• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2006 года № 278

 
Об утверждении Положения об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации Смоленской области от 11.07.2017 N 450.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 4 сентября 2007 года)
______________________________________

в редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 04.09.2007 г. № 299
______________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2006 № 154 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах по оплате труда работников областных государственных учреждений" (Преамбула в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 17.10.2006 г. № 373 - см. предыдущую редакцию)

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:


1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2006 года.

Губернатор
Смоленской области
В.Н. Маслов

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Смоленской области
от 26.07.2006 № 278

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2006 № 154 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах по оплате труда работников областных государственных учреждений" (Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 17.10.2006 г. № 373 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» (далее - СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»).

1.3. Оплата труда работников СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» (далее - работники) осуществляется за счет средств областного бюджета.

1.4. Для оплаты труда работников применяется тарифная система оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся на основании требований тарифно-квалификационных характеристик.

2. Порядок установления разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов)

2.1. Разряды оплаты труда работникам устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка) по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих тарифно-квалификационной комиссией согласно приложению №1 к настоящему Положению. Порядок аттестации руководителей и специалистов определяется приказом директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

В случае если по должности предусмотрен диапазон разрядов, то разряд оплаты труда работнику устанавливается директором СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» на основании рекомендации тарифно-квалификационной комиссии.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) тарифной сетки увеличиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) на 75 процентов водолазам;

б) на 50 процентов:

- рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;

- работникам, которым разряд оплаты труда установлен до 6 разряда включительно;

- спасателям, руководителям и специалистам профессиональной аварийно-спасательной службы, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечню, утвержденному начальником аварийно-спасательной службы;

в) на 40 процентов остальным работникам;

г) на 30 процентов работникам учебно-методического центра.

Номенклатура должностей работников СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» приведена в приложении №2 к настоящему Положению.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения надбавок, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) работника и выплачиваются ежемесячно в сроки, предусмотренные коллективным договором для выплаты заработной платы.

3.2. В целях повышения заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, а также социальной защищенности работников предусматриваются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

3.2.1. Надбавка за выслугу лет.

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству. Начисление надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности в следующих размерах:

Выслуга лет

Размер ежемесячной надбавки

(процентов от тарифной ставки (оклада)

свыше 1 года
свыше 2 лет
свыше 3 лет
свыше 4 лет
свыше 5 лет
свыше 10 лет
свыше 15 лет

5

10
15
20
25
30
40


Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности». Выслуга лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

В трудовой стаж включаются периоды работы или службы:

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях МЧС России (в том числе в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Смоленской области);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и органах внутренних дел;

- на выборных должностях, на государственных должностях в федеральных органах государственной власти, муниципальных должностях в органах местного самоуправления субъектов Российской Федерации;

- по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации.

Регламент комиссии по установлению трудового стажа и порядок установления трудового стажа утверждаются приказом директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 - 15 процентов при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 5 - 10 процентов без проведения проверочных мероприятий.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 13.08.2007 г. № 258 - см. предыдущую редакцию)

3.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Работникам выплачивается ежемесячно к должностному окладу процентная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

Стаж работы

Процентная надбавка

От 1 года до 5 лет
От 5 лет до 10 лет
От 10 лет и более

10
15
20


(Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 04.09.2007 г. № 299 - см. предыдущую редакцию)

3.2.4. Надбавка за квалификационный класс.

Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов, имеющим квалификационный класс, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 25 процентов;

водителям 2-го класса - 10 процентов.

Водолазам и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, имеющим квалификационный класс, выплачивается ежемесячно надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

водолазам 3-го класса - 10 процентов;

водолазам 2-го класса - 15 процентов;

водолазам 1-го класса - 25 процентов.

3.2.5. Надбавка за ведение учета имущества мобилизационного резерва, взрывчатых веществ и денежных средств.

