1. Настоящее Положение на основании федерального законодательства о государственной службе, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тверской области определяет условия предоставления гарантий по переподготовке, переквалификации (далее - переподготовка), порядок направления и прохождения ее государственными служащими, увольняемыми из государственных органов Тверской области в связи с их ликвидацией или сокращением штата.
2. Гарантии, установленные частью второй статьи 15 настоящего закона не распространяются на государственных служащих:
а) работающих по срочному трудовому договору, в том числе замещающих государственные должности категории "Б";
б) имеющих на день высвобождения права на государственную пенсию по старости (возрасту) либо по инвалидности;
в) ранее прошедших переподготовку в период работы в государственном органе, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 15 настоящего закона;
г) отказавшихся в период высвобождения от предложений по трудоустройству в государственных органах области.
3. Продолжительность переподготовки государственного служащего, увольняемого из государственного органа в связи с его ликвидацией или сокращением штата, во всех случаях (в том числе при продолжении ранее начатой переподготовки) не должна суммарно превышать трех месяцев, а в исключительных случаях, по решению соответственно Председателя Законодательного Собрания области, Губернатора области либо председателя контрольно-счетной палаты Законодательного Собрания либо председателя избирательной комиссии Тверской области - пяти месяцев.
(С изменениями, внесенными: Законом Тверской области от 06.05.2003 года N 34-ЗО )
4. На период переподготовки за государственным служащим сохраняется денежное содержание по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы с учетом выплат, производимых в первые три месяца после увольнения в соответствии с частью третьей статьи 15 настоящего закона. В случае прохождения переподготовки по заочной форме обучения по истечении трех месяцев со дня увольнения выплата денежного содержания производится только за период прохождения производственной практики и сдачи экзаменов, зачетов (период экзаменационной сессии). Выплата командировочных расходов государственному служащему в период прохождения переподготовки после его увольнения с государственной службы не производится.
Выплата денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы, осуществляемой в соответствии с частью второй статьи 15 настоящего закона, прекращается при поступлении лица в период переподготовки на работу или досрочном прекращении переподготовки по любым основаниям. При пропуске занятий без уважительных причин производится частичная выплата денежного содержания (только за время посещения занятий).
В период переподготовки выплата денежного содержания государственному служащему за первые три месяца после увольнения во всех случаях производится в полном объеме.
5. Реализацию права увольняемых государственных служащих на переподготовку обеспечивает государственный орган, из которого увольняется государственный служащий в связи с сокращением штата (при реорганизации государственного органа - его правопреемник, а при отсутствии правопреемника - орган, управомоченный органом государственной власти, принявшем решение о ликвидации).
6. При предупреждении высвобождаемого государственного служащего о предстоящем увольнении он должен быть ознакомлен с настоящим Положением. Письменное заявление государственного служащего о желании пройти переподготовку подается им до увольнения руководителю государственного органа, из которого высвобождается государственный служащий. Заявление государственного служащего рассматривается в двухнедельный срок.
7. В случае, если государственный служащий отказался от прохождения переподготовки, либо не подал заявление в установленный настоящим Положением срок, либо отказался от заключения договора о переподготовке (в том числе отказался от переподготовки в предложенные лицу сроки) переподготовка государственного служащего в дальнейшем осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке без предоставления гарантий, установленных частью второй статьи 15 настоящего закона.
8. Кадровая служба соответствующего государственного органа оказывает высвобождаемому лицу помощь в выборе профессии (специальности), которую можно получить за период переподготовки, в соответствии с перечнем профессий (специальностей), имеющих спрос на рынке труда Тверской области (далее - Перечень), который определяется руководителем соответствующего государственного органа. Перечень формируется по согласованию с органами службы занятости области и пересматривается по мере необходимости.
Высвобождаемое лицо вправе избрать для переподготовки иную по сравнению с Перечнем профессию (специальность), продолжительность переобучения по которой не превышает сроков, установленных пунктом 3 настоящего Положения, указав при этом соответствующие образовательные организации Тверской области.
В случае, если государственный служащий в период прохождения государственной службы уже был направлен государственным органом на переподготовку, данное лицо вправе продолжить ее, что рассматривается как реализация гарантий, установленных частью второй статьи 15 настоящего закона, либо прекратить переподготовку, избрав новую профессию (специальность) для переподготовки.
9. Государственный орган, осуществляющий реализацию права увольняемого государственного служащего на переподготовку, заключает с ним и организацией образования Тверской области договоры о переподготовке государственного служащего по избранной им профессии (специальности) и возмещает этой организации расходы, связанные с переподготовкой указанного лица (приложение № 1 и № 2 к настоящему Положению).
Если государственный служащий желает пройти переподготовку в негосударственной образовательной организации, стоимость обучения в которой превышает стоимость соответствующего обучения в государственной образовательной организации, государственный орган возмещает расходы, связанные с обучением, в размере, необходимом для переподготовки в государственной образовательной организации.
Остальные расходы государственный служащий возмещает из личных средств.
10. Направление государственного служащего на переподготовку не является обязательством государственного органа по его трудоустройству в дальнейшем, в том числе и по трудоустройству на государственную службу.
11. Разъяснения по практике применения настоящего Положения даются Советом по вопросам государственной и муниципальной службы Тверской области.