ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 27 ноября 2012 года N 132


О Координационном совете по кадровой политике

(с изменениями на 18 декабря 2023 года)

(в ред. Указов Губернатора Омской области от 05.05.2014 N 57, от 15.12.2014 N 155, от 07.07.2015 N 117, от 31.12.2015 N 227, от 07.07.2016 N 118, от 17.04.2017 N 50, от 22.11.2017 N 193, от 02.11.2018 N 120, от 04.02.2019 N 7, от 26.03.2019 N 47, от 09.10.2019 N 145, от 30.12.2019 N 205, от 09.11.2020 N 169, от 05.04.2022 N 50, от 13.01.2023 N 6, от 18.12.2023 N 286)




В целях оказания содействия органам исполнительной власти Омской области, органам местного самоуправления Омской области, образовательным организациям, объединениям работодателей и другим организациям в решении вопросов формирования и использования трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала Омской области, внедрения и развития системы профессиональных квалификаций в Омской области постановляю:


(преамбула в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


1. Создать Координационный совет по кадровой политике (далее - Координационный совет).


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


2. Утвердить:


1) Положение о Координационном совете (приложение N 1);


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


2) состав Координационного совета (приложение N 2).


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


3. Признать утратившими силу:


1) Указ Губернатора Омской области от 1 апреля 2002 года N 79 "Об основных направлениях кадровой политики Омской области";


2) Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2002 года N 232 "О плане мероприятий по развитию кадрового потенциала Омской области на 2003 - 2005 годы";


3) Указ Губернатора Омской области от 14 декабря 2005 года N 153 "О Плане мероприятий по развитию кадрового потенциала Омской области на 2006 - 2007 годы".


4. В Указе Губернатора Омской области от 23 июля 2003 года N 134 "О внесении изменений и дополнений в некоторые правовые акты Главы Администрации (Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункты 9 - 11 исключить.


5. В Указе Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года N 175 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации (Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункты 8, 9 исключить.


6. В Указе Губернатора Омской области от 16 июня 2009 года N 58 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации (Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункт 3, приложение N 2 исключить.


7. В Указе Губернатора Омской области от 23 апреля 2010 года N 39 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации (Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункт 3 исключить.



Губернатор Омской области
В.И.Назаров



Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 27 ноября 2012 г. N 132



ПОЛОЖЕНИЕ
 о Координационном совете по кадровой политике

(в ред. Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 N 117, от 02.11.2018 N 120, от 04.02.2019 N 7, от 13.01.2023 N 6)



1. Координационный совет по кадровой политике (далее - совет) является совещательным органом, созданным для оказания содействия органам исполнительной власти Омской области, органам местного самоуправления Омской области, образовательным организациям, объединениям работодателей и другим организациям в решении вопросов формирования и использования трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала Омской области, внедрения и развития системы профессиональных квалификаций в Омской области.


(п. 1 в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


2. Направлениями деятельности совета являются:


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


1) подготовка предложений по определению основных направлений кадровой политики Омской области;


2) содействие развитию механизмов подготовки, привлечения и закрепления у работодателей Омской области квалифицированных рабочих и специалистов в целях организации эффективного кадрового обеспечения отраслей экономики Омской области;


3) содействие деятельности органов исполнительной власти Омской области по определению потребности рынка труда Омской области в кадрах и использованию результатов прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области;


4) подготовка предложений по реализации мер, направленных на повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов и развитие кадрового потенциала Омской области, модернизацию системы профессионального образования Омской области, в том числе корректировку объемов и направлений подготовки кадров профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования Омской области, с учетом прогнозируемой потребности рынка труда Омской области в кадрах и результатов прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области, внедрение и развитие системы профессиональных квалификаций в Омской области;


(в ред. Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 N 117, от 02.11.2018 N 120)


5) содействие развитию системы профориентации в Омской области, обеспечивающей высокое качество и доступность профориентационных услуг для различных возрастных и социальных групп населения;


6) подготовка предложений по формированию и функционированию эффективной системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 N 117)


7) содействие развитию государственно-частного партнерства в сфере образования, подготовки и повышения квалификации кадров для экономики Омской области;


8) содействие организации и проведению региональных этапов всероссийских конкурсов "Лучший по профессии", "Российская организация высокой социальной эффективности", иных конкурсов и мероприятий, направленных на привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов, повышение престижа рабочих профессий;


9) подготовка предложений по совершенствованию законодательства по вопросам формирования и использования трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала Омской области;


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


10) содействие внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Омской области.


(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


3. Совет имеет право в целях реализации направлений деятельности:


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


1) запрашивать в установленном порядке необходимые документы и материалы в органах государственной власти Омской области, органах местного самоуправления Омской области, организациях и у должностных лиц;


2) привлекать к участию в заседаниях совета заинтересованных ученых, специалистов;


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


3) создавать рабочие группы.


4. В состав совета входят председатель совета (далее - председатель), заместитель председателя, секретарь совета (далее - секретарь) и иные члены совета.


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


5. Председатель:


1) осуществляет руководство деятельностью совета;


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


2) определяет составы рабочих групп совета;


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


3) принимает решения о проведении внеочередных заседаний совета при возникновении необходимости безотлагательного рассмотрения вопросов, относящихся к компетенции совета;


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)


4) распределяет обязанности между членами совета;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»