МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2009 года N 45-п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 N 16-п, от 25.11.2015 N 162-п)

1 - 2. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п.

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82 следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

2) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год по решению Министра труда и социального развития Омской области в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.";

3) в приложении N 3 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 N 16-п)

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта:

- от 1 года до 5 лет в размере 5 процентов от оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 15 процентов от оклада;

- свыше 15 лет в размере 20 процентов от оклада.".

4 - 6. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п.

7. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 86 следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

2) таблицу пункта 1 приложения N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в следующей редакции:

3) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

Первый заместитель Министра
А.А.Афанасьев