ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2009 года N 46-п
О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"
(с изменениями на 1 февраля 2013 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2013 года N 60-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 декабря 2009 года N 52-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 года N 25-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 года N 33-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 года N 49-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 февраля 2011 года N 14-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23 марта 2011 года N 19-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 года N 33-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 года N 29-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 августа 2012 года N 35-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 февраля 2013 года N 4-п
____________________________________________________________________
В целях пропаганды достижений в сфере занятости населения Омской области и поощрений организаций, индивидуальных предпринимателей (далее работодатели), достигших наилучших результатов в сфере занятости населения:
1. Утвердить:
1) Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс) согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) состав организационного комитета по определению победителей конкурса согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам М.П. Хамовой, заместителю начальника Главного управления по вопросам занятости населения Т.Г. Повеляйкиной организовать первое проведение конкурса до 1 мая 2010 года.
3. Заместителю начальника Главного управления по финансовым вопросам М.П. Хамовой обеспечить освещение мероприятий, связанных с проведением конкурса, в средствах массовой информации и на официальном интернет-портале Главного управления.
4. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления от 8 февраля 2007 года N 3 "О конкурсе работодателей";
2) приказ Главного управления от 19 февраля 2007 года N 6 "Дополнение к приказу от 08.02.2007 г. N 3 "О конкурсе работодателей".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 года N 46-п
Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.
3. Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.
4. В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.
5. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:
1) начале проведения конкурса;
2) наиболее значимых событиях происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;
3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;
4) награждении победителей конкурса.
2. Цели и задачи конкурса
6. Цели конкурса:
1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;
2) содействие занятости населения Омской области;
3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;
4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;
5) развитие кадрового потенциала Омской области;
6) популяризация передового опыта социального партнерства.
7. Задачи конкурса:
1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;
2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;
3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;
4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;
5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;
6) развитие института социального партнерства;
7) активизация сотрудничества работодателей с казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 года N 33-п, - см. предыдущую редакцию);
8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;
9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.
3. Номинации конкурса
8. Номинации конкурса:
1) "Создание и сохранение рабочих мест";
2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";
3) "Участие в программах активной политики занятости населения";
4) "Социальная ответственность";
5) "Содействие занятости инвалидов" (подпункт дополнительно включен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 года N 33-п).
9. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 года N 33-п, - см. предыдущую редакцию).
4. Критерии оценки участников конкурса
10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:
1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;
2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;
3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения;
4) не имеющие просроченной задолженности по выплате заработной платы, налогам, иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней (подпункт дополнительно включен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 года N 25-п).
11. Критерии оценки номинаций конкурса:
1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
- наличие коллективного договора, включающего пункты о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);
- прием на работу граждан по направлению центров занятости;
(подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию);
2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":
- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;
- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;
- наличие института наставничества;
- наличие собственного учебного центра;
- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;
- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
- проведение конкурсов профессионального мастерства;
- внедрение современных технологий по работе с персоналом;
(подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию);
3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":
- проведение оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;
- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;
- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);
- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
