• Текст документа
  • Статус
Действующий


МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 29 августа 2008 г. N 170


О создании комиссии по соблюдению требования к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов

(с изменениями на 23 августа 2010 года)

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 07.06.2010 N 92,
приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 23.08.2010 N 147.

_______________________________________________________________


Во исполнение статьи 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 3 марта 2002 года N 269 "О комиссиях по соблюдению требования к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов", приказа Первого заместителя руководителя аппарата Губернатора области - начальника управления кадровой политики от 12 марта 2002 года N 3 по данному вопросу

приказываю:

1. Создать комиссию по соблюдению требования к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликтов интересов (приложение N 1).

2. Утвердить Порядок работы комиссии по соблюдению требования к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликтов интересов (приложение N 2).

3. Приказ по "комитету по занятости населения Саратовской области" от 27.04.2007 г. N 62 по данному вопросу признать утратившим силу.

Министр
С.М. Нечаева


Приложение N 1
к приказу
от 29 августа 2008 г. N 170


Состав комиссии по соблюдению требования к служебному поведению государственных граждански служащих министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области и урегулированию конфликтов интересов

(приложение с учетом изменений, внесенных приказом министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области от 23.08.2010 N 147
, см. предыдущую редакцию)


Шваков Александр Викторович - первый заместитель министра, председатель комиссии;

Преображенский Сергей Владимирович - заместитель председателя комитета по занятости населения, заместитель председателя комиссии;

Беликова Надежда Анатольевна - главный специалист информационных технологий и автоматизации, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Палагин Павел Васильевич - заместитель председателя комитета по труду;

Шаповалова О.Н. - начальник отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства;

Виноградова Алла Владиславовна - начальник отдела развития партнерских отношений и трудовой миграции;

Самсонов Анатолий Евгеньевич - начальник отдела контрольно-ревизионной и правовой работы;

Коптилова Маргарита Николаевна - начальник отдела оплаты труда и уровня жизни комитета по труду Министерства;

начальник отдела Министерства, в котором государственный гражданский служащий является стороной конфликта интересов.

Приложение N 2. Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства занятости, труда и миграции Саратовской области и урегулированию конфликтов интересов

Приложение N 2
к приказу
от 29 августа 2008 г. N 170


Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства занятости, труда и миграции Саратовской области и урегулированию конфликтов интересов


1. Настоящим Порядком в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяется деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства и урегулированию конфликтов интересов, образуемая в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Губернатора области, органов государственной власти области, а также настоящим Порядком.

3. В соответствии с Федеральным законом комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области в министерстве.

4. Основанием для проведения заседания комиссии является:

а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским служащим поступков порочащих человека, или задевающих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18 Федерального закона;

б) информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. Информация, указанная в пункте 4 настоящего Порядка, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им должность гражданской службы;

б) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

6. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

7. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

8. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 4 настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Проверка информации и материалов осуществляется, в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.

В случае если в комиссию поступила информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя. В целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей, отстранение гражданского служащего области от замещаемой должности гражданской службы области на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

9. По письменному запросу председателя комиссии представитель нанимателя представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведений от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

10. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 4 настоящего Порядка.

Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

12. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

13. Заседание комиссии проводится в присутствии гражданского служащего. На заседании комиссии может присутствовать .уполномоченный гражданским служащим области представитель. Заседание комиссии переносится, если гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления области, а также представители заинтересованных организаций.

14. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

15. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

16. По итогам рассмотрения информации указанной в подпункте "а" пункта 4 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению;

б) установить, что гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае представителю нанимателя рекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в министерстве мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.

17. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 4 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

18. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

19. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

20. В решении комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;

в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

21. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

22. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя, гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

23. Решение комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

24. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов представитель нанимателя должен исключить возможность участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.

Представитель нанимателя вправе отстранить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы области (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона.

25. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта представитель нанимателя после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

26. В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

27. Решение комиссии, принятое в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.

28. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на отдел кадровой и протокольно -организационной работы.


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".

О создании комиссии по соблюдению требования к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (с изменениями на 23 августа 2010 года)

Название документа: О создании комиссии по соблюдению требования к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (с изменениями на 23 августа 2010 года)

Номер документа: 170

Вид документа: Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

Принявший орган: Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 29 августа 2008

Дата редакции: 23 августа 2010