ЗАКОН

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 17 сентября 1997 года N 79


О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

(с изменениями на 25 февраля 2022 года)

(в ред. Законов Тверской области от 08.07.2002 N 46-ЗО, от 20.09.2004 N 53-ЗО, от 13.12.2006 N 127-ЗО, от 09.04.2008 N 44-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО, от 24.12.2013 N 130-ЗО, от 06.11.2015 N 92-ЗО, от 25.02.2022 N 1-ЗО)

Принят
Постановлением Законодательного Собрания
Тверской области
от 17 сентября 1997 г. N 604

Настоящий Закон устанавливает на территории Тверской области порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

(преамбула в ред. Закона Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО)

Статья 1. Квотирование рабочих мест - это установление минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в процентах к среднесписочной численности работников организации) и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных в настоящей статье категорий.

(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний);

(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

инвалидов;

абзац утратил силу. - Закон Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО;

граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;

абзац утратил силу. - Закон Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО;

лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

Квота для приема на работу указанных категорий граждан устанавливается организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Тверской области независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

(в ред. Законов Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО, от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Статья 2. Правительство Тверской области в пределах размера квоты, установленного настоящим Законом, определяет минимальное количество рабочих мест, в том числе специальных, для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

(в ред. Законов Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО)

Статья 3. Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одного календарного года, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в порядке, установленном Правительством Тверской области.

(в ред. Закона Тверской области от 07.12.2011 N 80-ЗО)

Договор о квотировании должен содержать обязательные сведения о наименовании рабочего места, категориях граждан, для которых созданы или выделены рабочие места, санитарно-гигиенических условиях и режиме труда, источниках финансирования, а также условия ликвидации рабочих мест и санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора, другие условия.

(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится в соответствии с условиями договора при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области.

(статья 3 в ред. Закона Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО)

Статья 4. Работодатели в соответствии с установленной квотой в месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.

Абзац утратил силу. - Закон Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО.

Абзацы третий, четвертый утратили силу. - Закон Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО.

Статья 5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлению органа службы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий по делам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по делам молодежи и общественных организаций инвалидов.

В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органам службы занятости Тверской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

(статья 5 в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Статья 6. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

(статья 6 в ред. Закона Тверской области от 09.04.2008 N 44-ЗО)

Статья 7. Исключена. - Закон Тверской области от 20.09.2004 N 53-ЗО.

Статья 8. Утратила силу. - Закон Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО.

Статья 9. Квота для приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний), детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, в размере не выше двух процентов среднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда.

(статья 9 в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Статья 10. Исключена. - Закон Тверской области от 20.09.2004 N 53-ЗО.

Статья 11. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Тверской области от 25.02.2022 N 1-ЗО)

Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Тверской области от 25.02.2022 N 1-ЗО)

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Тверской области, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с абзацами первым и вторым настоящей статьи.

(в ред. Закона Тверской области от 25.02.2022 N 1-ЗО)

(статья 11 в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Статья 12. Органы государственной власти Тверской области содействуют трудовой занятости инвалидов, в том числе путем стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Тверской области для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Законов Тверской области от 07.12.2011 N 80-ЗО, от 24.12.2013 N 130-ЗО)

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств работодателей, областного бюджета, за исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, и других внебюджетных источников.

Специализация (профиль) специального рабочего места для каждой конкретной организации устанавливается по предложению органа службы занятости Тверской области и с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, а также специфики (сферы деятельности) организаций.

(в ред. Законов Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО, от 24.12.2013 N 130-ЗО)

В соответствии с федеральным законодательством инвалидам обеспечиваются условия доступности объектов и услуг, связанные с реализацией настоящего Закона.