• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2008 года N 85

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации"*

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 15 мая 2013 г.)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 года N 45-п;
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 63-п;
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 года N 22-п;
приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п
____________________________________________________________________

________________
* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области"

приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации".

Министр
А.В. Бесштанько

Приложение


Приложение
к Приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 года N 85

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, "Центр социальной адаптации"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения "Центр социальной адаптации" (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в учреждении;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителя структурного подразделения учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

1.7. Положение об оплате труда работников в учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя учреждения.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника учреждения, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей от структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области ,

где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику учреждения персонально;

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области - типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, а также выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- повышенная оплата тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- повышенная оплата работы с иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с иными особыми условиями труда: с лицами, оказавшимися в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, - устанавливается в повышенном на 50 процентов размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.5. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетное звание);

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки результативности и качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерные показатели премирования работников указаны в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

4.6. Премиальные выплаты за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляются работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в размерах, устанавливаемых в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.

Приложение N 1. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ...

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации"
(Гриф в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г.

приказом Министерства труда и социального развития Омской области
от 15 мая 2013 года N 36-п


Рекомендуемые типовые размеры
 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам*

________________
* Название в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

Квалификационный
уровень

Наименование должностей служащих
(профессий рабочих), отнесенных к
профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый
типовой размер
окладов
(руб.)

1

2

3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный
уровень

изготовитель пищевых полуфабрикатов 1, 2,
3 разрядов

3500

дезинфектор

грузчик

гардеробщик

кастелянша

контролер контрольно-пропускного пункта

официант 3 разряда

кладовщик

машинист по стирке и ремонту спецодежды 2
разряда

парикмахер

повар 2, 3 разрядов

подсобный рабочий 1, 2 разрядов

рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий 2, 3 разрядов

слесарь-сантехник 2, 3 разрядов

столяр 2, 3 разрядов

сторож (вахтер)

уборщик служебных помещений

уборщик территорий

электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования 2, 3 разрядов

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный
уровень

водитель автомобиля

5000

слесарь по ремонту автомобилей 4,5
разрядов

тракторист 4, 5 разрядов

слесарь по обслуживанию и ремонту
оборудования 4 разряда

повар 4, 5 разрядов

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный
уровень

кассир

4600

секретарь-машинистка

архивариус

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный
уровень

техник

3600

администратор

диспетчер

2 квалификационный
уровень

заведующий складом

3700

заведующий хозяйством

3 квалификационный
уровень

заведующий производством (шеф-повар)

7500

заведующий столовой

4 квалификационный
уровень

механик

6000

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный
уровень

бухгалтер

6300

инженер

инженер по охране труда

инженер-программист (программист)

психолог

специалист по кадрам

экономист

юрисконсульт

ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников"

3 квалификационный
уровень

методист

4300

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный
уровень

медицинский дезинфектор

4700

3 квалификационный
уровень

медицинская сестра

5000

5 квалификационный
уровень

старшая медицинская сестра

5500

ПКГ "Врачи и провизоры"

2 квалификационный
уровень

врач-терапевт

6300

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг"

социальный работник

4000

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"

специалист по социальной работе

5400

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"

заведующий отделением

7500


Приложение N 2. Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации"
(Гриф в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г.

приказом Министерства труда и социального развития Омской области
от 15 мая 2013 года N 36-п


Рекомендуемые размеры
окладообразующего коэффициента

N
п/п

Основания для установления
окладообразующего коэффициента

Параметры оснований

Рекомендуемый
размер
окладообразующего
коэффициента

1

Профессиональное образование по
специал
ьности, соответствующей

Высшее*

0,10

занимаемой должности

Среднее**

0,05

2

Стаж работы

от 3 до 5 лет

0,05

от 5 до 7 лет

0,10

свыше 7 лет

0,15

3

Степень сложности выполняемых
трудовых функций

медицинские
дезинфекторы,
обслуживающие
граждан, которым
предоставляются
социальные услуги в
учреждении

0,10

4

Квалификационная категория

вторая

0,05

первая

0,10

высшая

0,15

5

Ученая степень

кандидата наук

0,05

доктора наук

0,10

6

Классность водителей

II класс

0,20

I класс

0,25

7

Материальная ответственность

наличие договора о
полной материальной
ответственности

0,20

* В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование".