Работникам, занятым ведением учета имущества мобилизационного резерва, взрывчатых веществ и денежных средств, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от утвержденной тарифной ставки (оклада) по следующим должностям:

- бухгалтер;

- ведущий бухгалтер;

- ведущий специалист;

- ведущий экономист;

- главный бухгалтер;

- главный специалист;

- главный экономист;

- бухгалтер-ревизор;

- кассир;

- экономист (всех направлений);

- начальник финансово-экономического отдела;

- начальник группы в составе финансового отдела.

3.2.6. Надбавка за время пребывания под водой выплачивается следующим образом:

3.2.6.1. Водолазам 1-го и 2-го класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается надбавка в размере 10% от установленной тарифной ставки (оклада).

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

3.2.6.2. Водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада) за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения устанавливается почасовая оплата в следующих размерах:

Глубина погружения
(метров)

Размер оплаты 1 часа пребывания под водой (процентов от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки)

До 6
Свыше 6 до 12
Свыше 12 до 20
Свыше 20 до 30
Свыше 30 до 40
Свыше 40 до 50
Свыше 50 до 60 включительно

10
15
17
20
24
27
30


3.2.6.3. За время работы под водой с использованием для дыхания искусственных газовых смесей, нахождения в барокамере с заданным рабочим давлением при кратковременных погружениях или с повышенным давлением при длительном пребывании под водой водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшим водолазам, проведении лечебной рекомпрессии кроме тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения:

Глубина погружения
(метров)

Размер оплаты 1 часа пребывания под водой
(процентов от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки)

Свыше 60 до 70
Свыше 70 до 80
Свыше 80 до 90
Свыше 90 до 100 включительно

170
210
290
350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
при погружении свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
при погружении свыше 150 м - на 12 процентов.


б) за время нахождения в барокамере с заданным рабочим давлением устанавливается следующая почасовая оплата:

- при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

- при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час.

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

- при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;

- методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

3.2.6.4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

При скорости течения от 0,5 до 1 м/с

на 20 процентов

Свыше 1 м/с до 1,5 м/с

на 40 процентов

При волнении воды от 2 до 3 баллов

на 40 процентов

При температуре воды ниже 4 градусов по (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по C

на 25 процентов

При работе подо льдом

на 15 процентов

При работе с беседки

на 15 процентов

При работе на захламленном и вязком грунте

на 15 процентов

При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)

на 30 процентов

При видимости менее 1 м

на 20 процентов

При отсутствии видимости

на 30 процентов

При загрязнении воды вредными и токсичными примесями

на 25 процентов

При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

на 40 процентов

При взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами

на 35 процентов

При сварке и резке металла под водой

на 35 процентов


При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата в процентном соотношении суммируется, при этом сумма не должна превышать 100 процентов почасовой оплаты.

3.2.6.5. Пребывание под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени учитывается в количестве 2 часов. При поиске водолазами утонувшего учитываются фактическое время их пребывания под водой и дополнительные 2 часа при условии извлечения утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктами 3.2.6.2.-3.2.6.4. настоящего пункта.

За тренировочные спуски и спуски для подтверждения или присвоения квалификационного класса, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктами 3.2.6.2.-3.2.6.4. настоящего пункта в размере 50 процентов.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школы, центры, курсы) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

3.2.6.6. Водолазам 3-го, 2-го и 1-го классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплачиваемого за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки. Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.

3.2.7. Надбавка за особые условия работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.

Работникам, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов от установленной тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается только за те месяцы, в течение которых работники непосредственно выполняли работы по обнаружению, обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.

Установление надбавки за особые условия работы производится на основании приказа директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» и выплачивается за прошедший месяц одновременно с заработной платой.

Работникам, исполняющим обязанности неполный месяц (в связи с нахождением в отпуске, на излечении, командировке и в других случаях), но приобретшим в этом месяце право на получение денежного вознаграждения за выполнение работ по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, надбавка за особые условия работы выплачивается исходя из размера оклада за фактически отработанное время.

Право на получение надбавки за особые условия работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов распространяется на работников, имеющих единую книжку взрывника и допущенных к самостоятельной работе.

3.2.8. Доплата водителям при введении ненормированного рабочего времени.
Водителям автомобилей, которым установлен ненормированный рабочий день, предусмотренный коллективным договором и оговоренный при заключении трудового договора, производится доплата в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактическое отработанное время в должности водителя.

