1. Повышение квалификации государственных служащих проводится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в пять лет и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования.
Конкретные сроки и формы повышения квалификации и переподготовки государственных служащих определяются их руководителем.
Руководители государственных органов края ежегодно на основании расчета потребности в обучении кадров разрабатывают мероприятия по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих, обеспечивающие возможность поддерживать уровень их квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий.
Для лиц, впервые принятых на государственную службу, повышение квалификации в течение первого года работы является обязательным.
Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих осуществляется за счет средств краевого бюджета.
2. Продолжительность повышения квалификации и переподготовки государственных служащих, увольняемых из государственных органов края в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, составляет не более трех месяцев.
На период повышения квалификации и переподготовки за государственными служащими сохраняется денежное содержание по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы края.
Руководитель государственного органа, из аппарата которого увольняются государственные служащие в связи с сокращением штата (при ликвидации или реорганизации государственного органа края - его правопреемник и при отсутствии правопреемника - руководитель государственного органа, определяемый краевым Законодательным Собранием), обеспечивая права увольняемого государственного служащего на повышение квалификации и переподготовку:
в десятидневный срок рассматривает заявления, поступившие от государственных служащих, подлежащих увольнению, о желании повысить квалификацию или пройти переподготовку;
оказывает помощь увольняемым государственным служащим в выборе профессии (специальности), которую можно получить за период переобучения, в соответствии с перечнем профессий, имеющих спрос на рынке труда края. Перечень таких профессий определяется кадровыми службами государственных органов края в результате консультаций с органами службы занятости края;
заключает с образовательными учреждениями договоры о повышении квалификации или переподготовки государственных служащих и возмещает этим учреждениям расходы, связанные с обучением указанных лиц, в необходимых размерах.
Если государственный служащий желает повысить квалификацию или пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном образовательном учреждении.