Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 8 октября 2008 г. N 170-п
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных
выплат работникам государственных учреждений Омской области в сфере транспортного,
дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся в ведении Министерства
промышленной политики, транспорта и связи Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области в сфере транспортного, дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
6) премия;
7) материальная помощь;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:
1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие исчисленного и установленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень назначается работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю деятельности учреждения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:
1) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
2) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.
7. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).