ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 апреля 2011 года N 274-п

О типовых формах трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области и признании утратившими силу постановлений Правительства области от 09.04.2008 N 147-п, от 25.12.2009 N 1260-п

Документ утратил силу: постановления Правительства ЯО от 28.05.2013 N 599-п ru 76000201300634

В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных, казённых).

2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные учреждения Ярославской области (автономные, бюджетные), в срок до 01.06.2011 привести трудовые договоры с руководителями функционально подчинённых государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных) в соответствие с типовыми формами трудовых договоров, указанными в пункте 1.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области от 09.04.2008 N 147-п "Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Ярославской области", от 25.12.2009 N 1260-п "Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства области
от 18.04.2011 N 274-п

ТИПОВЫЕ ФОРМЫ

трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных, казённых)

Форма 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________

(наименование учреждения)

__________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного автономного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________ __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность___________________________________

(наименование должности)

государственного автономного учреждения Ярославской области

_________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________________ государственного автономного

(наименование должности)

учреждения Ярославской области _____________________________________

( наименование учреждения)

(далее - автономное учреждение), расположенного по адресу:__________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью автономного учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом автономного учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления автономного учреждения, действует от имени автономного учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу автономного учреждения;

- представляет интересы автономного учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, коммерческих и некоммерческих организациях;

- заключает договоры;

- распоряжается имуществом автономного учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом автономного учреждения;

- определяет структуру автономного учреждения;

- утверждает штатное расписание автономного учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников автономного учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издаёт приказы (распоряжения) и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников автономного учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- открывает счета в кредитных организациях или лицевые счета соответственно в департаменте финансов Ярославской области, Управлении Федерального казначейства по Ярославской области;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы;

- представляет годовую бухгалтерскую отчётность наблюдательному совету для утверждения;

- распределяет обязанности между своими заместителями;

- вносит на рассмотрение наблюдательного совета автономного учреждения предложения в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- участвует в заседаниях наблюдательного совета автономного учреждения с правом совещательного голоса;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством или уставом автономного учреждения к компетенции учредителя, собственника имущества, наблюдательного совета автономного учреждения или иных органов автономного учреждения.

2.3. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить автономным учреждением с целью достижения автономным учреждением целей, для которых оно создано, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесённые действующим законодательством, уставом автономного учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом автономного учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств автономного учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за автономным учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам автономного учреждения;

- обеспечивать в полном объёме своевременную оплату автономным учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

- обеспечивать своевременную выплату работникам автономного учреждения заработной платы;

- обеспечивать использование имущества автономного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности автономного учреждения, установленными уставом автономного учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных автономному учреждению;

- обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью автономного учреждения;

- принять имущество автономного учреждения от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;

- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю автономного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- соблюдать установленные в автономном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- исполнять обязательные для руководителя автономного учреждения решения, принятые наблюдательным советом автономного учреждения;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководитель не вправе:

- быть членом наблюдательного совета автономного учреждения;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Ярославской области, находящееся в оперативном управлении автономного учреждения, и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать своё служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;

- содействовать образованию в автономном учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право: