• Текст документа
  • Статус
Действующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 февраля 2005 года N 20-па

Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области

(Изменения:
постановление Администрации от 20.04.2005 г. N 145-па НГРru69000200500224
постановление Администрации от 23.08.2005 г. N 270-па НГРru69000200500380
постановление Администрации от 07.12.2005 г. N 324-па НГРru69000200500459
постановление Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па НГРru69000200600002
постановление Администрации от 12.05.2006 г. N 102-па НГРru69000200600150
постановление Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па НГРru69000200600375
постановление Администрации от 19.12.2006 г. N 314-па НГРru69000200600478
постановление Администрации от 06.02.2007 г. N 22-па НГРru69000200700027
постановление Администрации от 17.04.2007 г. N 116-па НГРru69000200700145
постановление Администрации от 19.12.2007 N 388-па НГРru69000200700574
постановление Администрации от 26.03.2008 г. N 67-па НГРru69000200800096
постановление Администрации от 13.05.2008 г. N 118-па НГРru69000200800193
постановление Администрации от 11.06.2008 г. N 152-па НГРru69000200800240
постановление Администрации от 18.11.2008 г. N 417-па НГРru69000200800541
постановление Администрации от 30.12.2008 г. N 508-па НГРru69000200800700
постановление Администрации от 16.02.2009 г. N 38-па НГРru69000200900066
постановление Администрации от 16.02.2009 г. N 40-па НГРru69000200900068
постановление Администрации от 04.03.2009 г. N 64-па НГРru69000200900095
постановление Администрации от 07.04.2009 N 137-па НГРru69000200900194
постановление Администрации от 28.07.2009 N 329-па НГРru69000200900438
постановление Администрации от 27.10.2009 N 456-па НГРru69000200900611
постановление Администрации от 03.11.2009 N 466-па НГРru69000200900628
постановление Администрации от 24.12.2009 N 571-па НГРru69000200900780 постановление Правительства от 08.12.2011 N 230-пп НГРru69000201100992)

Во исполнении закона Тверской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:

1. {утратил силу постановлением Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па}

2. {утратил силу постановлением Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па}

3. {утратил силу постановлением Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па}

4. Утвердить перечни повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, порядки выплаты ежемесячных надбавок в государственных учреждениях Тверской области (приложения 8-15).

{п. 4 в редакции:

постановления Администрации от 20.04.2005 г. N 145-па

постановления Администрации от 07.12.2005 г. N 324-па

постановления Администрации от 06.02.2007 г. N 22-па

постановления Администрации от 17.04.2007 г. N 116-па

постановления Администрации от 19.12.2007 N 388-па

постановления Администрации от 26.03.2008 г. N 67-па

постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 152-па

постановления Администрации от 30.12.2008 г. N 508-па

постановления Администрации от 16.02.2009 г. N 38-па}

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Тверской области от 07.10.2003 N 335-па "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы в Тверской области";

- постановление Администрации Тверской области от 02.12.2003 N 397-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 07.10.2003 N 335-па".

6. {исключен постановлением Администрации от 16.02.2009 N 38-па}

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение 1

Утверждены постановлением Администрации

Тверской области от 01.02.2005 N 20-па

{утратил силу постановлением Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па}

Приложение 2

{утратил силу постановлением Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па}

Приложение 3

{утратил силу постановлением Администрации от 23.10.2006 г. N 260-па}

Приложение 4

к постановлению Администрации

Тверской области

от 01.02.2005 N 20-па

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам образования

1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях.

1.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.

1.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%.

1.1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам - на 15 - 20%.

1.1.4. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

1.1.5. За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.

1.1.6. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

1.1.7. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20%.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.

1.1.8. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышение производится на 50 - 75%.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15%.

При установлении ставок (окладов) работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

1.1.9. Педагогическим и руководящим работникам лицеев, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.

1.1.10. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

1.1.11. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.

1.1.12. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии производится повышение ставок (окладов) заработной платы на 20%.

1.1.13. За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на 15 - 20%.

1.1.14. Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка повышение производится на 20%.

1.1.15. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, ставки заработной платы повышаются на 15%.

1.1.16. Ставки заработной платы педагогических работников и тренеров-преподавателей, работающих в системе учреждений дополнительного образования спортивной направленности, увеличиваются: при стаже тренерско-преподавательской или педагогической работы от 1 года до 3 лет - на 25%, от 3 лет до 10 лет - на 20%, свыше 10 лет - на 10%.

1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

1.3. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

1.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.5. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), ставки (оклады) заработной платы повышаются на 30%.

1.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

1.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 1 настоящего Перечня, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2. Доплаты

2.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

2.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

2.1.2. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", предусматриваются доплаты в размере:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

2.2. Доплаты за дополнительную работу.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и т.д.

3. Надбавки

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной ставки (оклада) заработной платы за отработанное в качестве водителя время.

