ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. N 384
Об оплате труда работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных
Министерству молодежной политики, спорта и туризма
Республики Башкортостан
____________________________________________________________________
Утратил силу с 17 ноября 2014 года на основании Постановления Правительства РБ от 17.11.2014 N 515.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 26 декабря 2012 года)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Правительства РБ от 31 декабря 2009 года №503
Постановлением правительства РБ от 26 декабря 2012 года №482
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
(в ред. Постановлений Правительства РБ от 31.12.2009 N 503, от 26.12.2012 N 482)
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановлений Правительства РБ от 31.12.2009 N 503, от 26.12.2012 N 482)
3. Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан:
(в ред. Постановлений Правительства РБ от 31.12.2009 N 503, от 26.12.2012 N 482)
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, включая создание автономных учреждений путем изменения типа государственных учреждений;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.Сарбаев
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 30 октября 2008 г. N 384
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных
Министерству молодежной политики и спорта
Республики Башкортостан
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 31.12.2009 N 503, от 26.12.2012 N 482)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в ред. Постановлений Правительства РБ от 31.12.2009 N 503, от 26.12.2012 N 482)
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные и казенные учреждения и рекомендовано для применения в автономных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение).
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ;
наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (с последующими изменениями);
наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (с последующими изменениями);
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (с последующими изменениями), от 5 мая 2008 года N 216н (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 года N 1601н), от 29 мая 2008 года N 247н (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н), от 29 мая 2008 года N 248н (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), от 27 февраля 2012 года N 165н.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 (далее - оплата за фактическую нагрузку).
(в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
(п. 1.11 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.13. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.14. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.15. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на данные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет указанных субсидий.
(п. 1.15 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
2.2. К минимальной ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) работника учреждения по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо за стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
повышающий коэффициент молодым специалистам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей за квалификационную категорию.
Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании его работников.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 26.12.2012 N 482)
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
