• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 апреля 2012 года  N 12-п

Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости
населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

(с изменениями на 7 апреля 2015 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 года N 20-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 июня 2013 года N 22-п;

приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 мая 2014 года N 25-п (официальный портал Правительства Омской области (http://www.omskportal.ru, http://омская-область.рф), NГСЗН-П-00078, 22.05.2014);
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п (Портал правовой информации Омской области www.pravo-omskportal.ru, 09.04.2015)

____________________________________________________________________


В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - Порядок).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:

1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.

3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:

1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение. Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан


Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский


Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 2 апреля 2012 года N 12-п

1. Общие положения


1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.

2. Содействие в трудоустройстве в соответствии с пунктом 2 приложения N 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" осуществляется в отношении следующих категорий граждан:

1) граждане, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

3) участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;

4) многодетные родители;

5) родители, воспитывающие детей-инвалидов;

6) граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:

1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы;

3) граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

4) граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

5) граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

6) граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.

5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости на указанные цели, с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 года N 20-п

2. Организация содействия в трудоустройстве


6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется только:

1) у работодателей (юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей);

2) в отношении граждан.

7. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется путем направления граждан к работодателю для трудоустройства.

8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее - договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости, работодателем и гражданином.

9. Договор предусматривает оплату центром занятости работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) гражданин при представлении:

- справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);

- пенсионного удостоверения (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);

- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории "ребенок-инвалид" (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

11. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:

1) осуществляет подбор работодателей для трудоустройства гражданина;

2) осуществляет отбор граждан в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию содействия в трудоустройстве;

3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий не менее четырех месяцев.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

12. Центр занятости отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:

1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;

2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;

3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

5) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве.

13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве.

14. Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 5 пункта 12 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на содействие в трудоустройстве.

В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору организации содействия в трудоустройстве, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

15. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;

2) подписывает акт выполненных работ;

3) оплачивает работодателю затраты по организации содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

16. Работодатель в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости;

2) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:

- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

- справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером работодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии);

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени гражданина.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;

3) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;

4) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на оплату затрат по организации содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.

Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;

5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора гражданином;

6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

17. Гражданин в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;

2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;

3) информирует центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Порядок финансирования организации содействия в трудоустройстве


18. Центр занятости ежемесячно, в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, оплачивает работодателю затраты по организации содействия в трудоустройстве, которые включают в себя затраты на оплату труда гражданина в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Оплата работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости пропорционально отработанному времени гражданина в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели на очередной финансовый год и на плановый период.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

19. Оплата работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 16 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

4. Осуществление контроля за организацией содействия в трудоустройстве


20. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:

1) работодателем по:

- заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

- представлению документов, подтверждающих затраты по организации содействия в трудоустройстве;

- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) гражданином по:

- заключению трудового договора с работодателем;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.

21. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (гражданином), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.

Центр занятости направляет работодателю (гражданину) копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.

23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.

24. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных центром занятости работодателю на оплату затрат по организации содействия в трудоустройстве.

Приложение N 1

к Порядку реализации дополнительного мероприятия
в области содействия занятости населения по содействию работодателям в
занятости отдельных категорий граждан

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

____________________________________________________________________

ДОГОВОР N ___ о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан


___________________________ "___" _____________ 20__ года
(место заключения договора)

Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения ______________________ района (административного округа города Омска)" в лице директора ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________________,

(наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", и _________________________
______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

проживающий(-ая) по адресу: ___________________________________________
______________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: ____________________________________
_______________________________________________________________________
серия ______________ номер ______________ выдан _______________________
______________________________________________________________________,

(кем и когда)

именуемый в дальнейшем "Гражданин", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является оказание содействия Гражданину, относящемуся в соответствии с пунктом 2 приложения N 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" к следующей категории граждан ______________________________________________________________________,

(указывается категория граждан)

в его трудоустройстве в целях обеспечения занятости, адаптации на рабочем месте, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования потенциала и опыта.
1.2. К работодателю направляется Гражданин для трудоустройства по профессии (специальности) ___________________________________________.