Приложение 5

к постановлению Администрации

Тверской области

от 01.02.2005 N 20-па

Виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам здравоохранения

1. Повышение окладов (ставок)

1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

1.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с указанными условиями утверждается органом управления здравоохранения.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

1.2. Другие повышения:

1.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

Других работников - на 10 процентов.

1.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

1.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

2. Доплаты

2.1. Работникам учреждений здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений санитарной авиации доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности в размере до 50%.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.2 Приложения.

3.2. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню, утвержденному органом управления здравоохранения.

3.3. Надбавки стимулирующего характера:

3.3.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

3.3.2. Надбавка водителям за классность в размере: 1 класс- 25%, 2 класс- 10%.

3.3.3. Надбавка уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами в размере 10%.

3.3.4. Надбавка рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда в размере до 12%, с особо тяжелыми- до 24%. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Приложение 6

к постановлению Администрации

Тверской области от 01.02.2005 N 20-па

{приложение 6 в редакции постановление Администрации от 19.12.2006 г. N 314-па}

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам социальной сферы

I.Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации

Разряды ЕТС работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, повышаются на 20 процентов за работу с контингентом.

1.Надбавки

Устанавливаются в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

{п. 1 в редакции постановление Администрации от 19.12.2006 г. N 314-па}

2. Доплаты

За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 50% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

{п. 2 в редакции постановление Администрации от 19.12.2006 г. N 314-па}

II.Учреждения социального обслуживания населения (дома-интернаты, психоневрологические интернаты, центры социального обслуживания и пр.)

1.Надбавки

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

1.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.2. Надбавки стимулирующего характера.

Работникам учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социального обеспечения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления социального обеспечения за работу, направленную на развитие учреждения.

Надбавка водителям за классность устанавливается в размере: 1 класс- 25%, 2 класс- 10%.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Доплаты

Работникам учреждений социального обслуживания населения, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

III. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

3.1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

3.1.1. В учреждениях и организациях социальной защиты населения и их структурных подразделений (учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения) - должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;

3.1.2. В учреждениях социальной защиты населения - должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы.

3.2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

3.2.1. В психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов - должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий;

3.2.2. В подсобных сельских хозяйствах в учреждениях, перечисленных в п. 2.2.1. - должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий;

3.2.3. В домах ночного пребывания - должности персонала, непосредственно работающего с контингентом;

3.2.4. В отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов - должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных;

3.2.5. В отделениях амбулаторного протезирования и стационарах протезно-ортопедических предприятий - должности медицинского персонала, руководителей и специалистов.

Примечания к Перечню:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 3.1. и 3.2. Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

IV.Формирование фонда оплаты труда для выплаты стимулирующих надбавок

Фонд оплаты труда, высвобождаемый в результате оптимизации штатной численности работников учреждений социальной защиты населения, в размере 50%, направлять на стимулирование оплаты труда штатного персонала учреждений.

{раздел дополнен постановлением Администрации от 19.12.2006 г. N 314-па}

Приложение 7

к постановлению Администрации

Тверской области от 01.02.2005 N 20-па

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры и физической культуры и спорта

{Перечень в редакции постановления Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

1.1. Руководителям и специалистам областных государственных организаций исполнительских искусств, музеев и других учреждений музейного типа, культурно-досуговых учреждений культуры, организаций кинематографии и прочих учреждений культуры устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и\или стажа работы в организациях и учреждениях культуры в следующих размерах:

стаж работы процент

от 1 до 5 лет включительно 10

от 5 до 10 лет включительно 20

от 10 до 15 лет включительно 30

свыше 15 лет 40

1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников организаций и учреждений культуры и физической культуры и спорта. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

1.2.1. В организациях и учреждениях культуры оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям, художественного и артистического персонала организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

- водителям автомобилей в случаях:

- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.),

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетные звания "Народный артист".

{п. 1.2.1 в редакции постановления Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

1.2.2. В физкультурно-спортивных организациях оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- руководителям, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры";

- руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук.

- оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям , тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук.

2. Надбавки

2.1. Надбавки за разъездной характер работы.

В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

В государственных организациях и учреждениях культуры надбавки за разъездной характер работы выплачиваются только водителям транспортных средств.

{п. 2.1 в редакции постановления Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

2.2. В государственных учреждениях Тверской области водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов (кроме водителей, оплата которых производится исходя из 9-10 разрядов ЕТС ) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса-10 %, водителям 1 класса - 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

{п. 2.2 в редакции постановления Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

2.3. Экскурсоводам музеев, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки в размере:

-10 %- за знание и применение одного языка;

- 15 %- за знание и применение двух и более языков.

{п. 2.3 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

2.4. Работникам государственных организаций и учреждений культуры устанавливаются надбавки стимулирующего характера за напряженность, интенсивность труда, за высокие творческие и производственные достижения в работе, за качество работы, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются организациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

{п. 2.4 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

2.5. Размеры надбавок работникам не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполняемой работы.