3.2.9. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов от тарифной ставки (оклада):

- за работу в фортификационном сооружении от средств поражения 3-го класса;

- за работу по уничтожению всех видов боеприпасов (боезапасов) и их взрывоопасных элементов посредством подрыва и сжигания;

- за работу с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения.

Указанная доплата устанавливается работникам при условии, если они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

3.2.10. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится следующим образом:

для расчета доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, используется среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году по расчетному графику:

- пятидневная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) - для оперативных дежурных и помощников оперативных дежурных, специалистов химико-радиометрической лаборатории;

- пятидневная рабочая неделя (40-часовая рабочая неделя) - для остальных категорий работников.

Учитывая круглосуточный режим работы отдельных категорий работников (спасателей, оперативных дежурных, стрелков военизированной охраны и т.д.), для них устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет 3 месяца.

3.2.10.1. Доплата за работу в ночное время.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

3.2.10.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени оплата работы в нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.10.3. Доплата за работу в сверхурочное время.

Первые два часа работы в сверхурочное время оплачиваются в полуторном размере часовой ставки, а последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 3.2.10 настоящего Положения.

3.2.11. Доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет экономии фонда заработной платы.

Трудовой договор на совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) временно отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплаты. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой профессии (должности) и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

3.2.12. Премирование по результатам деятельности (за месяц).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премии) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым директором СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2.13. Надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается и отменяется приказом директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» на основании представлений руководителей структурных подразделений. Конкретный размер надбавки определяется директором.

Указанная надбавка может быть отменена или уменьшена за несвоевременное выполнение заданий, ухудшение качества работы, а также за нарушение работниками трудовой дисциплины.

Основными критериями, дающими право на получение надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных заданий и поручений непосредственного руководителя;

- проявление инициативы в подготовке комплекса мероприятий по выполнению важных и сложных заданий;

- своевременная и четкая организация работы при выполнении заданий и поручений.

3.2.14. Материальная помощь.

Работники ежегодно имеют право на получение материальной помощи в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи, как правило, осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в отдельных случаях, например в связи с болезнью, другими уважительными причинами, указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) размер материальной помощи, как правило, определяется исходя из числа полных отработанных месяцев в данном календарном году. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем году (по истечении 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из должностного оклада на день выплаты.

Материальная помощь работникам, работающим по совместительству и принятым временно (на срок до двух месяцев), не выплачивается.

Оказание материальной помощи осуществляется на основании заявления работника.

3.2.15. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Единовременно денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном исполнении своих служебных обязанностей.

Право на получение вознаграждения имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству.

Вознаграждение выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов), исчисленных с учетом увеличений и повышений.

Выплата вознаграждения производится исходя из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а работникам, уволенным в течение года, из тарифных ставок (окладов), установленных на день их увольнения.

При определении размера вознаграждения учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на излечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет). Работникам, проработавшим в организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

Директор СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения за конкретные упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года следующего за истекшим годом.

3.2.16. Денежная компенсация продовольственного пайка.

Личному составу дежурных смен или групп формирований аварийно-спасательной службы, осуществляющих дежурство в круглосуточном режиме, производится выплата денежной компенсации положенного продовольственного пайка в размере одного минимального размера оплаты труда за одно дежурство.

3.3. Премии, надбавки стимулирующего характера, а также материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шесть месячных фондов заработной платы.

3.4. Исчисление тарифных ставок (окладов) производится с учетом увеличения в порядке, изложенном в пункте 2.2. настоящего Положения.

4. Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда


4.1. Формирование фонда оплаты труда производится согласно утвержденным в установленном порядке штатному расписанию и структуре СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» исходя из численности персонала.

4.2. В фонд оплаты труда включаются:

4.2.1. Тарифные ставки (оклады) соответствующего разряда оплаты труда, который присвоен (установлен) каждому работнику с учетом увеличений и повышений этих тарифных ставок (окладов).

