ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 сентября 2007 года N 7
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственного
строительного надзора и государственной экспертизы Омской области
(с изменениями на 18 марта 2008 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления жилищного
контроля, государственного строительного надзора и государственной
экспертизы Омской области от 17 февраля 2010 г. N 3
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 18 марта 2008 г. N 1
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области на должностной рост на конкурсной основе
приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
А.Б. Калачевский
Приложение
к Приказу Главного управления
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Омской области
от 14 сентября 2007 г. N 7
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области
в Главном управлении государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Омской области
I. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Методика) определяет организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Главное управление) (пункт в редакции, введенной в действие Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 18 марта 2008 г. N 1, - см. предыдущую редакцию).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Главном управлении являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих Главного управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
1.4. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.5. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 18 марта 2008 г. N 1, - см. предыдущую редакцию).
1.6. Конкурс может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- по решению начальника Главного управления при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
1.7. Конкурсные комиссии образуются распоряжением начальника Главного управления.
II. Подготовка заседания конкурсной комиссии
2.1. Конкурс проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе подразделение по вопросам государственной службы и кадров Главного управления организует:
- подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на информационном портале "Омская губерния" (приложение N 1);
- проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
2.3. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы Главного управления;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;
- перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель Конкурсной комиссии.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в подразделение по вопросам государственной службы и кадров:
а) личное заявление на имя начальника Главного управления (приложение N 2);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении форм анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в цветном изображении, с уголком справа (две фотографии 3,5 x 4,5);
в) подпункт исключен;
г) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
д) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
е) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
ж) подпункт исключен;
з) подпункт исключен;
и) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
(Пункт в редакции, введенной в действие Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 18 марта 2008 г. N 1, - см. предыдущую редакцию).
2.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Главного управления.
Подразделение по вопросам государственной службы и кадров обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
2.6. Документы, предусмотренные пунктом 2.4 Методики, представляются в подразделение по вопросам государственной службы и кадров для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение N 3) и передаются в Конкурсную комиссию.
2.7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 4). Уведомление оформляется на бланке Главного управления с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета участников конкурса.
2.8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса подразделение по вопросам государственной службы и кадров направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
Уведомление может осуществляться как в письменной форме (приложение N 5), так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
III. Проведение заседания Конкурсной комиссии
и порядок принятия решения
3.1. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
3.2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 6).
IV. Заключительные положения
4.1. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 7).
4.2. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании (приложение N 8).
4.3. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложение N 9) в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется на бланке Главного управления с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем Конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.4. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.
4.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
