Вопросы кадровой политики должны решаться с учетом изменений, происходящих во всех сферах здравоохранения. Необходимо усовершенствовать системы планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки специалистов здравоохранения, способных реализовать стоящие перед системой здравоохранения задачи, в том числе, по таким новым направлениям, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер здравоохранения.
В результате перестройки образовательного процесса в области окончательно сформирована многоуровневая система среднего медицинского образования, в том числе по таким новым направлениям, как фельдшер с углубленной подготовкой, сестра-организатор. Совместно с Ярославской государственной медицинской академией необходимо приступить к подготовке сестер с высшим образованием.
Необходимо ликвидировать сложившийся дисбаланс в кадровой структуре здравоохранения (врач-сестра). Постдипломное образование должно быть ориентировано на обеспечение здравоохранения высоко квалифицированными кадрами, на совершенствование сертификации специалистов.
Следует перейти к практике формирования органами здравоохранения целевых заказов на подготовку специалистов с заключением ими соответствующих контрактов с учебными заведениями и абитуриентами.
Система оплаты труда работников здравоохранения должна быть реформирована с целью достижения максимально возможного соответствия размеров вознаграждения объему и качеству выполненной работы для создания экономических стимулов к повышению эффективности медицинского труда и рационального использования ресурсов, используемых при производстве медицинских услуг. Этому должно способствовать повышение гарантий социальной защиты медицинских и фармацевтических работников, создание для них благоприятных условий труда и быта.