4.2.2. При наличии диапазонов разрядов по вакантным должностям средние тарифные ставки (оклады) (среднеарифметическое между минимальным и максимальным разрядом оплаты труда).

4.2.3. Надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, зависит от следующих условий:

- если надбавки и доплаты установлены в процентном соотношении - исходя из максимальной величины этого соотношения;

- если надбавки и доплаты установлены в рублях - исходя из установленных настоящим Положением размеров.

4.2.4. Расходы на оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и на другие виды дополнительной оплаты исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.

4.2.5. Фонд материального стимулирования (премирование, выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, материальной помощи), формируемый из расчета до шести месячных фондов заработной платы в год в соответствии с подпунктами 4.2.1 - 4.2.4 подпункта настоящего Положения.

4.2.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов. Расходы на выплату указанного вознаграждения планируются с учетом сроков его выплаты.

4.3. Годовой фонд оплаты труда работников рассчитывается путем суммирования:

а) средств фонда тарифных ставок (окладов);

б) средств фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат, устанавливаемых за счет средств фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

в) средств на оплату работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.;

г) средств фонда материального стимулирования в размере до шести месячных фондов заработной платы в год.

4.4. Изменения в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производятся в случаях:

а) проведения индексации тарифных ставок (окладов);

б) введения новых условий оплаты труда или внесения существенных изменений в условия оплаты труда;

в) утверждения в установленном порядке нового штатного расписания, повлекшего за собой увеличение численности работников.

4.5. При сокращении численности работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий средства фонда оплаты труда по сокращаемым должностям не расходуются, а подлежат возврату вышестоящему распорядителю средств областного бюджета, утвердившему указанный фонд.

4.6. При получении документов об увеличении (сокращении) ранее утвержденного фонда оплаты труда в связи с изменением размеров тарифных ставок (окладов) определяется размер средств, необходимых для премирования работников, выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде и оказания материальной помощи.

4.7. Контроль над правильностью формирования фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным бухгалтером СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

5. Порядок исчисления и утверждения оплаты труда директора


Оплата труда директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» определяется в трудовом договоре, заключаемом работодателем с директором.

Приложение 1. РАЗРЯДЫ оплаты труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» по должностям

Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников смоленского областного государственного учреждения «Центр
гражданской защиты и
пожарной безопасности»
(в редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 12.04.2007 г. № 122

- см. предыдущую редакцию)

РАЗРЯДЫ
оплаты труда работников смоленского областного государственного учреждения
«Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» по должностям


пп

Наименование должностей
по категориям работников учреждений

Диапазон разрядов

1

2

3

1.

Первый заместитель директора

18

2.

Заместитель директора

17

3.

Главный инженер

17

4.

Главный бухгалтер

15-17

5.

Заместитель главного бухгалтера

13-15

6.

Начальник управления

14-16

7.

Начальник гаража

12-14

8.

Главный специалист - заместитель начальника управления

12-14

9.

Начальник отдела

13-15

10.

Начальник службы

13-15

11.

Начальник центра

13-15

12.

Начальник химико-радиометрической, поверочной лаборатории

14-16

13.

Начальник пунктов управления

12-14

14.

Заместитель начальника пунктов управления

11-13

15.

Начальник учебно-методического центра

12-16

16.

Заместитель начальника учебно-методического центра

12-14

17.

Преподаватель

7-14

18.

Заместитель начальника отдела

12-14

19.

Главный специалист

12-14

20.

Руководитель пресс-службы

13-15

21.

Главный специалист пресс-службы

12-14

22.

Ведущий специалист

10-12

23.

Ведущий программист

12-13

24.

Ведущий электроник

11-13

25.

Ведущий экономист

7-12

26.

Ведущий бухгалтер

7-12

27.

Ведущий бухгалтер-ревизор

10-12

28.

Ведущий бухгалтер с материальной ответственностью

10-12

29.

Начальник смены информационного центра

10-12

30.

Начальник смены пункта управления

10-12

31.

Помощник начальника смены пункта управления

8-10

32.

