• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 2005 года N 8-п


О конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

(с изменениями на 27 августа 2020 года)

(в ред. Приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 14.09.2006 N 24-п, от 23.10.2006 N 26-п, от 06.02.2007 N 3-п, от 19.11.2007 N 24-п, от 19.09.2008 N 28-п, от 14.08.2009 N 28-п, от 25.12.2009 N 37-п, от 04.03.2011 N 15-п, от 23.09.2011 N 35-п, от 31.01.2012 N 3-п, от 18.10.2012 N 54-п, от 27.11.2012 N 64-п, от 29.01.2013 N 4-п, от 03.07.2013 N 24-п, от 19.08.2013 N 36-п, от 03.12.2013 N 58-п, от 03.04.2014 N 10-п, от 23.06.2014 N 24-п, от 15.08.2014 N 30-п, от 29.09.2014 N 40-п, от 18.12.2014 N 55, от 17.11.2015 N 59-п, от 14.04.2016 N 24-п, от 22.11.2016 N 74-п, от 17.01.2017 N 2-п, от 29.03.2017 N 8-п, от 01.08.2017 N 31-п, от 05.02.2018 N 7-п, от 12.03.2018 N 14-п, от 18.04.2018 N 23-п, от 12.07.2018 N 40-п, от 25.12.2018 N 63-п, от 26.08.2019 N 50-п, от 14.10.2019 N 64-п, от 03.12.2019 N 79-п, от 08.06.2020 N 24-п, от 27.08.2020 N 33-п)




В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:


Утвердить:


1) Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области (приложение N 1);


(п. 1 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 22.11.2016 N 74-п)


2) состав конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2).


(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 18.12.2014 N 55)



Министр
А.М.Стерлягов

Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв ...



Приложение N 1
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 1 июня 2005 г. N 8-п



ПОЛОЖЕНИЕ
 о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области

(в ред. Приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 22.11.2016 N 74-п, от 29.03.2017 N 8-п, от 18.04.2018 N 23-п, от 12.07.2018 N 40-п)

I. Общее положение


1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - комиссия) в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) и на включение в кадровый резерв Минимущества, методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе и на включение в кадровый резерв Минимущества (далее - конкурс).


2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы в Минимуществе (далее - кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы в Минимуществе.


(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 29.03.2017 N 8-п)


Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".


(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)

II. Сроки и порядок работы комиссии


3. Комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.


4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.


5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.


6. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе размещение на официальных сайтах Минимущества и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, проверку документов, представляемых кандидатами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.


В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.


7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.


В случае отсутствия кандидатов или наличия одного кандидата конкурс признается несостоявшимся распоряжением Минимущества.


Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.


Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.


8. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы в Минимуществе, на основе тестирования и индивидуального собеседования по всем группам должностей государственной гражданской службы Омской области.


(п. 8 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)


9. Порядок проведения тестирования и индивидуального собеседования осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".


(п. 9 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)


10. Вопросы для проведения тестирования в части оценки и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) разрабатывает руководитель структурного подразделения Минимущества.


Тест утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.


Тест состоит из 40 вопросов. Кандидат письменно отвечает на вопросы теста в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии). Время, предоставляемое кандидату для обдумывания вопросов теста, составляет 1 час.


Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:


при наличии правильных ответов от 28 до 32 включительно - 3 балла;


при наличии правильных ответов от 33 до 36 включительно - 4 балла;


при наличии правильных ответов от 37 до 40 включительно - 5 баллов.


Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.


Индивидуальное собеседование оценивается комиссией по 5-балльной системе.


Рейтинг кандидатов формируется по сумме баллов по итогам теста и индивидуального собеседования.


(п. 10 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)


11. Итоги тестирования рассматриваются комиссией и фиксируются в протоколе заседания комиссии секретарем комиссии.


Тесты приобщаются к протоколу заседания.


12. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с кандидатами, выполнившими письменные тестовые задания.


Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.


13. При определении победителя конкурса преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими кандидатами.


14. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:


1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе;


2) о признании кандидатов не соответствующими установленным квалификационным требованиям;


3) о признании кандидата победителем конкурса на включение в кадровый резерв Минимущества.


Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минимущества кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.


15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в течение 3 рабочих дней:


- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности;


- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.


В решении (протоколе) указываются рейтинги, набранные баллы и занятые кандидатами места.


(п. 15 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)


16. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Минимущества и указанной информационной системы в сети "Интернет".


(п. 16 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 18.04.2018 N 23-п)


_______________

Приложение N 2. Состав конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства ...




Приложение N 2
к приказу Министерства имущественных
отношений Омской области
от 1 июня 2005 г. N 8-п



СОСТАВ
 конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

(в ред. Приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 03.12.2019 N 79-п, от 08.06.2020 N 24-п, от 27.08.2020 N 33-п)

Козлов

Евгений Юрьевич

-

Министр имущественных отношений Омской области, председатель комиссии

Подгорбунских

Андрей Владимирович

-

первый заместитель Министра имущественных отношений Омской области, заместитель председателя комиссии

Полякова

Юлия Александровна

-

главный специалист отдела финансово-хозяйственной деятельности управления организационно-кадрового и информационного обеспечения Министерства имущественных отношений Омской области, секретарь комиссии

Гулиева

Лилия Борисовна

-

заместитель Министра имущественных отношений Омской области

Герасименко

Тамара Владимировна

-

начальник управления организационно-кадрового и информационного обеспечения Министерства имущественных отношений Омской области

Овчаренко

Светлана Викторовна

-

начальник управления правового обеспечения Министерства имущественных отношений Омской области

Малышева

Любовь Николаевна

-

заместитель председателя Общественного совета при Министерстве имущественных отношений Омской области

Яук

Дарья Дмитриевна

-

консультант сектора обеспечения деятельности государственных органов и органов местного самоуправления Омской области по вопросам кадровой работы с применением информационных ресурсов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области

Рой

Олег Михайлович

-

заведующий кафедрой "Региональная экономика и управление территориями" ФГБОУ ВПО "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", доктор социологических наук, профессор (по согласованию)

Соломонов

Евгений Валерьевич

-

доцент кафедры "Гражданское право" ФГБОУ ВПО "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук (по согласованию)

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области

-

представитель структурного подразделения Министерства имущественных отношений Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области


_______________

О конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (с изменениями на 27 августа 2020 года)

Название документа: О конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (с изменениями на 27 августа 2020 года)

Номер документа: 8-п

Вид документа: Приказ Министерства имущественных отношений Омской области

Принявший орган: Министерство имущественных отношений Омской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Омский вестник", N 34, 28.06.2005, "Сборник правовых актов органов исполнительной власти Омской области", май - июнь 2005, N 3(9), ст. 64.
Дата принятия: 01 июня 2005

Дата редакции: 27 августа 2020