ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 октября 2008 года N 28-п

О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области

(с изменениями на 3 декабря 2014 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 августа 2017 года на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.05.2017 N 35-п (ред. 26.07.2017).
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2009 года N 22-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 июля 2009 года N 29-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 августа 2009 года N 39-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 октября 2009 года N 47-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 года N 22-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 года N 27-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 ноября 2010 года N 42-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2012 года N 14-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 апреля 2012 года N 16-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 августа 2012 года N 35-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 марта 2013 года N 6-п;

приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 года N 17-п (официальный портал Правительства Омской области (http://www.omskportal.ru, http://омская-область.рф), N ГСЗН-П-00070, 07.04.2014);

приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п (газета "Омский вестник", N 52, 05.12.2014)

 ___________________________________________________________________        

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", пунктами 3, 6, 7.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных  учреждений в Омской области" ,

приказываю:

(Преамбула в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 года N 17-п, - см. предыдущую редакцию)     

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению N 2 настоящему приказу;

3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

4) перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

4.1) перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 4.1 к настоящему приказу;

(Подпункт дополнительно включен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 года N 17-п)

5) Положение о выплате материальной помощи руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению N 5 к настоящему приказу;

6) Методику определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, на очередной финансовый год согласно приложению N 6 к настоящему приказу.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой:

1) в срок до 29 октября 2008 года подготовить проект распоряжения Главного управления о размерах должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам;

2) в срок до 7 ноября 2008 года совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления разработать проект правового акта Главного управления о порядке оплаты труда руководителя автономного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир".

3. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления Е.Г. Букановой:

1) в срок до 31 октября 2008 года предупредить руководителей центров занятости об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) в срок до 25 декабря 2008 года заключить с руководителями центров занятости дополнительные соглашения к трудовым договорам.

4. Директорам центров занятости:

1) привести наименования должностей работников центров занятости в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников центров занятости, утвержденным настоящим приказом;

2) в срок до 30 октября 2008 года:

- принять положения об оплате труда работников центров занятости;

- согласовать штатные расписания работников центров занятости с Главным управлением;

3) в срок до 31 октября 2008 года уведомить работников центров занятости о переходе на отраслевую систему оплаты труда и об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

4) в срок до 25 декабря 2008 года внести изменения в трудовые договоры с работниками центров занятости в связи с введением в центрах занятости отраслевых систем оплаты труда.

5. Заместителю начальника Главного управления - начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой, заместителю начальника Главного управления по общим вопросам К.В. Лубянову в срок до 1 декабря 2008 года подготовить проекты правовых актов Омской области о признании утратившим силу постановление Правительства Омской области от 28 февраля 2007 года N 25-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения" и внесении изменений в приказы Главного управления в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников центров занятости.

6. Признать утратившим силу приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 августа 2008 года N 20-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п "Об утверждении положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров".

7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением пунктов 2 - 5, 7, 8 настоящего приказа, которые вступают в силу со дня его подписания.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления
 М.Ю. Дитятковский

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п

____________________________________________________________________      

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 года N 60-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________    

Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области

     
1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работников центров занятости, полностью отработавших месячную норму рабочего времени, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников центра занятости производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

Превышение утвержденного фонда оплаты труда центра занятости не допускается.

Руководители центров занятости несут ответственность в порядке, установленном законодательством, в случае выявления факта необоснованной дополнительной потребности центра занятости в увеличении утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.

3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Предельная доля оплаты труда работников, относящихся к административно-управленческому персоналу центра занятости, в фонде оплаты труда центра занятости составляет не более 50 процентов.

К административно-управленческому персоналу центра занятости относятся работники, занятые непосредственно управлением центра занятости, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности центра занятости.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам центров занятости

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

6. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров: