О порядке реализации постановления администрации края от 7 декабря 2001 г. N 755 "О государственной поддержке руководителей и специалистов агропромышленного комплекса Алтайского края"

Приложение 1
к постановлению администрации края от 21 мая 2002 года N 271

Положение о порядке выплаты ежемесячных доплат к заработной плате руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением администрации края от 07.12.2001 г. N 755 "О государственной поддержке руководителей и специалистов агропромышленного комплекса Алтайского края" определяет порядок установления, выплаты и перерасчета ежемесячных доплат к заработной плате начинающим руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, направленным на работу в экономически слабые хозяйства по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства администрации края на срок не менее 5 лет, избранным (назначенным) в установленном порядке руководителям предприятия.

2.Основные понятия, используемые в Положении:

комиссия - краевая комиссия по определению мер государственной поддержки руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий Алтайского края;

экономически слабое хозяйство - сельскохозяйственное предприятие со статусом юридического лица, включенное в перечень экономически слабых хозяйств, утверждаемый главным управлением сельского хозяйства администрации края;

начинающий руководитель - руководитель, приступивший к исполнению обязанностей руководителя в экономически слабом хозяйстве по направлению (рекомендации) главного управления сельского хозяйства администрации края;

сельскохозяйственное предприятие - организация, основным видом деятельности которой является производство сельскохозяйственной продукции, выручка, от реализации которой составляет не менее 70 процентов от общего объема реализации продукции и услуг;

направление (рекомендация) главного управления сельского хозяйства администрации края - письменный документ установленной формы, выданный главным управлением сельского хозяйства администрации края на утвержденном им бланке и служащий основанием для трудоустройства и получения социальных льгот;

3. В состав заработной платы, учитываемой при определений размера ежемесячной доплаты к заработной плате, включаются начисленные, предприятием в пользу работника суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах:

заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли, в окончательный расчет по завершении определенного периода времени (квартала, полугодия, года), обусловленная действующими на предприятиях системами оплаты труда;

надбавки и доплаты к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), особые условия труда, за: работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие, предусмотренные локальными нормативными актами по оплате труда работников предприятия;

премии, вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), материальная помощь и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами по оплате труда работников предприятия;

выплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. Доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе совокупного дохода по ценам в соответствии с действующим законодательством на дату получения дохода.

4. Право получения ежемесячных доплат к установленному в хозяйстве размеру оплаты труда имеют лица из числа начинающих руководителей сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, направленных на работу в экономически слабые хозяйства по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства администрации края на срок не менее 5 лет, избранным (назначенным) в установленном порядке руководителем предприятия (далее - начинающий руководитель) успешно прошедшие испытательный срок в течение 6 месяцев { в редакции постановления администрации Алтайского края от 6 октября 2004 года N 503 }.

5. Условия назначения ежемесячных доплат:

5.1. Соблюдение требований к начинающему руководителю и сельскохозяйственному предприятию, установленных в пункте 4 настоящего Положения.

5.2. Наличие письменного обращения (ходатайства) главы администрации района, в котором расположено сельскохозяйственное предприятие, на имя председателя комиссии.

5.3. Решение комиссии об установлении ежемесячных доплат.

6. Размер ежемесячных доплат:

6.1. Ежемесячная доплата, предусмотренная п.4 постановления администрации края от 07.12.2001 г. N 755, устанавливается в таком размере, чтобы сумма заработной платы, начисленной на предприятии и ежемесячной доплаты к ней составляла не менее 4500 рублей в течение первого года работы руководителя.

6.2. Список руководителей, конкретный размер ежемесячной доплаты и сроки выплаты рассматривается комиссией и утверждается распоряжением главы администрации края.

6.3 Ежемесячная доплата к установленной заработной плате до 3000 рублей, предусмотренная п.5 постановления администрации края от 07.12.2001 г. N 755, устанавливается по итогам работы предприятия за год. Расчет доплаты производится на основании данных годового отчета сельскохозяйственного предприятия за предыдущий год. Размер доплаты дифференцируется в зависимости от годового объема реализации продукции сельскохозяйственным предприятием:

7. Документы, представляемые в комиссию для определения размера ежемесячных доплат:

7.1. Справка о составе и размере заработной платы руководителя за предшествующие 12 месяцев и квартал.