ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры
Нижегородской области
(Гриф- в ред. постановлений Правительства области от 14.11.2011 № 913; от 06.04.2017 № 202)
Выплаты компенсационного характера
(в ред. постановления Правительства области от 05.05.2011 № 345;
от 29.08.2012 № 581; от 19.02.2014 № 108; от 06.04.2017 № 202; от 09.01.2020 № 9)
1. Работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области (далее - учреждений) могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: (абзац первый в ред. постановления Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (Абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 19.02.2014 № 108-см.предыдущую редакцию)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. (Абзац четвертый в ред. постановления Правительства области от 29.08.2012 № 581- см. предыдущую редакцию)
1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. (Пункт 1.1.- в ред. постановления Правительства области от 05.05.2011 № 345- см. предыдущую редакцию)
1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда. (Пункт 1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 19.02.2014 № 108-см.предыдущую редакцию)
1.3. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.
(таблица в ред. постановлений Правительства области от 06.04.2017 № 202; от 09.01.2020 № 9 - см. предыдущую редакцию)
№ | Перечень оснований | Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) |
1. | При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов | до 30 |
2. | Специалистам государственных учреждений, расположенных в сельской местности. | 25 |
3. | При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады, культпалатки и др.) | 1,5-3 за каждые сутки |
Примечание исключено постановлением Правительства области от 05.05.2011 № 345- см. предыдущую редакцию
1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
№ п/п | Перечень оснований | Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) |
1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) | Не менее 20 |
2. | Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день | до 25 |
3. | За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации |
|
4. | В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: | не менее чем в двойном размере |
работникам, получающим месячный оклад | не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, | |
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. |
1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.7. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
1.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.