** В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".

Приложение N 3. Рекомендуемый порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам бюджетного учреждения "Центр социальной ...

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации"
(Гриф в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г.

приказом Министерства труда и социального развития Омской области
от 15 мая 2013 года N 36-п


Рекомендуемый порядок
исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления
окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работникам бюджетного учреждения "Центр социальной адаптации"*

________________
* Название в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее - учреждение), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

2. В стаж работы работников учреждения засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и муниципальных должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

11) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

3. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж.

4. Стаж работы определяется кадровой службой учреждения. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях) и устанавливается приказом учреждения.

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации"

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июня 2013 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п

____________________________________________________________________

Примерные показатели премирования работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации"

N
п/п

Группы должностей

Показатели премирования

Общие показатели премирования

1

Все должности, включенные в
штатное расписание

получение почетных грамот

учреждения

участие (призовые места) в конкурсах профессионального
мастерства, смотрах, конкурсах, олимпиадах

непосредственное участие в выполнении непредвиденных,
особо важных и срочных работ

Показатели премирования по группам должностей

2

Должности работников,
занятых
финансово экономическими

организация работы по недопущению и минимизации
кредиторской задолженности

вопросами (бухгалтер,
кассир, экономист)

участие в подготовке бухгалтерской и статистической
отчетности за квартал, полугодие, год

отсутствие замечаний по итогам сдачи бухгалтерской и
статистической отчетности за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год

3

Должности работников,
занятых правовыми вопросами
(юрисконсульт)

отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным
не в пользу учреждения

участие в работе, связанной с лицензированием,
аттестацией деятельности учреждения

осуществление мониторинга изменений в законодательстве

4

Должности работников,
занятых кадровыми вопросами
(специалист по кадрам,
начальник отдела кадров)

выполнение плана обучения работников по программам
профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации

качественное осуществление кадровой деятельности
(своевременность подготовки кадровых документов,
надлежащее их оформление)

оказание методической помощи подразделениям учреждения
по вопросам трудового законодательства

5

Должности работников,
занятых делопроизводством и
архивоведением
(секретарь машинистка)

применение в работе современных методов организации
труда, успешное владение современными программными
средствами делопроизводства и архивоведения

отсутствие замечаний к оформлению документов в
соответствии с действующими инструкциями

участие в обучающих семинарах

6

Должности работников,
ответственных за
методическое и
психологическое

создание собственных методических материалов, методик,
инструкций, пособий, применяемых на практике (при
наличии документального подтверждения)

сопровождение адаптации
обслуживаемых (методист,
психолог)

разработка и внедрение инновационных форм и методов
адаптации, проведение психологических тренингов

организация деятельности социальных клубов, кружков,
секций

7

Должности работников,
отвечающих за соблюдение
техники безопасности
(инженер по охране труда)

организация мероприятий, обеспечивающих
противопожарный, антитеррористический режим,
своевременность проверок противопожарных и охранных
средств

отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций,
профессиональных заболеваний работников

выполнение планов по улучшению условий труда, охраны
труда сотрудников, санитарно-оздоровительных
мероприятий

8

Должности руководителей
отделений (заведующий

обеспечение эффективной работы отделения в целом

отделением)

применение в работе современных методов организации
труда

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний
со стороны контролирующих органов) на качество
предоставляемых услуг

9

Должности работников,
занятых оказанием социальных
и бытовых услуг (социальный

качественное и оперативное оказание помощи в
подготовке (восстановлении) документов обслуживаемых

