• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

 
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 апреля 2012 года N 12-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 N 20-п, от 13.06.2013 N 22-п, от 21.05.2014 N 25-п, от 07.04.2015 N 11-п, от 01.03.2017 N 14-п)

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - Порядок).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:

1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.

3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:

1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение. ПОРЯДОК реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан


Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский





Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 2 апреля 2012 года N 12-п

ПОРЯДОК реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 N 20-п, от 13.06.2013 N 22-п, от 21.05.2014 N 25-п, от 07.04.2015 N 11-п, от 01.03.2017 N 14-п)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.

2. Содействие в трудоустройстве в соответствии с пунктом 2 приложения N 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" осуществляется в отношении следующих категорий граждан:

1) граждане, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

3) участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п, от 21.05.2014 N 25-п, от 07.04.2015 N 11-п)

4) многодетные родители;

(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п)

5) родители, воспитывающие детей-инвалидов;

(подп. 5 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

6) граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно;

(подп. 6 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

7) граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей;

(подп. 7 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

8) граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

(подп. 8 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:

1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы;

3) граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п)

4) граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п)

5) граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

(подп. 5 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

6) граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы;

(подп. 6 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

7) граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

(подп. 7 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

8) граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

(подп. 8 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.

5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости на указанные цели, с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 N 20-п)

2. Организация содействия в трудоустройстве

6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется только:

1) у работодателей (юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей);

2) в отношении граждан.

7. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется путем направления граждан к работодателю для трудоустройства.

8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее - договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости, работодателем и гражданином.

9. Договор предусматривает перечисление центром занятости работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.

(п. 9 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) гражданин при представлении:

- справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);

- пенсионного удостоверения (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);

- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п)

- копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п)

- копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории "ребенок-инвалид" (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.06.2013 N 22-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

- копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка);

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

- копии свидетельства о рождении ребенка (для граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка);

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

- копии индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (для граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка).

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

11. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:

1) осуществляет подбор работодателей для трудоустройства гражданина;

2) осуществляет отбор граждан в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию содействия в трудоустройстве;

3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий не менее четырех месяцев.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

12. Центр занятости отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:

1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;

2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;

3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

5) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве.

13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве.

14. Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 5 пункта 12 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на содействие в трудоустройстве.

В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору организации содействия в трудоустройстве, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

15. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;

2) подписывает акт выполненных работ;

3) перечисляет средства работодателю на организацию содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка;

(подп. 3 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

16. Работодатель в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости;

2) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:

- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2015 N 11-п)

- справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером работодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии);

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени гражданина.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;

3) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;

4) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на организацию содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;

5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора гражданином;

6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

17. Гражданин в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;

2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;

3) информирует центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Порядок финансирования организации содействия в трудоустройстве

18. Центр занятости ежемесячно, в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, перечисляет работодателю средства на организацию содействия в трудоустройстве, которые включают в себя расходы на оплату труда гражданина в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости пропорционально отработанному времени гражданина в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели на очередной финансовый год и на плановый период.

(п. 18 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

19. Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 16 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

(п. 19 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

4. Осуществление контроля за организацией содействия в трудоустройстве

20. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:

1) работодателем по:

- заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

- представлению документов, подтверждающих расходы по организации содействия в трудоустройстве;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) гражданином по:

- заключению трудового договора с работодателем;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.

21. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (гражданином), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.

Центр занятости направляет работодателю (гражданину) копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.

23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.

24. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных центром занятости работодателю на организацию содействия в трудоустройстве.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

Приложение N 1. ДОГОВОР N _________ о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан






Приложение N 1
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
от 13.06.2013 N 22-п, от 21.05.2014 N 25-п, от 07.04.2015 N 11-п, от 01.03.2017 N 14-п)

ДОГОВОР N _________ о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

_______________________________ "___" ______________ 20___ года

(место заключения договора)

Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения

______________________ района (административного округа города Омска)"

в лице директора ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________, действующего

на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", ____________

___________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________________,

(наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", и _____________________________

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

проживающий(-ая) по адресу: _______________________________________________

__________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

___________________________________________________________________________

серия ________________ номер _________________ выдан ______________________

__________________________________________________________________________,

(кем и когда)

именуемый в дальнейшем "Гражданин", совместно именуемые "Стороны",

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является оказание содействия

Гражданину, относящемуся в соответствии с пунктом 2 приложения N 2

"Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные

мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные

подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных

вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения

и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области квотировании

рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской

области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации

полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости

населения"
к следующей категории граждан __________________________________

__________________________________________________________________________,

(указывается категория граждан)

в его трудоустройстве в целях обеспечения занятости, адаптации на рабочем

месте, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности на рынке

труда Омской области, а также использования потенциала и опыта.

