• Текст документа
  • Статус
Действующий

 
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2004 года N 859

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

(в редакции Постановлений Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349, от 12.09.2007 N 843, Указов Губернатора Ярославской области от 04.02.2011 N 30, от 04.04.2012 N 126, от 22.08.2013 N 448, от 27.05.2014 N 205, от 07.12.2016 N 603, от 25.08.2017 N 282)


В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях установления гарантии трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории Ярославской области,

(преамбула в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 04.04.2012 N 126)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 27.05.2014 N 205, от 25.08.2017 N 282)

1<1>. Установить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

(п. 1<1> введен Указом Губернатора Ярославской области от 27.05.2014 N 205; в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 25.08.2017 N 282)

1<2>. Определить, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(п. 1<2> введен Указом Губернатора Ярославской области от 27.05.2014 N 205)

2. Утвердить прилагаемые:

- Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области;

- Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

(п. 2 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 07.12.2016 N 603)

3. Департаменту государственной службы занятости населения Ярославской области осуществлять контроль за исполнением Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области.

(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 04.04.2012 N 126, от 22.08.2013 N 448, от 07.12.2016 N 603)

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ярославской области от 13.02.1998 N 118 "О некоторых мерах по реализации Закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Костина В.Г.

(п. 5 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 25.08.2017 N 282)

6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор
Ярославской области
А.И.ЛИСИЦЫН

ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ



Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 21.12.2004 N 859

(в редакции Постановлений Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349, от 12.09.2007 N 843, Указов Губернатора Ярославской области от 04.02.2011 N 30, от 04.04.2012 N 126, от 22.08.2013 N 448, от 27.05.2014 N 205, от 07.12.2016 N 603, от 25.08.2017 N 282)


1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Ярославской области для приема на работу инвалидов.

Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, а также данный Порядок.

Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, если федеральным законодательством не установлено иное.

(абзац введен Постановлением Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349; в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей трудоустройства и дополнительных гарантий их занятости.

Квота (квотирование рабочих мест) - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, в процентном отношении к среднесписочной численности работников.

(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

3. Выполнением квоты считается:

- создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами;

- трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.

4. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. Квотируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств.

(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

6. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 27.05.2014 N 205, от 25.08.2017 N 282)

7. От обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов освобождаются:

- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

- абзац исключен с 14 июня 2005 года. - Постановление Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349.

8. Работодатели:

(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

- рассчитывают размер квоты в абсолютных единицах исходя из среднесписочной численности работников, занятых у работодателя, с округлением до целого числа в сторону уменьшения. Среднесписочная численность работников для определения квоты исчисляется в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области;

(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

- выделяют или создают новые (в том числе специальные) рабочие места для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты;

- абзац исключен с 14 июня 2005 года. - Постановление Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349;

- формируют перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, который закрепляется распорядительным документом у работодателя.

(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной для данного работодателя квотой работодатель вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством арендовать, купить рабочие места или оплатить стоимость рабочего места, созданного у другого работодателя.

(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

9. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем по заявлению инвалида самостоятельно или с учетом предложений государственной службы занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.

(в ред. Постановления Губернатора Ярославской области от 12.09.2007 N 843)

10. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области на основании данных, представляемых работодателями, департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области, и через проведение проверок работодателей.

(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 04.04.2012 N 126, от 22.08.2013 N 448)

11. Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области и департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области обмениваются на безвозмездной основе отчетной документацией и другими необходимыми сведениями по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

(п. 11 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 07.12.2016 N 603)

12. Работодатели вправе запрашивать и получать от департамента государственной службы занятости населения Ярославской области информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в пределах установленной квоты.

(в ред. Постановления Губернатора Ярославской области от 12.09.2007 N 843, Указа Губернатора Ярославской области от 04.04.2012 N 126)

13. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения Ярославской области информацию (сведения) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

(п. 13 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

Применение к работодателю мер ответственности, установленных действующим законодательством, не освобождает его от выполнения требований Порядка.

Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 21.12.2004 N 859

ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

(введен Указом Губернатора Ярославской области от 07.12.2016 N 603)


1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок), устанавливает условия резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

2. Для целей Порядка под резервированием понимается установление работодателями в рамках квоты определенного количества резервируемых рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Остальные понятия и термины, используемые в Порядке, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), осуществляется работодателями в соответствии с Перечнем приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150 "О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда".

4. Резервирование рабочих мест выполняется работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

5. Работодатели самостоятельно резервируют рабочие места для инвалидов путем принятия локального нормативного акта, где указываются количество зарезервированных рабочих мест и наименования профессий в соответствии с перечнем, указанным в пункте 3 Порядка. Количество резервируемых рабочих мест определяется работодателем самостоятельно.

6. Ежемесячно работодатели направляют в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) копию локального нормативного акта, указанного в пункте 5 Порядка, а также информацию о количестве вакантных зарезервированных рабочих мест с указанием наименований профессий либо информацию о причинах невыполнения обязанности по резервированию рабочих мест.

7. Резервирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8. Резервируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

9. От обязательного резервирования рабочих мест освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

10. Трудоустройство инвалидов на зарезервированные рабочие места производится работодателем самостоятельно по заявлению инвалида или с учетом предложений государственной службы занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.

О трудоустройстве гражданина по направлению центра занятости населения в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест работодатель в пятидневный срок уведомляет центр занятости населения в письменной форме.

11. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ (с изменениями на: 25.08.2017)

Название документа: О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ (с изменениями на: 25.08.2017)

Номер документа: 859

Вид документа: Постановление Губернатора Ярославской области

Принявший орган: Губернатор Ярославской области

Статус: Действующий

Опубликован: Газета "Губернские вести", № 71 от 27 декабря 2004 года
Дата принятия: 21 декабря 2004

Дата редакции: 25 августа 2017