работник, специалист по
социальной работе,
парикмахер)

качественное выполнение мероприятий индивидуальной
программы социальной интеграции (адаптации)
обслуживаемых

участие в оказании платных услуг

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний
со стороны контролирующих органов) на качество
предоставляемых услуг

10

Должности работников
общественного питания
(заведующий столовой, повар,
официант, изготовитель

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний
со стороны контролирующих органов) на организацию
питания и вкусовые качества приготовляемой пищи

пищевых полуфабрикатов)

обеспечение сохранности имущества и инвентаря
столовой, отсутствие замечаний к санитарному состоянию
рабочего места

11

Должности работников,
ответственных за соблюдение
режима (администратор,

отсутствие травм у обслуживаемых, происшествий на
смене

контролер
контрольно пропускного

обеспечение эффективного охранно-пропускного режима

пункта)

оперативное реагирование в непредвиденных или
нестандартных ситуациях

12

Должности работников
младшего медицинского
персонала (сестра хозяйка,

своевременное проведение проверки и инвентаризации
материалов, обеспечение их сохранности и качества

санитарка, дезинфектор)

качественное и оперативное проведение дезинфекции

проведение санитарно-гигиенических мероприятий в связи
с неблагополучной эпидемиологической обстановкой

13

Должности работников
среднего медицинского
персонала (медицинская
сестра, старшая медицинская
сестра)

своевременное и качественное выполнение первичного
медицинского осмотра, первичной медико-санитарной
обработки, экстренной доврачебной помощи; отсутствие
осложнений

выполнение плана профилактических прививок,
диспансеризации

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний
со стороны контролирующих органов) на качество
социально-медицинских услуг

14

Должности врачей
(врач-терапевт)

проведение квалифицированного медицинского
консультирования обслуживаемых, составление
индивидуальной программы реабилитации

своевременная госпитализация обслуживаемых в
лечебно-профилактические учреждения здравоохранения

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний
со стороны контролирующих органов) на качество
социально-медицинских услуг

15

Должности работников,
ответственных за
автотранспорт (водитель

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине
работника

автомобиля, диспетчер,
механик)

отсутствие замечаний по итогам проверки внутреннего
аудита (соответствие показателей спидометра с
фактическим наличием горюче-смазочных материалов и
т.п.)

отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых на
качество предоставляемых социальных услуг

особый режим работы, связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
автотранспорта

16

Должности работников,
обеспечивающих

успешное внедрение разработанных программных модулей

функционирование
компьютерной техники
(инженер программист

участие в проектах по внедрению информационных
технологий в системе социальной защиты населения

(программист))

выполнение работ, связанных с расширением
мультисервисной или защищенной сети

17

Должности и профессии
работников, занятых в сфере
обслуживания и ремонта

качественная и оперативная сезонная подготовка
имущественного комплекса учреждения

зданий и оборудования,
отвечающих за сохранность
имущества (заведующий
хозяйством, заведующий

отсутствие срывов в работе инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных
ситуаций, произошедших по вине работника

складом, кастелянша,
кладовщик, грузчик, машинист

обеспечение сохранности вверенного имущества









по стирке и ремонту
спецодежды, гардеробщик,
подсобный рабочий,
слесарь-сантехник, столяр,
техник, уборщик служебных
помещений, уборщик
территорий, электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования)

участие в проведении мероприятий по озеленению и
благоустройству территории, генеральных уборок и
других крупных работ и мероприятий






Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"

Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (с изменениями на 15 мая 2013 г.)

Название документа: Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (с изменениями на 15 мая 2013 г.)

Номер документа: 85

Вид документа: Приказ Министерства труда и социального развития Омской области

Принявший орган: Министерство труда и социального развития Омской области

Статус: Недействующий

Опубликован: газета "Омская правда" от 5 декабря 2008 г. N 162
Дата принятия: 31 октября 2008

Дата начала действия: 05 декабря 2008
Дата редакции: 15 мая 2013