МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2011 года N 33
Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
(с изменениями на 31 мая 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства
образования Омской области от 15 апреля 2014 года N 20
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства образования Омской области от 9 августа 2011 года N 35;
приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5;
приказом Министерства образования Омской области от 26 апреля 2012 года N 15;
приказом Министерства образования Омской области от 12 ноября 2012 года N 70;
приказом Министерства образования Омской области от 24 апреля 2013 года N 24;
приказом Министерства образования Омской области от 31 мая 2013 года N 34
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области",
приказываю:
Утвердить:
1) Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр образования Омской области
И.А. Прозорова
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 27 июля 2011 года N 33
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных
учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее соответственно - Положение, Министерство, учреждения), разработан в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75, и устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Раздел II. Условия установления окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
3. Размер оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством, в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала), перечень должностей которых утверждается приказом Министерства.
Размер оклада руководителя учреждения составляет до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
4. Размер оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается Министерством на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения.
5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются компенсационные выплаты.
Доля должностей работников основного персонала должна составлять не менее 50 процентов от общей штатной численности учреждений (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в которых доля должностей работников основного персонала должна составлять не менее 30 процентов от общей штатной численности учреждений).
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения:
, где
- средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
- оклад, ставка заработной платы работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
, где
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца:
, где
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число));
k - количество календарных дней месяца;
- списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
, где
- общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
, где
- общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- количество дней месяца, отработанных работником основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).
, где
- средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- списочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);