Начальник отделения охраны

7-10

33.

Методист

8-13

34.

Механик

8-10

35.

Водитель автомобиля

8-10

36.

Инженер

9-12

37.

Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы

16-17

38.

Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы

15-16

39.

Начальник поисково (аварийно)-спасательного отряда

15-16

40.

Заместитель начальника поисково (аварийно) - спасательного отряда

14-15

41.

Начальник отряда специальных работ

15-16

42.

Заместитель начальника отряда специальных работ

14-15

43.

Начальник отдела поиска и спасания людей на водах

15-16

44.

Врач-физиолог (водолазный врач)

11-14

45.

Врач

10-13

46.

Начальник поисково(аварийно)-спасательной группы

13

47.

Ведущий специалист по авиационным боеприпасам

10-12

48.

Ведущий специалист по артиллерийским боеприпасам

10-12

49.

Ведущий специалист по инженерным боеприпасам

10-12

50.

Ведущий водолазный специалист

10-12

51.

Спасатель

8-12

52.

Фельдшер

8-11

53.

Водолаз

4-7

54.

Заведующий складом взрывчатых материалов

6

55.

Специалист 1-й категории

8

56.

Заведующий складом

4-6

57.

Слесарь аварийно-восстановительных работ

4-6

58.

Столяр

4-6

59.

Контролер КПП

3-4

60.

Уборщик территории

1-2

61.

Уборщик служебных помещений

1-2

62.

Гардеробщица

2

63.

Стрелок ВОХР

3

64.

Техник

4

Приложение 2. НОМЕНКЛАТУРА должностей работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»

Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников смоленского областного государственного учреждения «Центр
гражданской защиты и
пожарной безопасности»

НОМЕНКЛАТУРА
должностей работников смоленского областного государственного учреждения
«Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»

1. Специалисты


Первый заместитель директора

Заместитель директора

Главный инженер

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Ведущий экономист

Ведущий бухгалтер

Ведущий бухгалтер-ревизор

Ведущий бухгалтер с материальной ответственностью

Начальник смены пункта управления

Помощник начальника смены пункта управления

Начальник отделения охраны

Начальник управления

Начальник гаража

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист 1-й категории

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Начальник службы

Начальник центра

Начальник химико-радиометрической поверочной лаборатории

Начальник пунктов управления

Заместитель начальника пунктов управления

Руководитель пресс-службы

Ведущий программист

Ведущий электроник

Механик

Инженер

Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы

Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы

Начальник поисково(аварийно)-спасательного отряда

Заместитель начальника поисково(аварийно)-спасательного отряда

Начальник отряда специальных работ

Заместитель начальника отряда специальных работ

Начальник поисково(аварийно)-спасательной группы

Ведущий водолазный специалист

Ведущий специалист по авиационным боеприпасам

Ведущий специалист по артиллерийским боеприпасам

Ведущий специалист по инженерным боеприпасам

Спасатель

Заведующий складом взрывчатых материалов

2. Другие работники (технические исполнители)


Техник

3. Рабочие

Водолаз

Водитель автомобиля

Гардеробщик

Контролер КПП

Стрелок ВОХР

Столяр

Уборщик служебных помещений

Уборщик территории

Слесарь аварийно-восстановительных работ

4. Педагогические работники

Начальник учебно-методического центра

Заместитель начальника учебно-методического центра

Преподаватель

Методист

5. Медицинские и фармацевтические работники


Врач

Фельдшер

Текст документа сверен по:
 
"Смоленская газета" от 11.08.2006 г. № 38



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро "КОДЕКС"

Об утверждении Положения об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» (с изменениями на 4 сентября 2007 года)

Название документа: Об утверждении Положения об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» (с изменениями на 4 сентября 2007 года)

Номер документа: 278

Вид документа: Постановление Администрации Смоленской области

Принявший орган: Администрация Смоленской области

Статус: Недействующий

Опубликован: "Смоленская газета" от 11.8.2006 г. № 38
Дата принятия: 26 июля 2006

Дата начала действия: 21 августа 2006
Дата редакции: 04 сентября 2007