• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

 
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2006 года N 02/к

О РЕГУЛИРОВАНИИ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 N 08, от 20.04.2007 N 19, от 29.08.2007 N 03/к, от 12.02.2009 N 1-к, от 25.02.2010 N 16-п, от 12.04.2011 N 60-п, от 14.03.2013 N 13-п, от 15.05.2013 N 35-п, от 24.09.2013 N 132-п, от 12.12.2013 N 214-п, от 29.05.2014 N 85-п, от 28.07.2014 N 107-п, от 21.01.2015 N 4-п, от 28.07.2016 N 112-п)

В соответствии с пунктом 4 части 5, частью 8 статьи 50, пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, статьей 41, пунктом 3 статьи 43, подпунктом 3 пункта 1, пунктом 3 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (приложение N 1);

2) Положение о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (приложение N 2);

3) Положение о порядке применения поощрений и награждений к лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (приложение N 3);

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2014 N 85-п)

4) Положение о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (приложение N 4).

(подп. 4 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2014 N 85-п)

2. Настоящий Приказ распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Министр
В.И.Шамов

Приложение N 1. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его ...






Приложение N 1
к Приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 9 июня 2006 года N 02/к

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 N 08, от 20.04.2007 N 19, от 14.03.2013 N 13-п, от 15.05.2013 N 35-п, от 24.09.2013 N 132-п, от 28.07.2016 N 112-п)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) лицу, замещающему должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - государственный гражданский служащий).

2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), исполнения должностных регламентов.

3. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии по результатам работы за месяц, квартал и (или) за год за счет средств экономии по фонду оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренному в смете расходов соответственно Министерства, территориальных органов Министерства.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 N 08)

3.1. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии:

1) за текущие результаты работы единовременно;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год.

(п. 3.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.09.2013 N 132-п)

4. Размеры премий устанавливаются:

1) за текущие результаты работы единовременно - в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего в общие результаты деятельности Министерства, территориального органа Министерства и определяются на основании представления заместителя Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, руководителя территориального органа Министерства либо по инициативе Министра;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год - в зависимости от результатов оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и определяются в порядке, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего Положения.

(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.09.2013 N 132-п)

4.1. Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие, год определяются путем умножения количества баллов, набранных государственными гражданскими служащими в соответствии с Порядком оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утвержденным распоряжением Министерства, на поправочный коэффициент и сумму премии в расчете на один балл.

Поправочный коэффициент вводится для учета уровня сложности и ответственности выполняемой работы и определяется как отношение должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области к должностному окладу специалиста 1 категории.

Сумма премии в расчете на 1 балл определяется как отношение суммы денежных средств, направляемых на выплату премии государственным гражданским служащим, к общей сумме баллов с учетом поправочных коэффициентов, набранных государственными гражданскими служащими по результатам оценки.

(п. 4.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.09.2013 N 132-п)

5. Максимальный размер премий государственному гражданскому служащему не ограничивается.

6. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов соответственно Министерства, территориальных органов Министерства.

7. Выплата премий государственным гражданским служащим производится на основании распоряжения Министерства, проект которого подготавливается отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства, в котором указывается перечень государственных гражданских служащих и размер их премии.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 24.09.2013 N 132-п, от 28.07.2016 N 112-п)

7.1. Государственным гражданским служащим, вновь принятым в Министерство, а также государственным гражданским служащим, полностью не проработавшим квартал, полугодие, год в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 рабочих дней в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий по результатам работы за квартал, полугодие, год производится пропорционально отработанному времени.

(п. 7.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.09.2013 N 132-п)

8. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 N 19.

8. Государственным гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, выплата премий не производится либо производится по решению Министра на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, руководителя территориального органа Министерства, согласованного с первым заместителем Министра, заместителем Министра, координирующим в соответствии с распределением обязанностей между Министром и его заместителями деятельность соответствующего структурного подразделения Министерства, территориального органа Министерства. В представлении обосновывается размер премии, выплачиваемой государственному гражданскому служащему (в процентах).

(п. 8 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 14.03.2013 N 13-п; в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 N 35-п, от 24.09.2013 N 132-п)




Приложение N 2. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

Приложение N 2
к Приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 9 июня 2006 года N 02/к

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 29.08.2007 N 03/к, от 12.02.2009 N 1-к, от 25.02.2010 N 16-п, от 12.04.2011 N 60-п, от 12.12.2013 N 214-п, от 28.07.2014 N 107-п)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет основания и порядок выплаты материальной помощи лицу, замещающему должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - государственный гражданский служащий).

(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п)

2. Материальная помощь государственному гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания государственного гражданского служащего в год.

Выплата материальной помощи государственному гражданскому служащему в год приема на государственную гражданскую службу Омской области производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п)

1) по заявлению к отпуску (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату предоставления очередного отпуска) либо по заявлению в любое другое время (в размере, пропорциональном фактически отработанному времени на дату, указанную в заявлении). При этом остаток материальной помощи за текущий год выплачивается одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п)

2) в случае отсутствия заявления государственного гражданского служащего одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п)

При увольнении с государственной гражданской службы Омской области неполученная материальная помощь выплачивается государственному гражданскому служащему в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году, в составе денежного содержания на дату увольнения.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п)

В случае если увольняемому государственному гражданскому служащему материальная помощь была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п)

3. На основании заявления государственного гражданского служащего с предъявлением соответствующих подтверждающих документов материальная помощь может выплачиваться государственному гражданскому служащему сверх двух окладов месячного денежного содержания государственного гражданского служащего в год в связи с постигшим государственного гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения государственного гражданского служащего или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников государственного гражданского служащего и в иных подобных случаях.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 N 16-п, от 28.07.2014 N 107-п)

В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, включается в денежное содержание государственного гражданского служащего до даты его смерти и выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п)

4. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2014 N 107-п.

5. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов соответственно Министерства труда и социального развития Омской области, территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.08.2007 N 03/к)

6. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.08.2007 N 03/к.




Приложение N 3. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения поощрений и награждений к лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

Приложение N 3
к Приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 9 июня 2006 года N 02/к

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 N 08, от 20.04.2007 N 19, от 12.04.2011 N 60-п)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, пунктом 3 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и устанавливает порядок применения поощрений и награждений к лицу, замещающему должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - государственный гражданский служащий).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 N 19)

2. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 N 19.

3. Размеры выплаты единовременных поощрений, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, могут составлять до шести месячных окладов государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области (далее - должностной оклад) по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области поощряемого государственного гражданского служащего. При этом общая сумма выплат единовременных поощрений в год предельными размерами не ограничивается.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 N 19, от 12.04.2011 N 60-п)

4. Размер выплаты единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, может составлять до трех должностных окладов по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области поощряемого государственного гражданского служащего.

(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 N 19)

5. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов соответственно Министерства, территориальных органов Министерства.

6. Поощрения и награждения к государственному гражданскому служащему применяются на основании распоряжения Министерства, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, руководителя территориального органа Министерства, либо по инициативе Министра труда и социального развития Омской области.




Приложение N 4. ПОЛОЖЕНИЕ о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 9 июня 2006 года N 02/к

(введено Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2014 N 85-п; в редакции Приказа Министерства труда и социального развития от 21.01.2015 N 4-п)

1. Настоящее Положение определяет размер ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Омской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее соответственно - должностной оклад, гражданский служащий, гражданская служба) за особые условия гражданской службы и порядок ее выплаты.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего.

3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются в соответствии с пунктом 2 статьи 39 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и устанавливаются в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области ежегодно.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития от 21.01.2015 N 4-п)

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

О РЕГУЛИРОВАНИИ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ (с изменениями на: 28.07.2016)

Название документа: О РЕГУЛИРОВАНИИ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ (с изменениями на: 28.07.2016)

Номер документа: 02/к

Вид документа: Приказ Министерства труда и социального развития Омской области

Принявший орган: Министерство труда и социального развития Омской области

Статус: Действующий

Опубликован: Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 7 июля 2006 г. N 48, в Сборнике правовых актов органов исполнительной власти Омской области от 10 июля 2006 г. N 3 (15), ст. 122
Дата принятия: 09 июня 2006

Дата начала действия: 07 июля 2006
Дата редакции: 28 июля 2016