Действующий

Соглашение о социальном партнерстве на 2002-2003 годы между Федерацией омских профсоюзов, областными объединениями работодателей и Администрацией Омской области

Подраздел 2. Содействие занятости населения

Администрация Омской области, профсоюзы, работодатели:

2.2.1. Участвовать в разработке и реализации областной и муниципальных программ содействия занятости населения, а также специальных программ (развитие общественных работ, содействие занятости инвалидов, несовершеннолетних граждан и др.).

2.2.2. Создавать благоприятные условия для развития предпринимательства и самозанятости населения, в том числе молодежи.

Администрация Омской области:

2.2.3. Разработать "Основные направления по реализации государственной политики занятости населения в Омской области на 2002 год" и областную целевую программу содействия занятости на 2003-2004 годы, предусматривать ежегодно статьи расходов в областном бюджете на финансирование мероприятий по содействию занятости населения.

2.2.4. Оказывать предприятиям, организациям финансовую помощь в создании временных рабочих мест за счет средств областного бюджета, содействовать в трудоустройстве безработных граждан и ищущих работу граждан на временные и общественные работы.

2.2.5. Готовить заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами или Советом федерации омских профсоюзов, в том числе строительными организациями после проведения тендеров.

2.2.6. Обеспечивать условия для стабилизации уровня занятости населения в районах области, относящихся к районам с напряженной ситуацией на рынке труда.

Работодатели:

2.2.7. Уведомлять не менее чем за 3 месяца соответствующие профсоюзные комитеты о предстоящей ликвидации организаций, изменении форм собственности, полной или частичной приостановке производства, влекущих за собой сокращение рабочих мест, ухудшение условий труда.

2.2.8. Возмещать затраты федерального бюджета, связанные с профессиональным обучением (по направлению службы занятости) бывших работников организаций, не проходивших в течение 3-х лет, предшествующих их увольнению, переподготовку или повышение квалификации по месту работы.

2.2.9. Предприятия-банкроты обеспечивают преимущественное (не менее 70 процентов) трудоустройство высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества этой обанкротившейся организации.

Профсоюзы:

2.2.10. Вносить на рассмотрение органов власти и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.