ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2012 года N 307
О представлении информации по вопросам реформирования и развития государственной гражданской и муниципальной службы
(с изменениями на 25 августа 2022 года)
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 03.12.2014 N 354, от 03.04.2017 N 70, от 28.11.2019 N 287, от 21.12.2021 N 471, от 25.08.2022 N 279)
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области постановляю:
1. Установить, что исполнительные органы области представляют в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области информацию по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы два раза в год по состоянию на 30 июня текущего года - не позднее 5 июля и по состоянию на 25 декабря текущего года - не позднее 30 декабря по форме согласно приложению N 1.
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 28.11.2019 N 287, от 25.08.2022 N 279)
2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов области представлять в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области информацию по вопросам реформирования и развития муниципальной службы два раза в год по состоянию на 30 июня текущего года - не позднее 5 июля и по состоянию на 25 декабря текущего года - не позднее 30 декабря по форме согласно приложению N 2.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 28.11.2019 N 287)
3. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Саратовской области от 20 октября 2000 г. N 411 "Об отчете о составе и сменяемости государственных гражданских служащих Саратовской области";
пункт 1 приложения к постановлению Губернатора Саратовской области от 23 марта 2006 г. N 50 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Губернатора Саратовской области";
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 8 октября 2012 г. N 307
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 21.12.2021 N 471)
Информация
по вопросам реформирования и развития государственной
гражданской службы
1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал области
1.1. Количественный состав работников.
Численность работников системы государственного управления | Численность государственных должностей | Численность должностей государственной службы | Численность должностей, не отнесенных к должностям государственной службы | |||||||||||||
всего | из них | всего | из них | всего по штатному расписанию | из них | всего по штатному расписанию | из них | |||||||||
замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено служащими | количество служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено работниками | количество работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | |||||
1.2. Гендерный состав государственных гражданских служащих области.
Количество мужчин | Процентов от общей численности служащих | Количество женщин | Процентов от общей численности служащих |
1.3. Возрастной состав государственных гражданских служащих области.
Возраст до 30 лет | Процентов | Возраст от 31 до 40 лет | Процентов | Возраст от 41 до 50 лет | Процентов | Возраст от 51 до 60 лет | Процентов | Возраст старше 61 года | Процентов | Средний возраст служащих |
1.4. Образовательный уровень государственных гражданских служащих области.
Количество служащих с высшим образованием | Из них имеют квалификацию по специальности (направлению подготовки) | Количество служащих со средним профессиональным образованием | Процентов от общего числа служащих | ||||||||||||||||||
всего | процентов от общего числа служащих | в том числе по уровням образования | |||||||||||||||||||
бакалавриат | процентов | специалитет | процентов | магистратура | процентов | менеджер гму | процентов | экономист, финансист | процентов | юрист | процентов | инженер | процентов | иная специальность | процентов | ||||||
1.5. Информация о наличии высших образований и ученых степеней у государственных гражданских служащих области.
Количество служащих, имеющих два и более высших образования | Процентов от общего числа служащих | Количество кандидатов наук | Процентов от общего числа служащих | Количество докторов наук | Процентов от общего числа служащих |
1.6. Состав государственных гражданских служащих области по стажу.
До 1 года | Процентов от общего числа служащих | От 1 года до 5 лет | Процентов от общего числа служащих | От 5 до 10 лет | Процентов от общего числа служащих | От 10 до 15 лет | Процентов от общего числа служащих | Свыше 15 лет | Процентов от общего числа служащих |
1.7. Сменяемость государственных гражданских служащих области.
Количество служащих, уволенных на отчетную дату | Процентов от общего числа служащих | Из них | Количество служащих, уволенных по достижении предельного возраста пребывания на службе | Количество уволенных служащих, пребывавших в должности менее 1 года | Количество служащих, уволенных в связи с сокращением штатной численности, преобразованием государственных органов | Количество служащих, предупрежденных о предстоящем возможном увольнении | Коэффициент текучести кадров | ||||||||
по инициативе служащего | процентов | по инициативе представителя нанимателя | процентов | по истечении срока срочного служебного контракта | процентов | по иным основаниям | процентов | ||||||||
2. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
2.1. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения конкурсов, аттестации государственных гражданских служащих области.
2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области, включении в кадровый резерв.
Общее количество конкурсов | Общее количество конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы с начала года (в том числе повторных и несостоявшихся) | Доля конкурсов на замещение вакантных должностей, процентов | Конкурсы, проводимые повторно, если в результате первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности | Несостоявшиеся конкурсы в связи с наличием одного кандидата или отсутствием кандидатов на вакантную должность | Конкурсы, результаты которых были обжалованы | Общее количество конкурсов на включение в кадровый резерв | Доля конкурсов на включение в кадровый резерв, процентов | |||
количество | процентов от общего количества конкурсов | количество | процентов от общего количества конкурсов | количество | процентов от общего количества конкурсов | |||||
2.1.2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, включении в кадровый резерв в органах государственной власти области.
Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсе, с начала отчетного года | В том числе | ||||||||||||||
количество лиц, не допущенных для участия в конкурсе | количество лиц, не прошедших конкурсный отбор | количество лиц, назначенных на вакантную должность по результатам конкурса | количество лиц, включенных в кадровый резерв | количество лиц, не участвовавших в конкурсе по причине признания конкурса несостоявшимся (единственный кандидат) | |||||||||||
на замещение вакантных должностей государственной службы | в том числе в электронной форме | на включение в кадровый резерв | в том числе в электронной форме | человек | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы | по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы (человек) | процентов от числа лиц, подавших документы | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (человек) | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы |
2.1.3. Информация о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области.
Всего назначено на должности государственной службы с начала отчетного года | В том числе | ||||||||||||||
в возрасте до 30 лет | с установлением испытательного срока | количество лиц, назначенных на должности по результатам конкурса | количество лиц, назначенных на должности в порядке должностного роста | количество лиц, назначенных на должности без проведения конкурса | |||||||||||
по срочному служебному контракту | исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной | из кадрового резерва | по иным основаниям | ||||||||||||
человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | ||
2.1.4. Информация о наставничестве на государственной службе.