2. Обязанности Сторон:

2.1. Центр занятости:
2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.
2.1.2. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору по форме согласно приложению N 1 к настоящему договору.
2.1.3. Ежемесячно, в течение двух месяцев со дня заключения Работодателем трудового договора с Гражданином, оплачивает Работодателю затраты, которые включают в себя затраты на оплату труда Гражданина в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с Гражданином в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени Гражданина (далее - затраты Работодателя).
2.1.4. Оплачивает затраты Работодателя не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по настоящему договору.
2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по настоящему договору:
1) Работодателем по:
- заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- представлению документов, подтверждающих затраты Работодателя;
- сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) Гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия настоящего договора.
2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, по согласованию с Работодателем (Гражданином) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для их добровольного устранения и направляет Работодателю (Гражданину) копию данного акта в течение двух рабочих дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.
2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных Центром занятости на оплату затрат Работодателя.
2.2. Работодатель:
2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) __________________________________, начиная с "___" _________ 20__ года по "___" ___________ 20__ года*.
Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.
2.2.2. Представляет в Центр занятости ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:
1) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
1.1) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
2) справку о начисленной заработной плате Гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером Работодателя, заверенную печатью Работодателя (при наличии), по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору;
3) акт выполненных работ по настоящему договору;
4) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;
5) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).
2.2.3. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.
2.2.4. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных ему на оплату затрат Работодателя, в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Гражданина.
2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.
2.2.6. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином.
2.2.7. Сохраняет с Гражданином трудовые отношения в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.
2.3. Гражданин:
2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.
2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с Работодателем в течение срока действия настоящего договора.
2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Прочие условия

3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.7 настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до окончательного исполнения Сторонами принятых обязательств.
4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон


Казенное учреждение Омской области "Центр
занятости населения
___________ района
(административного
округа города Омска)"
Адрес: _______________
______________________
Банковские реквизиты:
______________________
М.П.

_______________________

(наименование Работодателя)

_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
Адрес: ______________
_______________________
Банковские реквизиты:
_______________________
М.П.**

_______________________

(фамилия, имя, отчество Гражданина)

_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________


* Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее четырех месяцев.
** При наличии.

Приложение N 1


Приложение N 1
к договору о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

____________________________________________________________________

                                   Акт
        выполненных работ по договору о содействии работодателям
          в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
               от "____"______________ 20____ года N____


     
__________________________ "____"___________ 20__ года
   (место составления)
     
     Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_________________________ района (административного округа города Омска)"
в лице директора _______________________________________________________,
                                (фамилия, имя, отчество)
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _______________________________
                                            (наименование работодателя)
_________________________________________________________________________
в лице _________________________________________________, именуемое (-ый)
             (должность, фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Работодатель", именуемые в дальнейшем "Стороны",
удостоверяем настоящим актом, что за период с "___"___________ 20___ года
по "___"________________ 20___ года организована работа по содействию в
трудоустройстве отдельным категориям граждан:
     1) гражданину, освободившемуся из учреждений, исполняющих наказания
в виде лишения свободы, по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
     2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или)
накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     3) участнику государственной программы Омской области по
содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников,
проживающих за рубежом, и членам их семей, по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
     4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
     5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _____________________.
     Затраты Работодателя на организацию содействия в трудоустройстве
гражданина ______________________________________________________________
                      (фамилия, имя, отчество гражданина)
составили: ______________________________________________________________
_________________________________________________________________ рублей,
                   (сумма цифрами и прописью)
в том числе:
     1) заработная плата гражданина, увеличенная на районный коэффициент,
в размере _______________________________________________________ рублей;
                      (сумма цифрами и прописью)
     2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на оплату
труда гражданина в размере ______________________________________________
                                    (сумма цифрами и прописью)
_________________________________________________________________ рублей.
     Оплата Центром занятости затрат Работодателя на организацию
содействия в трудоустройстве гражданина _________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество гражданина)
_________________________________________________________________________
за период с "___"____________ 20___ года по "___"_____________ 20___ года
составила _______________________________________________________________
_________________________________________________________________ рублей.
                    (сумма цифрами и прописью)
     Настоящий акт является основанием для подтверждения расходов между
Сторонами.
     

