ПРИКАЗ
от 7 августа 2008 года N 18
Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю бюджетного
учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", его заместителям и главному бухгалтеру
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2009 г. на основании приказа
Министерства промышленной политики, транспорта и связи
Омской области от 20 марта 2009 г. N 06
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 141-и "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров",
приказываю:
________________
*Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать "N 147-п". - Примечание "КОДЕКС".
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Руководителю бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" (далее - учреждение) привести в соответствие с настоящим Приказом локальные нормативные акты учреждения и трудовые договоры, заключенные с заместителями и главным бухгалтером.
3. Настоящий Приказ вступает в силу с 14 апреля 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области А.А. Ценева.
Первый заместитель Министра
Н.Я. Лаврентьев
Положение
О стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю бюджетного
учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", его
заместителям и главному бухгалтеру
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее надбавка за особые условия труда), ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну), премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии производятся:
1) руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее Министерство) по представлению заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области, координирующего деятельность учреждения, согласованного с финансовой службой Министерства;
2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) учреждения.
3. Выплаты надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии производятся одновременно с остальной частью заработной платы за истекший месяц, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4. Выплаты надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.
5. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
6. Основанием назначения надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру является своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы).
7. Надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается на текущий финансовый год в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
Наименование должности | Процентное отношение к тарифной ставке, |
Руководитель | 200 |
Заместитель руководителя | 150 |
Главный бухгалтер | 150 |
8. Размер надбавки за особые условия труда может быть изменен либо ее выплата может быть прекращена полностью в случае изменения характера или режима работы, снижения (повышения) результатов работы, неснятого дисциплинарного взыскания, установления нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения.
9. Надбавка за государственную тайну руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается в случае наличия у них допуска к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с законодательством.
10. Надбавка за государственную тайну выплачивается в следующих размерах:
1) 60 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
11. Премия руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру назначается в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, проявления инициативы и оперативности, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий.
12. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением Министерства.
13. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
14. Премирование осуществляется за счет средств областного бюджета и доходов от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
15. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
16. Решение (распоряжение) о лишении премии руководителя учреждения направляется Министерством в учреждение в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения.
Текст документа сверен по:
газета "Омский вестник",
N 89, 12.08.2008