1.2. К работодателю направляется Гражданин для трудоустройства по

профессии (специальности) ________________________________________________.

2. Обязанности Сторон:

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.

2.1.2. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору по форме согласно приложению N 1 к настоящему договору.

2.1.3. Ежемесячно, в течение двух месяцев со дня заключения Работодателем трудового договора с Гражданином, перечисляет Работодателю средства, которые включают в себя расходы на оплату труда Гражданина в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с Гражданином в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени Гражданина (далее - расходы Работодателя).

2.1.4. Перечисляет средства Работодателю не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по настоящему договору.

2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по настоящему договору:

1) Работодателем по:

- заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

- представлению документов, подтверждающих расходы Работодателя;

- сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) Гражданином по:

- заключению трудового договора с работодателем;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия настоящего договора.

2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, по согласованию с Работодателем (Гражданином) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для их добровольного устранения и направляет Работодателю (Гражданину) копию данного акта в течение двух рабочих дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.

2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных Центром занятости Работодателю.

2.2. Работодатель:

2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) __________________________________________________________, начиная с "___" _______ 20___ года по "___" ______ 20___ года <*>.

Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.

2.2.2. Представляет в Центр занятости ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:

1) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

1.1) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

2) справку о начисленной заработной плате Гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером Работодателя, заверенную печатью Работодателя (при наличии), по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору;

3) акт выполненных работ по настоящему договору;

4) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;

5) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).

2.2.3. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.2.4. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Гражданина.

2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.

2.2.6. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином.

2.2.7. Сохраняет с Гражданином трудовые отношения в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

2.3. Гражданин:

2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.

2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с Работодателем в течение срока действия настоящего договора.

2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Прочие условия

3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.7 настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

4. Срок действия договора


4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до окончательного исполнения Сторонами принятых обязательств.

4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон



Казенное учреждение    __________________________    ______________________
Омской области "Центр (наименование Работодателя)   (фамилия, имя, отчество
занятости населения    __________________________          Гражданина)
______________ района  __________________________    ______________________
(административного     __________________________    ______________________
округа города Омска)"  __________________________    ______________________
Адрес: _______________ __________________________    ______________________
______________________ Адрес: ___________________    ______________________
Банковские реквизиты:  __________________________    ______________________
_____________________  Банковские реквизиты:
М.П.                   __________________________
                       М.П. <**>
      

________________

<*> Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее

четырех месяцев.

<**> При наличии.

Приложение N 1. АКТ выполненных работ по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан






Приложение N 1
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
от 13.06.2013 N 22-п, от 21.05.2014 N 25-п, от 07.04.2015 N 11-п, от 01.03.2017 N 14-п)

АКТ выполненных работ по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

от "____" __________ 20___ года N ___

________________________________ "____" _______________ 20___ года

(место составления)

Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения

___________________________ района (административного округа города Омска)"

в лице директора _________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _________________________________

(наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

в лице ____________________________________________________, именуемое(-ый)

(должность, фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работодатель", именуемые в дальнейшем "Стороны", удостоверяем

настоящим актом, что за период с "______" ____________________ 20_____ года

по "_____" __________________ 20____ года организована работа по содействию

в трудоустройстве отдельным категориям граждан:

1) гражданину, освободившемуся из учреждений, исполняющих наказания в

виде лишения свободы, по следующей профессии (специальности): _____________

__________________________________________________________________________;

2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской

Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в

соответствии с Федеральным законом страховых пенсиях", и (или)

накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по

государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

3) участнику государственной программы Омской области по содействию

добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих

за рубежом, и членам их семей, по следующей профессии (специальности):

__________________________________________________________________________;

4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности): ______

__________________________________________________________________________;

5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы

условно, по следующей профессии (специальности): _______________;

7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей

профессии (специальности): _______________;

8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу

реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии

с Законом Российской Федерации занятости населения в Российской

Федерации"
, по следующей профессии (специальности): _______________.

Расходы Работодателя на организацию содействия в трудоустройстве

гражданина ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

составили: ________________________________________________________ рублей,

(сумма цифрами и прописью)

в том числе:

1) заработная плата гражданина, увеличенная на районный коэффициент,

в размере _________________________________________________________ рублей;

(сумма цифрами и прописью)

2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на оплату

труда гражданина в размере ________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

___________________________________________________________________ рублей.

Оплата Центром занятости расходов Работодателя на организацию

содействия в трудоустройстве гражданина ___________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

___________________________________________________________________________

за период с "____" ___________ 20___ года по "____" ____________ 20___ года

составила _________________________________________________________________

___________________________________________________________________ рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Настоящий акт является основанием для подтверждения расходов между

Сторонами.

