АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О тарифном регулировании уровня заработной платы на
предприятиях края на основе социального партнерства

____________________________________________________________________
Утратило силу с 3 февраля 2009 года на основании
постановления администрации Алтайского края от 20 января 2009 года N 20
____________________________________________________________________

В целях снижения глубокой дифференциации оплаты труда метод отраслями экономики, предприятиями, отдельными категориями работников и в связи с дополнением краевого (регионального) соглашения между краевыми объединениями работодателей, краевым советом профсоюзов и администрацией края на 1998-1999 годы Положением о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях Алтайского края постановляю:

1 Признать необходимым развернуть работу во совершенствованию оплаты труда на основе Положения о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края, принятого в виде дополнения к краевому (региональному) соглашению между объединениями работодателей, краевым советом профсоюзов и администрацией края на 1998-1999 годы {прилагается).

2. Главному управлению сельского хозяйства и продовольствия администрации края (И.В. Апарин), комитетам администрации края по промышленности (М.А. Стоянков), по жилищно-коммунальному и газовому хозяйству (С.Т. Санников), по строительству и архитектуре (В.С. Чекунков), по транспорту, дорожному хозяйству и связи (Н.И. Долженко), отделам администрации края топливно-энергетическому (А. Г. Петерников), потребительского рынка и регионального заказа (Я .В. Мосин) организовать на предприятиях соответствующих отраслей работу по введению условий оплаты труда на основе тарифного регулирования.

3. Рекомендовать главам администраций городов и районов края довести прилагаемое Положение до всех предприятий, расположенных на территории, и обеспечить принятие в трудовых коллективах коллективных договоров с учетом требований этого положения, внести соответствующие дополнения в территориальные соглашения на 1999-2000 годы.

4 Комитету администрации края по труду (А.К. Мишин) проводить необходимую методическую и разъяснительную работу по применению Положения о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Алтайская правда".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края Ю. Вислогузова.     

ПОЛОЖЕНИЕ
о тарифном регулировании уровня заработной платы
на предприятиях Алтайского края

Общие положения

1. Тарифное регулирование уровня заработной платы осуществляется с целью достижения оптимальных пропорций в оплате труда на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности, улучшения материального положения низкооплачиваемых категории работников, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах и по краю в целом.

2. Настоящим Положением устанавливается система мер по регулированию оплаты труда работающих за исключением (на данном этапе) категорий работников, оплата которых устанавливается законодательными и нормативными актами правительства Российской Федерации, краевого Законодательного собрания и администрации края.

3. Применение Положения должно обеспечить решение следующих задач:

- снижение глубокой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики. При действовавшем государственном регулировании заработной платы ее уровни отличались в пределах 30 процентов, в настоящее время - разница достигает 5-6 раз;

- выравнивание уровня оплаты труда рабочих и специалистов сквозных профессий (специальностей);

- установление оптимальной доли заработной платы в себестоимости продукции;

- уменьшение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей конкретного предприятия, организации;

- обеспечение взаимосвязи условий, принципов, норм оплаты труда устанавливаемых в краевом региональном, территориальных, отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

4 Регулированию подлежат минимальный и максимальный размер оплаты труда по отраслям, межразрядные коэффициенты (или их "вилки") тарифная часть заработной платы, фонд оплаты труда, входящий в затраты на производство.

5. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе дальнейшего развития в крае социального партнерства посредством включения в краевое региональное и территориальные соглашения, отраслевые соглашения коллективные договоры минимально необходимых норм и положений по оплате труда, обеспечивающих оптимальное сочетание интересов органов государственного и муниципального управления, работодателей и работников.

Общие принципы и условия тарифного
регулирования оплаты труда

Основополагающим элементом тарифного регулирования является единая межотраслевая 18-разрядная тарифная сетка с максимальным интервалом межразрядных коэффициентов 1-10,07 (ЕМТС).

В региональном краевом соглашении определяются:

* базовая отрасль - машиностроение;

* размер тарифной ставки 1 разряда базовой отрасли устанавливается на уровне - 390 руб.;

* коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей к тарифной ставке 1 разряда базовой отрасли (приложение № 1).

* Единая межотраслевая тарифная сетка по оплате труда работников  предприятий независимо от формы собственности (приложение № 2);

* распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам (приложение № 3).

* нижняя граница доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы работников. Обеспечить в 1999 году уровень тарифной оплаты 50 % При заключении соглашения на последующий период этот показатель приближать к 65%;

* повышение тарифной ставки 1 разряда базовой отрасли производится по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Общие принципы тарифного регулирования заработной платы, предусмотренные в краевом региональном соглашении учитываются при заключении территориальных и отраслевых тарифных соглашений.

В отраслевые тарифные соглашения рекомендуется включать отраслевую единую тарифную сетку, построенную на основе ЕМТС с учетом специфических условий оплаты труда работников конкретной отрасли. На уровне отрасли определяются следующие нормы:

* размер тарифной ставки 1 разряда;

* нижняя граница доли тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам (окладам) в структуре заработной платы. Доля тарифной части оплаты труда не должна быть ниже предусмотренной в региональном оглашении;

* соотношение в уровне оплаты труда между заработной платой руководителя предприятия и средней заработной платой по отрасли (не может превышать 8 раз);

* виды и минимальные размеры надбавок и компенсационных доплат, отражающих отраслевую специфику;

1. Примечание: по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей к тарифной ставке 1 разряда базовой отрасли могут быть изменены с учетом экономических возможностей предприятий отрасли.

* ответственность работодателей за нарушение условии соглашения по размерам и срокам выплаты заработной платы работникам.

Условия и нормы тарифного регулирования оплаты труда, установлению в краевом региональном и отраслевых тарифных соглашениях, учитываются при заключении аналогичных соглашений на территории района, города и коллективных договоров.

Коллективные договоры заключаются на основе соответствующего отраслевого соглашения, а при его отсутствии - краевого регионального и территориального. В них определяются:

* тарифные ставки и оклады работников;

* коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки разряда по видам производств и работ;

* коэффициенты соотношений в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации;

* коэффициент соотношения между заработной платой руководителя и средней заработной платой на предприятии;

* нормативные материалы по тарификации и нормированию труда (виды работ, по которым предусматривается введение новых и замена действующих норм; категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы размеры их снижения, и т.д. );

* условия выплат, надбавок, доплат, премий и других вознаграждений и их размеры;

* установление оптимальной доли оплаты по тарифу в общем заработке;

* доля заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг.

В коллективных договорах предусматриваются меры ответственности сторон за несоблюдение и нарушение его положений.

Данное Положение используется в качестве дополнения к краевому (региональному) соглашению.

Приложение № 1

Коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей
и минимальной тарифной ставки базовой отрасли (основной вариант)