- На нашем предприятиии предстоит сокращение штата. Каков порядок увольнения в связи с сокращением? Какие компенсации и льготы предусмотрены увольняемым работникам?
С. И. Кленов, Рубцовск.
- В соответствии со ст. КЗоТ РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники должны предупреждаться персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в той же организации. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа. В этом случае администрация предприятия вправе уволить работника не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюза.
Работникам, высвобождаемым с предприятий по этой причине, предоставляются следующие льготы: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в порядке третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился сюда и не был трудоустроен (ст. 40, п. 3 КЗоТ РФ). При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 15. 02. 96 года N 10.
Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы (выходного пособия - непосредственно при увольнении; выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства - после увольнения работника в день выдачи заработной платы).
Для получения средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца работнику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. Если за это время работа не найдена, при наличии об этом соответствующей справки гражданин сможет получить по прежнему месту работы среднюю заработную плату за третий месяц трудоустройства.
Текст документа сверен по:
Алтайская правда № 157,
стр.2, 24.07.97 г.