 № 181- см. предыдущую редакцию)

    3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

(Пункт 3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635- см. предыдущую редакцию)

Губернатор                                                                               В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 505

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     "Нижегородская государственная областная
     телерадиостудия "ННТВ"
     (далее - Положение)

(Положение утратило силу постановлением Правительства
области от 17.05.2011 № 368- см. предыдущую редакцию)

     

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 505

          

    ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     "Управление по благоустройству территории Кремля"
     (далее - Положение)

(Положение утратило силу постановлением Правительства
области от 06.12.2011 № 1002- см. предыдущую редакцию)  

     

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 505

     

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     "Автобаза управления делами Губернатора
     Нижегородской области"
     (далее - Положение)

                      (Положение утратило силу постановлением Правительства
области от 26.08.2011 № 662- см. предыдущую редакцию)

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 505

     

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами
     Губернатора Нижегородской области"
     (далее - Положение)
 (в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 № 181)

     I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.  (Абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 № 181)

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.  (Абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 № 181)

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

     II. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным размерам должностных окладов, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Должностной оклад работника формируется на основании минимального размера должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы: повышающий коэффициент по профессии, коэффициент специфики учреждения:

Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы) образует  должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей должности, профессии.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

     2.2. Порядок и условия установления выплат
     компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера: