• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

    

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п, вступившего в силу после официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 26.11.2015).
____________________________________________________________________

от 31 октября 2008 года N 81

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)"*

(с изменениями на 15 мая 2013 г.)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 года N 45-п;
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 66-п;
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 года N 22-п;
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

________________
* Название и текст в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области"

приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)".

Министр
А.В. Бесштанько

Приложение


Приложение
к Приказу Министерства труда и социального
развития Омской области
от 31 октября 2008 года N 81

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в учреждении;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

1.7. Положение об оплате труда работников в учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя учреждения.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителю учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника учреждения, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей от структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области ,

где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику учреждения персонально;

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области - типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, а также выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время;

3.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетное звание);

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки результативности и качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерные показатели премирования работников указаны в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

4.6. Премиальные выплаты за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляются работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в размерах, устанавливаемых в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения Омской
области "Центр социальной помощи семье
и детям (с социальной гостиницей)

____________________________________________________________________

Гриф и название в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________


Рекомендуемые типовые размеры
 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Квалификационный
уровень

Наименование должностей служащих (профессий
рабочих), отнесенных к профессиональной
квалификационной группе

Рекомендуемый
типовой размер
окладов
(руб.)

1

2

3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный
уровень

горничная

3770

машинист по стирке и ремонту спецодежды 2
разряда

оператор котельной 2, 3 разрядов

подсобный рабочий 1, 2 разрядов

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий 2, 3 разрядов

сторож (вахтер)

уборщик служебных помещений

уборщик территорий

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный
уровень

водитель автомобиля

4600

слесарь-сантехник 4, 5 разрядов

2 квалификационный
уровень

электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования 6 разряда

4650

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный
уровень

кассир

4000

секретарь-машинистка

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный
уровень

техник

4350

2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

4500

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный
уровень

бухгалтер

5600

инженер по охране труда

инженер-программист (программист)

социолог

специалист по кадрам

экономист

юрисконсульт

ПКГ "Профессиональная

квалификационная группа должностей педагогических работников"

1 квалификационный
уровень

инструктор по труду

5000

музыкальный руководитель

2 квалификационный
уровень

социальный педагог

5300

педагог дополнительного образования

3 квалификационный
уровень

педагог-психолог

5350

методист

воспитатель

4 квалификационный
уровень

учитель-дефектолог

5400

учитель-логопед

старший методист

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный
уровень

сестра-хозяйка

4350

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный
уровень

медицинская сестра стерилизационной

4500

медицинский дезинфектор

инструктор по лечебной физкультуре

инструктор по трудовой терапии

3 квалификационный
уровень

медицинская сестра по массажу

4900

медицинская сестра

4500

ПКГ "Врачи и провизоры"

2 квалификационный
уровень

врач-невропатолог

6300

врач-педиатр

2 квалификационный
уровень

врач-нарколог

6300

врач-сексолог

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных
услуг"

социальный работник

4500

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный
уровень

специалист по социальной работе

5200

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"

заведующий отделением

7500


Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения Омской
области "Центр социальной помощи семье
и детям (с социальной гостиницей)

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента

N
п/п

Основания для установления
окладообразующего коэффициента

Параметры оснований

Рекомендуемый
размер
окладообразующего
коэффициента

1

Профессиональное образование по
специальности, соответствующей

Высшее*

0,10

занимаемой должности

Среднее**

0,05

2

Стаж работы:

для врачей и среднего медицинского
персонала

от 3 до 5 лет

0,15

от 5 до 7 лет

0,20

свыше 7 лет

0,25

для иных работников учреждений

от 3 до 5 лет

0,05

от 5 до 7 лет

0,10

свыше 7 лет

0,15

3

Квалификационная категория

вторая

0,05

первая

0,10

высшая

0,15

4

Строка исключена

5

Ученая степень

кандидата наук

0,05

доктора наук

0,10

6

Классность водителей

II класс

0,20

I класс

0,25

7

Материальная ответственность

наличие договора о полной
материальной ответственности

0,20

8

Степень сложности выполняемых
трудовых функций

Медицинский персонал
физиотерапевтических отделений
(кабинетов), предусмотренный
для работ на генераторах УВЧ
любой мощности (при отпуске в
среднем не менее десяти
процедур в смену);
медицинский персонал
рентгеновских кабинетов;
медицинский персонал кабинетов
ультразвуковой диагностики;
медицинские дезинфекторы,
обслуживающие граждан, которым
предоставляются социальные
услуги в учреждениях

0,20

Работники отделений
реабилитации
несовершеннолетних с
ограниченными физическими и
умственными возможностями, за
исключением медицинских и
педагогических работников,
работающих в этом отделении

0,10

Педагогические и иные
работники, непосредственно
работающие с
несовершеннолетними с
девиантным поведением в
отделении реабилитации
несовершеннолетних с
ограниченными физическими и
умственными возможностями

0,20















Медицинские работники,
непосредственно работающие с
несовершеннолетними с
девиантным поведением в
отделении реабилитации
несовершеннолетних с
ограниченными физическими и
умственными возможностями

0,30






* В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование".

** В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения Омской
области "Центр социальной помощи семье
и детям (с социальной гостиницей)

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

Порядок
 исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - учреждение), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

2. Пункт исключен

3. В стаж работы работников учреждения засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по

совместительству в любой должности:

- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания,

образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и муниципальных должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

11) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж.

5. Стаж работы определяется кадровой службой учреждения. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях) и устанавливается приказом учреждения.

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения Омской
области "Центр социальной помощи семье
и детям (с социальной гостиницей)

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

Примерные показатели премирования работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)

N
п/п

Группы должностей

Показатели премирования

Общие показатели премирования

1

Все должности, включенные в
штатное расписание

учреждения

получение почетных грамот

участие (призовые места) в конкурсах
профессионального мастерства, смотрах, конкурсах,
олимпиадах

непосредственное участие в выполнении
непредвиденных, особо важных и срочных работ

Показатели премирования по группам должностей

2

Должности работников, занятых
финансово-экономическими
вопросами (бухгалтер, кассир,

организация работы по недопущению и минимизации
кредиторской задолженности

экономист)

участие в подготовке бухгалтерской и
статистической отчетности за квартал, полугодие,
год

отсутствие замечаний по итогам сдачи
бухгалтерской и статистической отчетности за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год

3

Должности работников, занятых
правовыми вопросами
(юрисконсульт)

отсутствие решений суда по судебным спорам,
вынесенным не в пользу учреждения

участие в работе, связанной с лицензированием,
аттестацией деятельности учреждения

осуществление мониторинга изменений в
законодательстве

4

Должности работников, занятых
кадровыми вопросами (специалист
по кадрам)

выполнение плана обучения работников по
программам профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации

качественное осуществление кадровой деятельности
(своевременность подготовки кадровых документов,
их надлежащее оформление)

организация обучающих семинаров для работников

5

Должности работников, занятых
делопроизводством и
архивоведением
(секретарь-машинистка)

применение в работе современных методов
организации труда, успешное владение современными
программными средствами делопроизводства и
архивоведения

отсутствие замечаний к оформлению документов в
соответствии с действующими инструкциями

участие в обучающих семинарах

6

Должности педагогических
работников, ответственных за
методическое руководство и
социальную адаптацию (методист,
старший методист,

создание собственных методических материалов,
методик, инструкций, пособий, применяемых на
практике (при наличии документального
подтверждения)

педагог-психолог, социальный
педагог, социолог,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед)

разработка и внедрение инновационных форм и
методов социального обслуживания, проведение
психологических тренингов

7

Должности педагогических
работников, ответственных за
воспитание и развитие
творческих способностей

самостоятельная разработка сценариев,
организационное обеспечение мероприятий (смотров,
конкурсов, фестивалей)

(воспитатель, музыкальный
руководитель, педагог
дополнительного образования)

участие в подготовке и проведении конкурсов,
концертов и других культурно-массовых
мероприятий, проводимых для обслуживаемых

создание и художественное руководство
коллективами художественной самодеятельности

