АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Алтайского края от 08.07.2013 N 357.
____________________________________________________________________
от 21 января 1997 г. N 49-р
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о культуре, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об основах бюджетных прав и прав по формированию и использованию внебюджетных фондов представительных и исполнительных органов государственной власти республик в составе Российской Федерации, автономной области, автономных округов, краев, областей гг. Москвы и Санкт-Петербурга, органов местного самоуправления" и письмом Министерства культуры Российской Федерации от 01.04.96 N 01-74/16-19:
1.Утвердить с 01.01.97 г. разработанные комитетом администрации края по культуре и туризму показатели и порядок отнесения культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (Приложение).
2.Предоставить право комитету администрации края по культуре и туризму по согласованию с комитетом администрации края по труду, краевым комитетом профсоюза работников культуры начиная с 1 января 1998 года разрабатывать и утверждать показатели и порядок отнесения культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления руководствоваться утвержденными показателями и порядком отнесения культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
4.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации края Ю.А.Вислогузова.
Первый заместитель главы
администрации Алтайского края Н.А.ЧЕРТОВ
Приложение
к распоряжению
администрации края
от 21.01.1997 г. N 49-р
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
I.Краевой научно-производственный центр по сохранению культурно-исторического наследия
---------------------------------------------------------------
¦ Группы по оплате труда
Показатели +-------------------------------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
-------------------------------+-------+--------+--------+-----
Количество объектов историко -
культурного наследия (ед.) 3200 2000 1000
Объем ремонтно-реставрационных свыше от 5000 до 5000
работ (млн. руб.) 10000 до 10000
Научно-исследовательская работа
(кол-во) 3 - -
1.Отнесение научно-производственного центра "Наследие" к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) группы производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого находится.
2.Научно-производственный центр "Наследие" относится к соответствующей группе по оплате труда, при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
II.Музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа.
----------------------------------------------------------------
¦ Количество ¦Количество ¦ Количество
Группы по оплате ¦ населения ¦посетителей ¦ экспонатов
труда ¦ (тыс. чел.) ¦в год (тыс. ¦ основного
¦ ¦чел.) ¦ фонда (тыс.
¦ ¦ ¦ ед.)
---------------------+--------------+-------------+-------------
Исторические и крае-
ведческие музеи
I свыше 500 свыше 300 от 120 до 150
II до 500 от 120 до 300 от 75 до 120
от 100 до 250 от 70 до 120 свыше 75
III от 100 до 250 от 20 до 70 от 20 до 75
от 50 до 100 от 15 до 20 от 20 до 75
IV от 20 до 50 от 5 до 15 от 3 до 10
до 20 от 3 до 5 не менее 3
Художественные (изоб-
разительных и других
видов искусств музеи)
I свыше 500 свыше 300 свыше 15
II от 250 до 500 от 120 до 300 от 7,5 до 15
от 100 до 250 от 70 до 120 от 5 до 7,5
III от 100 до 250 от 20 до 70 от 2 до 5
от 50 до 100 от 15 до 20 от 2 до 5
IV от 20 до 50 от 5 до 15 не менее 2
до 20 от 3 до 5 не менее 2
Литературные мемориа-
льные музеи и другие
учреждения музейного
типа (музей -
заповедник им. В.М.
Шукшина)
I свыше 500 от 50 до 80 свыше 15
II от 250 до 500 от 30 до 50 от 10 до 15
от 100 до 250 от 20 до 30 от 10 до 15
III от 100 до 250 от 15 до 20 от 5 до 10
от 50 до 100 от 9 до 15 от 5 до 10
IV от 20 до 50 от 4 до 9 от 2 до 5
до 20 не менее 4 не менее 2
1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
2. Районные исторические, краеведческие и художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, выставок, панорам и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
4. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
5. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.
6. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе, а также осуществлении методического руководства музеями на одну группу выше.
7. При ухудшении работы музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа группа по оплате может понижаться на одну группу.
III. Клубные учреждения, центры культуры и досуга, парки культуры и отдыха.
1. Для клубных учреждений, расположенных на селе и поселках
городского типа (рабочих поселках):
+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ Показатели +------------------------------¦
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------------+-------+-------+------+-------¦
1. Количество постоянно действу-
ющих в течение года клубных свыше свыше свыше не ме-
формирований 12 9 7 нее 2
2. Число культурно-досуговых
мероприятий (театрализован-
ные праздники, массовые пред-
ставления по специально раз- 60 50 30 25
работанным программам)
2. Для клубных учреждений, выполняющих роль РДК:
+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ Показатели +-------------------------------¦
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+--------------------------------+-------+---------+------+------¦
1. Количество постоянно действу-
ющих в течение года клубных свыше не менее не ме- не ме-
формирований 20 13 нее 10 нее 7
2. Число культурно-досуговых
мероприятий общерайонного
значения 100 70 50 35
IV. Для клубных учреждений, центров культуры и досуга, расположенных в городе:
+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ Показатели +--------------------------------¦
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------------+-------+---------+------+-------¦
1. Количество постоянно дейст-
вующих в течение года клуб- свыше свыше свыше не ме-
ных формирований 35 25 20 нее 10
2. Число культурно-досуговых свыше свыше свыше не ме-
мероприятий в год 350 300 250 нее 200
V. Для парков культуры и отдыха:
+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Кол-во ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ Показатели ¦ насел. +--------------------------------¦
¦ ¦тыс.чел.¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------+--------+-------+-------+--------+-------¦
1. Количество досуго- свыше свыше свыше свыше свыше
вых объектов 250 40 30 20 10
от 100 свыше свыше свыше до 10
до 250 30 20 10
до 100 свыше свыше свыше до 5
20 10 5
2. Количество куль- свыше свыше свыше свыше не ме-
турно-досуговых 250 60 50 40 нее 25
мероприятий от 100 свыше свыше свыше не ме-
до 250 50 40 25 нее 15
до 100 свыше свыше свыше не ме-
40 25 15 нее 10
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
К досуговым объектам относятся киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, павильоны, стадионы, катки, комнаты для отдыха, игротеки.
К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.
2. Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.
3. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
4. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующую группу по оплате труда устанавливать в соответствии с учетом следующих дополнительных условий:
- оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах, числом комнат для кружковой работы и др.);
- количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельности учреждений культуры, отражающих национальную специфику района.
5. Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга, парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов и др.) осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных на селе и в поселках городского типа (рабочих поселках).
VI. Библиотеки, централизованные библиотечные системы
+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦Группы по ¦Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦
¦ ¦ оплате ¦число читате- ¦ количество ¦
¦ ¦ труда ¦лей (тыс. чел.¦ книговыдач ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. экз.) ¦
+----------------------+----------+--------------+---------------¦
а) краевая универсаль- I свыше 35 свыше 700
ная библиотека им. II от 20 до 35 от 420 до 700
В.Я.Шишкова
б) централизованные I свыше 75 свыше 1500
библиотечные II от 50 до 75 от 1050 до 1500
системы и массовые III от 25 до 50 от 525 до 1050
библиотеки IV от 10 до 25 от 210 до 525
в) специализированные I свыше 25 свыше 500
библиотеки для II от 15 до 25 от 275 до 500
детей и юношества III от 10 до 15 от 210 до 275
IV от 5 до 10 от 105 до 210
г) специальные библио- I свыше 35 свыше 700
теки II от 15 до 35 от 400 до 700
III от 2 до 15 от 120 до 400
IV от 1,5 до 2 от 40 до 120
