- Администрация нашего предприятия предлагает перейти некоторым работникам на неполный рабочий день. Какие правовые последствия могут возникнуть в результате такого режима работы?
Н. С. Бахметьева, Бийск.
- В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Вместе с тем по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении ребенка-инвалида до 16 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация не только может, но и обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.