8

Должности работников, занятых
социально-трудовой
реабилитацией (инструктор по
лечебной физкультуре,
инструктор по трудовой терапии,
инструктор по труду)

разработка, внедрение и применение современных
технологий, программ и методов организации
социальной и трудовой реабилитации, развития
трудовых навыков, наличие спортивных достижений у
обслуживаемых

подготовка и проведение соревнований, конкурсов,
выставок, мероприятий по озеленению и
благоустройству территории с участием
обслуживаемых

ведение клубов, кружков, секций

9

Должности работников,
отвечающих за соблюдение
техники безопасности (инженер
по охране труда)

организация мероприятий, обеспечивающих
противопожарный, антитеррористический режим,
своевременность проверок противопожарных и
охранных средств

отсутствие травм на работе, чрезвычайных
ситуаций, профессиональных заболеваний работников

выполнение планов по улучшению условий труда,
охраны труда сотрудников,
санитарно-оздоровительных мероприятий

10

Должности работников, занятых
оказанием социальных услуг
(заведующий отделением,

увеличение числа семей, находящихся в трудной
жизненной ситуации, получивших социальные услуги

социальный работник, специалист
по социальной работе)

увеличение процента семей, снятых с социального
патронажа в связи с положительной динамикой

внедрение новых форм социального обслуживания

11

Должности работников младшего
медицинского персонала
(сестра-хозяйка, медицинский
дезинфектор)

своевременное проведение проверки и
инвентаризации материалов, обеспечение их
сохранности и качества

проведение санитарно-гигиенических мероприятий в
связи с неблагополучной эпидемиологической
обстановкой

12

Должности работников среднего
медицинского персонала
(медицинская сестра по массажу,

своевременное и качественное выполнение врачебных
назначений; отсутствие осложнений

медицинская сестра
стерилизационная)

выполнение плана профилактических прививок

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых
(замечаний со стороны контролирующих органов) на
качество социально-медицинских услуг

14

Должности врачей
(врач-специалист (педиатр,
сексолог, невропатолог,
нарколог и т.п.))

удельный вес обслуживаемых, восстановивших,
улучшивших или компенсировавших нарушенные
функции организма в результате проведенных
медицинских процедур, в общем числе обслуживаемых

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых
(замечаний со стороны контролирующих органов) на
качество социально-медицинских услуг

15

Должности водителей
автотранспорта (водитель
автомобиля)

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по
вине работника

отсутствие замечаний по итогам проверки
внутреннего аудита (соответствие показателей
спидометра фактическому наличию горюче-смазочных
материалов и т.п.)

транспортное обслуживание мероприятий, проводимых
учреждением

16

Должности работников,
обеспечивающих функционирование
компьютерной техники

успешное внедрение разработанных программных
модулей

(инженер-программист
(программист))

участие в проектах по внедрению информационных
технологий в системе социальной защиты населения

выполнение работ, связанных с расширением
мультисервисной или защищенной сети

17

Должности и профессии
работников, занятых в сфере
обслуживания и ремонта зданий и

качественная и оперативная сезонная подготовка
имущественного комплекса учреждения

оборудования, отвечающих за
сохранность имущества
(заведующий хозяйством,
машинист по стирке и ремонту
спецодежды, горничная,

отсутствие срывов в работе инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем и
чрезвычайных ситуаций, произошедших по вине
работника










подсобный рабочий, рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий,
слесарь-сантехник, оператор
котельной, сторож (вахтер),
техник, уборщик служебных
помещений, уборщик территорий,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования)

участие в проведении мероприятий по озеленению и
благоустройству прилегающей территории, уборке
имущественного комплекса учреждения








Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (с изменениями на 15 мая 2013 г.)

Название документа: Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (с изменениями на 15 мая 2013 г.)

Номер документа: 81

Вид документа: Приказ Министерства труда и социального развития Омской области

Принявший орган: Министерство труда и социального развития Омской области

Статус: Недействующий

Опубликован: газета "Омская правда" от 27 ноября 2008 г. N 156-157
Дата принятия: 31 октября 2008

Дата начала действия: 27 ноября 2008
Дата редакции: 15 мая 2013