ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 года N 1260-п
Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области
В редакции
постановления Правительства ЯО от 17.05.2010 N 306-п ru 76000201000362
постановления Правительства ЯО от 31.01.2011 N 35-п ru 76000201100121
В соответствии с Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" и Трудовым кодексом Российской Федерации
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые формы:
- (абзац утратил силу: постановление Правительства ЯО от 31.01.2011 N 35-п ru 76000201100121);
- типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.
2. (пункт утратил силу: постановление Правительства ЯО от 31.01.2011 N 35-п ru 76000201100121).
3. (пункт утратил силу: постановление Правительства ЯО от 31.01.2011 N 35-п ru 76000201100121).
4. Заместителям Губернатора области и руководителям органов исполнительной власти Ярославской области в срок до 01.05.2010 привести трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, находящихся в их функциональном подчинении, в соответствие с утверждённой формой типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.
5. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ярославской области от 30.04.98 N 300 "Об утверждении типовых документов по вопросам распоряжения и управления государственной собственностью Ярославской области (учреждение)".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
7. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Правительства области
от 25.12.2009 N 1260-п
Форма
УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________
(Утратил силу: постановление Правительства ЯО от 31.01.2011 N 35-п ru 76000201100121)
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Правительства области
от 25.12.2009 N 1260-п
Форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
_______________________________________________
(наименование учреждения)
"___" _____________200__ г. | г. Ярославль |
__________________________________________________________________________________________,
(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения от имени Ярославской области)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________
______________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании __________________________________________________________,
(вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и ____________________________, который назначается на
(фамилия, имя, отчество)
должность ______________________________ государственного бюджетного
(наименование должности: директор,
начальник, председатель и т.п.)
учреждения Ярославской области ___________________________________,
(наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ____________________________государственного бюджетного
(наименование должности: директор,
начальник, председатель и т.п.)
учреждения Ярославской области ____________________________________________________
(наименование учреждения)
________________________, расположенного по адресу: ________________________
_________________________________________, именуемого в дальнейшем "Учреждение".
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель является единоличным органом управления Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
- представляет интересы Учреждения, совершает сделки от его имени;
- распоряжается денежными средствами в соответствии с утверждённой в установленном порядке бюджетной сметой;
- организует работу Учреждения;
- выдаёт доверенности;
- заключает договоры, в том числе и трудовые;
- открывает в органах казначейства лицевые счета;
- по согласованию с Работодателем утверждает штатное расписание Учреждения;
- издаёт приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчётность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством и уставом Учреждения к компетенции Работодателя.
2.3. Руководитель обязан:
- добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение задач, возложенных на Учреждение, и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;
- обеспечивать достижение Учреждением целей, для которых оно создано;
- при исполнении своих должностных обязанностей обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Ярославской области, устава Учреждения и настоящего трудового договора;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за Учреждением движимого и недвижимого имущества;
- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работников Учреждения;
- обеспечивать в полном объёме своевременную оплату Учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
- обеспечивать своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы;
- обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных Учреждению;
- представлять отчётность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;
- принять имущество Учреждения от бывшего руководителя Учреждения либо иного лица, назначенного Работодателем;
- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю Учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;
- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области, в пределах своей компетенции;
- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области;
- соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
2.4. Руководитель не вправе:
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Ярославской области, находящееся в оперативном управлении Учреждения, и служебную информацию;
- принимать участие в забастовках;
- использовать своё служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;
- содействовать образованию в Учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
