ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2005 года N 35-п
Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров стимулирующих и
компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования
(с изменениями на 23 мая 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июня 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 17 мая 2006 г. N 50-п;
постановлением Правительства Омской области от 18 апреля 2007 года N 52-п;
постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 года N 68-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 18 апреля 2007 года N 52-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования (далее Положение).
2. Министерству финансов Омской области при подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской области при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Омской области в сфере образования учитывать Положение.
4. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 6 апреля 2005 г. N 35-п
____________________________________________________________________
Название и текст приложения в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 18 апреля 2007 года N 52-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных
выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования (далее - учреждения), за исключением учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области.
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2007 г. постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 года N 68-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Работникам учреждений за выполнение дополнительных работ устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу):
N | Наименование должности, | Вид дополнительной работы | Максимальный размер доплаты (в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)<*> |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Учитель общеобразовательного | Классное руководство |
|
2 | Преподаватель в образовательном | Классное руководство в группах: |
|
3 | Учитель общеобразовательного | Проверка тетрадей в 1-4 классах | 10 |
4 | Учитель русского языка в общеобразовательных учреждениях с родным (нерусским) языком обучения | Проверка тетрадей в 1-4 классах | 15 |
5 | Учитель в общеобразовательном учреждении, преподаватель в образовательном учреждении начального | Проверка письменных работ: |
|
6 | Учитель в общеобразовательном | Заведование учебными |
|
7 | Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального | Заведование учебными кабинетами (лабораториями) | 15 |
8 | Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном | Заведование вечерним отделением, заочным отделением, отделением по специальности | 15 |
9 | Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального | Руководство деятельностью | 15 |
10 | Учитель в общеобразовательном учреждении | Заведование учебно-опытным | 5 |
11 | Учитель в общеобразовательном | Заведование: |
|
12 | Учитель, воспитатель (старший воспитатель), методист общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) | Работа с библиотечным фондом: |
|
13 | Все категории работников образовательного учреждения начального | Работа с библиотечным фондом | 10 |
14 | Все категории работников в образовательных учреждениях всех типов | Ведение делопроизводства | 5 |
15 | Бухгалтер в образовательных учреждениях всех типов и видов | Ведение бухгалтерского учета | 10 |
16 | Педагог дополнительного образования в | Руководство отделом, в состав которого входит не менее 10 кружков, секций и других объединений обучающихся | 10 |
17 | Помощник воспитателя в дошкольном | Осуществление воспитательных функций | 30 |
18 | Все категории педагогических работников общеобразовательном учреждении, в образовательном учреждении для | Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с привлечением обучающихся из: |
|
19 | Все категории педагогических работников | Организация трудового обучения, общественно-полезного труда, |
|
20 | Учитель, педагог дополнительного | Руководство филиалом, | 50 |
________________________
(*) Примечание: размер доплаты определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
3. Педагогическим, медицинским работникам, библиотекарям учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2007 г. постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 года N 68-п, - см. предыдущую редакцию).
4. Работникам учреждений могут быть установлены надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за:
1) исполнение должностных обязанностей работником в условиях срочности, с применением сложных технических средств;
2) творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
4) специальный режим работы.
Основания выплаты надбавок, их размеры определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
4.1. Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, занимающим в указанных учреждениях штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, по основному месту работы может быть установлена ежемесячная надбавка к тарифной, ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень:
доктора наук - в размере до 7000 рублей;
кандидата наук - в размере до 3000 рублей.
Размер указанной надбавки определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
(Пункт дополнительно включен с 13 июня 2007 г. постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 года N 68-п).
5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе премировать работников учреждения. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
Основания премирования, размеры премий определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
6. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе выплачивать работникам материальную помощь.
Основания оказания материальной помощи, ее размеры определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
7. Стимулирующие и компенсационные выплаты каждому работнику назначаются распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) на основании письменного заявления работника учреждения.
8. Финансирование стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные пунктами 2, 4, 5, 6 настоящего Положения, в размере до 25% утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