Казенное учреждение Омской области Работодатель
"Центр занятости населения ___________________________________
_________________________________ (наименование Работодателя)
района (административного округа ___________________________________
города Омска)" ___________________________________
ИНН _______________________________ ИНН _______________________________
Директор __________________________ ___________________________________
          (фамилия, имя, отчество) (должность, фамилия, имя, отчество
                                                 руководителя)
___________________________________ ___________________________________
             (подпись)                                 (подпись)
М.П.                                         М.П.**
     
     * Нужное указать.
     ** При наличии.

Приложение N 2. СПРАВКА о начисленной заработной плате гражданину по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан от ______________ 201 __ года N ___ за _________________ 20__ год (месяц) ...

Приложение N 2
к договору о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

     
СПРАВКА
о начисленной заработной плате гражданину по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
от ______________ 201 __ года N ___
за _________________ 20__ год
(месяц)
________________________________________________________
(наименование работодателя)

N

Фамилия,

Отработано,

Начислено

Удержано,

п/п

имя, отчество

часов

Заработная плата, рублей

Районный коэффициент, рублей

Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей

Итого (сумма столбцов 4-6), рублей

рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

Итого


Руководитель _____________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)


Главный бухгалтер _____________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.*

*При наличии.

Приложение N 2


Приложение N 2
к Порядку реализации дополнительного мероприятия
в области содействия занятости населения по
содействию работодателям в беспечении занятости
отдельных категорий граждан

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

____________________________________________________________________

Заявление-анкета
на организацию содействия работодателям в обеспечении занятости
отдельных категорий граждан



____________________________________________________________________
(наименование работодателя)
просит казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
__________________________________________________________________ района
(административного округа города Омска)" организовать содействие в
трудоустройстве отдельным категориям граждан*:
1) гражданину, освободившемуся из учреждений, исполняющих наказания
в виде лишения свободы, по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или)
накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
3) участнику государственной программы Омской области по
содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников,
проживающих за рубежом, и члены их семей, по следующей профессии (специальности):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
_________________________________________________________________________;
5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _____________________.
Дополнительно сообщаю следующие сведения:
1) свидетельство о регистрации юридического лица (индивидуального
предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц
(Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей) от
"___"_________________ года _____________________________________________
(регистрационный номер)
________________________________________________________________________;
2) основной государственный регистрационный номер:
________________________________________________________________________;
3) адрес места нахождения: _________________________________________
________________________________________________________________________;
4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: ______________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
5) вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ______________________
________________________________________________________________________.
Гарантируем обеспечение занятости гражданина на срок не менее четырех

месяцев в соответствии с договором о содействии работодателям в
обеспечении занятости отдельных категорий граждан.
_____________________ ____________________ ______________________________
     (должность)            (подпись)             (инициалы, фамилия)
     

"____"________________ 20____ года
     
     М.П.**
     
     * Нужное указать.
     ** При наличии.

Приложение N 3


Приложение N 3
к Порядку реализации дополнительного
мероприятия в области содействия занятости
населения по содействию работодателям в
беспечении занятости отдельных категорий граждан

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 года N 11-п

____________________________________________________________________

Отчет казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения ___________________________" о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан за период _________________ 20___ года*

Наименование

Содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан

муниципального района Омской области (административного округа города Омска)

Количество заключенных договоров, единиц

Численность трудоустроенных граждан, человек

В том числе

Размер компенсационных выплат, произведенных казенным учреждением службы занятости населения Омской области работодателям, рублей

Кассовый расход, рублей

Численность граждан, прервавших трудовые отношения в период срока действия договора, в том числе

Численность граждан, продолживших трудовые отношения с работодателем после окончания срока действия договора, человек

Граждане, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, человек

Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, человек

Участники государственной программы Омской по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, человек

Многодетные родители, человек

Родители, воспитывающие детей-инвалидов, человек

Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, человек

По инициативе работодателя, человек

По инициативе гражданина, человек

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14


* Представляется в отдел трудоустройства и специальных программ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим
итогом с начала года.


Исполнитель: ____________________________________
(инициалы, фамилия, номер телефона)

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"

Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (с изменениями на 7 апреля 2015 года)

Название документа: Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (с изменениями на 7 апреля 2015 года)

Номер документа: 12-п

Вид документа: Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области

Принявший орган: Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Статус: Действующий

Опубликован: газета "Омский вестник" от 6 апреля 2012 г. N 15
Дата принятия: 02 апреля 2012

Дата начала действия: 17 апреля 2012
Дата редакции: 07 апреля 2015