6.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый автономному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества автономного учреждения, не соответствующих действующему законодательству.
6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:
- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
- нарушение установленного режима секретности;
- необеспечение сохранности денежных средств, материальных ценностей и имущества автономного учреждения;
- непредставление и (или) представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении автономного учреждения.
6.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает автономному учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием), в том числе в случаях совершения автономным учреждением крупной сделки или сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением требований, установленных Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Трудовой договор может быть прекращён Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- недостижение автономным учреждением целей, установленных уставом автономного учреждения;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении автономного учреждения, с нарушением требований законодательства;
- невыполнение решений наблюдательного совета автономного учреждения, обязательных для Руководителя автономного учреждения;
- наличие в автономном учреждении по вине Руководителя более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
- использование имущества автономного учреждения не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- непредставление отчётности о работе автономного учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.
8. Срок действия и иные условия трудового договора
8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.
8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ___________ по ___________ (устанавливается на срок до 5 лет).
8.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй – у Руководителя.
8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом автономного учреждения.
Работодатель | Руководитель |
______________________________ | ________________________________ |