{п. 2.5 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

2.6. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителям организаций и учреждений культуры, в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются решением вышестоящего органа управления культурой.

{п. 2.6 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

2.7. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет определяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет (прилагается).

{п. 2.7 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

3. Доплаты

{раздел 3 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

3.1. В государственных организациях и учреждениях культуры Тверской области устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);

- за работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда- до 12% ставки (оклада);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда- до 24 % ставки (оклада).

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры (соглашения) учреждений и организаций.

{п. 3.1 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

3.2. Работникам государственных организаций и учреждений культуры устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей.

Размеры доплат и порядок их установления определяются организациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

{п. 3.2 дополнен постановлением Администрации от 12.01.2006 г. N 2-па}

Приложение 8

{приложение 8 дополнено постановлением Администрации от 20.04.2005 г. N 145-па}

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации

1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в организациях и учреждениях средств массовой информации :

стаж работы процент

от 1 до 5 лет включительно 10

от 5 до 10 лет включительно 20

от 10 до 15 лет включительно 30

свыше 15 лет 40

2. Надбавки стимулирующего характера

2.1. Руководителям и работникам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения), за напряженный характер работы.

Надбавки начисляются на оклад(ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения по согласованию с Администрацией Тверской области. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений Тверской области средств массовой информации надбавки устанавливаются решением Администрации Тверской области.

2.2. Надбавки водителям за классность в размере: 1 класс - 25%, 2 класс- 10%.

2.3. Надбавка уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами в размере - 10%.

Приложение 9

{утратило силу постановлением Администрации от 28.07.2009 N 329-па}

Приложение 10

{утратило силу постановлением Администрации от 03.11.2009 N 466-па}

Приложение 11

к постановлению Администрации

Тверской области

от 17.04.2007 N 116-па

{приложение 11 утратило силу постановлением Администрации от 16.02.2009 N 40-па}

Приложение 12
к постановлению Администрации
Тверской области
от 19.12.2007 N 388-па
{Утратил силу постановлением Правительства от 08.12.2011 N 230-пп}
{приложение 12 дополнено
постановлением Администрации от 19.12.2007 N 388-па}

Приложение 13

к постановлению Администрации

Тверской области

от 26.03.2008 N 67-па

{исключено постановлением Администрации от 04.03.2009 N 64-па}

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области"


Приложение 14

{приложение 14

дополнено постановлением Администрации от 11.06.2006 г. N 152-па}

Перечень


повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"

1.1. Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с Порядком выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет (прилагается) дифференцированно, в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в учреждениях отрасли "Молодежная политика", в следующих размерах:

стаж работы процент

от 1 до 5 лет включительно 10

от 5 до 10 лет включительно 20

от 10 до 15 лет включительно 30

свыше 15 лет 40.

1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика". Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду:

1.2.1. оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Почетный работник отрасли Молодежная политика Российской Федерации"

1.2.2. оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" будет производиться в:

- государственном учреждении Тверской области "Молодежный культурный центр";

- государственном учреждении Тверской области "Центр патриотического воспитания".

2.1. Руководителям и работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), за напряженный характер работы.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, для руководителей учреждений отрасли "Молодежная политика" решением комитета по делам молодежи Тверской области, а для работников учреждений отрасли "Молодежная политика" - приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежи Тверской области.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

2.2. Надбавки за разъездной характер работы

В случаях когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц, но не менее 9 дней в месяц - до 15 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

2.3. В государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" водителям грузовых и легковых автомобилей, микроавтобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 %, водителям 1-го класса - 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Приложение. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет

Приложение
к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"

Порядок выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет


В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1.1. время работы в учреждениях по делам молодежи, детских и молодежных общественных объединений, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, спорта в качестве руководителей и специалистов;

1.2. время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

1.3. время работы в аппарате Государственного Комитета Российской Федерации по делам молодежи, органах управления по делам молодежи субъектов Российской Федерации, городских и районных органах управления по делам молодежи;

1.4. время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения отрасли "Молодежная политика";

1.5. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях до поступления на учебу;

1.6. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, по профильной специальности, обучение по профильной специальности в аспирантуре;

1.7. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями отрасли "Молодежная политика".

2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения отрасли "Молодежная политика", принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета по делам молодежи Тверской области.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.1. Ответственность за своевременный просмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы соответствующих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 14

{приложение 14 исключено постановлением Администрации от 07.04.2009 N 137-па}

Приложение 15

к постановлению Администрации Тверской области
от 01.02.2005 N 20-па

{утратило силу: постановление Администрации от 27.10.2009 N 456-па}

Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области

Название документа: Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области

Номер документа: 20-па

Вид документа: Постановление Правительства Тверской области

Принявший орган: Правительство Тверской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Тверская жизнь", № 19, 04.02.2005
Дата принятия: 01 февраля 2005

Дата редакции: 08 декабря 2011