Положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования специалистов Ярославской области
«Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол N 9; приказом МЧС России от 28.08.2008 N 508 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583».
1.2. Положение предусматривает условия оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - работники), финансируемой из средств областного бюджета.
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учёта общественного мнения об условиях оплаты труда работников.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчёта штатной численности работников.
2.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
2.2.1. Выплату должностных окладов, в том числе должностных окладов руководителя учреждения, в размере 12 окладов.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера в размере до 6 процентов окладного фонда.
2.2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.
2.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Положения, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчёту и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);