ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2005 года N 86-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного
учреждения Омской области "Центр учета и содержания собственности Омской области"
(с изменениями на 4 июля 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 4 июля 2007 года N 90-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 4 июля 2007 года N 90-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4 и 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Пункт исключен.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Центр учета и содержания собственности Омской области.
3. Министерству финансов Омской области при подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
4. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2005 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 20 июля 2005 г. N 86-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 4 июля 2007 года N 90-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам
государственного учреждения Омской области "Центр учета и содержания собственности Омской области"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Центр учета и содержания собственности Омской области" (далее - учреждение), в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
премия;
материальная помощь.
2. Условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат в учреждении
3. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере двадцати девяти тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
2) премии по результатам работы в размере шести тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
3) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в пределах бюджетных ассигнований.
4. Надбавка за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 400 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
4.1. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
5. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий.
6. Основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, премии и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством имущественных отношений Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).
7. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, премии и материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения.
3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждении
8. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.
9. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания для получения материальной помощи.
10. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника учреждения.
11. Стимулирующие и компенсационные выплаты распространяются на работников учреждения, состоящих в штате, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
Работникам, отработавшим неполный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