Казенное учреждение Омской             Работодатель
области "Центр занятости населения     ____________________________________
___________________________ района         (наименование Работодателя)
 (административного округа             ____________________________________
города Омска)"                         ____________________________________
ИНН ______________________________     ИНН ________________________________
Директор _________________________     ____________________________________
         (фамилия, имя, отчество)       (должность, фамилия, имя, отчество
                                                  руководителя)
__________________________________     ____________________________________
             (подпись)                               (подпись)
М.П.                                   М.П. <**>
 

________________

<*> Нужное указать.

<**> При наличии.

Приложение N 2. СПРАВКА о начисленной заработной плате гражданину по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан






Приложение N 2
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан

от ______________ 201__ года N ___

за _________________ 20__ год

(месяц)

________________________________________________________

(наименование работодателя)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Отработано, часов

Начислено

Удержано, рублей

Заработная плата, рублей

Районный коэффициент, рублей

Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей

Итого (сумма столбцов 4 - 6), рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

Итого


Руководитель ______________________  ______________________________________
                   (подпись)                 (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _________________  ______________________________________
                      (подпись)              (инициалы, фамилия)

М.П. <*>

________________

<*> При наличии.

Приложение N 2. ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА на организацию содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан






Приложение N 2
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
от 13.06.2013 N 22-п, от 21.05.2014 N 25-п, от 07.04.2015 N 11-п, от 01.03.2017 N 14-п)

ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА на организацию содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

___________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

просит казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения

_________________________________________________ района (административного

округа города Омска)" организовать содействие в трудоустройстве отдельным

категориям граждан <*>:

1) гражданину, освободившемуся из учреждений, исполняющих наказания в

виде лишения свободы, по следующей профессии (специальности): _____________

__________________________________________________________________________;

2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской

Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в

соответствии с Федеральным законом страховых пенсиях", и (или)

накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по

государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

3) участнику государственной программы Омской области по содействию

добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих

за рубежом, и члены их семей, по следующей профессии (специальности): _____

___________________________________________________________________________

4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности): ______

__________________________________________________________________________;

5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы

условно, по следующей профессии (специальности): _______________;

7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей

профессии (специальности): _______________;

8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу

реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии

с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской

Федерации"
, по следующей профессии (специальности): _______________.

Дополнительно сообщаю следующие сведения:

1) свидетельство о регистрации юридического лица (индивидуального

предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином

государственном реестре индивидуальных предпринимателей) от "____"

____________________ года _________________________________________________

(регистрационный номер)

__________________________________________________________________________;

2) основной государственный регистрационный номер: ____________________

__________________________________________________________________________;

3) адрес места нахождения: ____________________________________________

__________________________________________________________________________;

4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: _________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

5) вид экономической деятельности (по ОКВЭД): _________________________

__________________________________________________________________________.

Гарантируем обеспечение занятости гражданина на срок не менее четырех

месяцев в соответствии с договором о содействии работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан.

________________________   _______________   ______________________________
       (должность)            (подпись)            (инициалы, фамилия)

"_____" _______________ 20___ года

М.П. <**>

________________

<*> Нужное указать.

<**> При наличии.





Приложение N 3. ОТЧЕТ казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения __________________" о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан


Приложение N 3
к Порядку реализации дополнительного мероприятия
в области содействия занятости населения
по содействию работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан

(в редакции Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 01.03.2017 N 14-п)

ОТЧЕТ казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения __________________" о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

за период _________________ 20___ года <*>

Наименование муниципального района Омской области (административного округа города Омска)

Содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан

Количество заключенных договоров, единиц

Численность трудоустроенных граждан, человек

В том числе

Размер компенсационных выплат, произведенных казенным учреждением службы занятости населения Омской области работодателям, рублей

Кассовый расход, рублей

Численность граждан, прервавших трудовые отношения в период срока действия договора, в том числе

Численность граждан, продолживших трудовые отношения с работодателем после окончания срока действия договора, человек

Граждане, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, человек

Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, человек

Участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, человек

Многодетные родители, человек

Родители, воспитывающие детей-инвалидов, человек

Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, человек

Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, человек

Граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", человек

По инициативе работодателя, человек

По инициативе гражданина, человек

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

________________

<*> Представляется в отдел трудоустройства и специальных программ

Главного управления государственной службы занятости населения Омской

области ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим

итогом с начала года.

Исполнитель: ___________________________________

(инициалы, фамилия, номер телефона)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН (с изменениями на: 01.03.2017)

Название документа: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН (с изменениями на: 01.03.2017)

Номер документа: 12-п

Вид документа: Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области

Принявший орган: Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Статус: Действующий

Опубликован: газета "Омский вестник" от 6 апреля 2012 г. N 15
Дата принятия: 02 апреля 2012

Дата начала действия: 17 апреля 2012
Дата редакции: 01 марта 2017