• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года N 527-П


Об утверждении Положения об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области

(с изменениями на 11 января 2019 года)

_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 22.11.2013 N 654-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 N 713-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 11.01.2019 N 9-П.

_______________________________________________________________


В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области согласно приложению (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 15 августа 2006 года N 249-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области
П.Л. Ипатов

Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области


Приложение
к постановлению
Правительства области
от 30 декабря 2008 года N 527-П



Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 11.01.2019 N 9-П, см. предыдущую редакцию)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения лесного хозяйства) (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию).

1.2. Положение предусматривает:

размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения лесного хозяйства.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)


2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П, см. предыдущую редакцию).


2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области по общеотраслевым должностям работников.

(пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П, см. предыдущую редакцию).


2.5. Оклады рабочих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области

(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П, см. предыдущую редакцию).

.
2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах.

Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых может оплачиваться в повышенном размере устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области.

(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П, см. предыдущую редакцию).


Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.7. Тарификация осуществляется:

работников учреждений лесного хозяйства с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию);

по общеотраслевым должностям служащих с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию);

по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию).

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации; производится в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства, не установленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных казенных и бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию).

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента, и условия его применения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.


Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию)


3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

4.2.1.1. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.

4.2.1.2. Ежемесячная надбавка лесничим за присвоенное классное звание.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком

(абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П, см. предыдущую редакцию);

Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.


Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию -максимальному.

Ежемесячные надбавки в соответствии с настоящим пунктом устанавливаются в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов должностного оклада;

имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - 30 процентов должностного оклада;

имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - 20 процентов должностного оклада;

награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада.

(части 2-5 дополнительно включены постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П)


4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим учреждений лесного хозяйства направленности в следующих максимальных размерах:

от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);

от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).

4.4.1. Право на получение ежемесячной надбавки за стаж в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

4.4.2. Выплата за выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.3. Исчисление выслуги лет, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N4 к настоящему Положению.

4.4.4. Увеличение выплаты за выслугу лет при изменении выслуги лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.6. В учреждениях лесного хозяйства на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.7. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за выслугу лет) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.10. (пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию).

4.11. (пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 N 62-П, см. предыдущую редакцию).

4.12. (пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П, см. предыдущую редакцию).

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
(раздел дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 31.10.2012 N 658-П)

5.1. Заработная плата руководителей областных казенных и бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с группой по оплате труда.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений лесного хозяйства, устанавливаемых министерством природных ресурсов и экологии области.

(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.11.2013 N 654-П, см. предыдущую редакцию).


5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей работы учреждений лесного хозяйства, устанавливаемых руководителем учреждения.

Приложение N 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений лесного хозяйства

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
областных казенных и бюджетных учреждений
лесного хозяйства Саратовской области

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений лесного хозяйства
(приложение в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 11.01.2019 N 9-П, см. предыдущую редакцию)

N п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Группа оплаты труда

Должностной оклад (рублей)

1. Руководители

1.1.

Руководитель (начальник)

I

10398

II

8689

III

8176

IV

7773

1.2.

Главный лесничий

I

8689

II

8176

III

7773

1.3.

Участковый лесничий

I

7773

II

7489

III

7127

1.4.

Главный механик

I

8176

II

7773

III

7489

IV

7127

1.5.

Начальник цеха

I

7489

II

7127

III

6763

IV

6430

1.6.

Начальник гаража

I

7489

II

7127

III

6430

IV

5818

1.7.

Начальник (заведующий) мастерской

I

7521

II

6430

III

5818

IV

5557

1.8.

Начальник участка

I

6763

II

6097

III

5557

IV

5302

1.9.

Мастер участка

I

6097

II

5557

III

5302

IV

5032

1.10.

Заведующий складом

4825

1.11.

Заведующий хозяйством

4615

2. Специалисты

2.1.

Инженер по лесовосстановлению,

I

7127

инженер по лесопользованию, инженер

II

6097

по охране и защите леса, инженер-лесопатолог

без категории

5557

2.2.

Ведущий программист

7127

2.3.

Мастер леса

6430

2.4.

Ведущий бухгалтер, ведущий механик, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт

6430

2.5.

Специалист по размещению государственного заказа

6430

2.6.

Программист I категории

6430

2.7.

Инспектор по охране леса

6097

2.8.

Начальник лесопитомника

6097

2.9.

Лесник

I

5818

II

5302

без категории

4825

2.10.

Бухгалтер I категории, механик I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории

5818

2.11.

Программист II категории

5818

2.12.

Специалист по кадрам

5557

2.13.

Механик II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории

5557

2.14.

Бухгалтер II категории

5302

2.15.

Программист

5302

2.16.

Механик, экономист, юрисконсульт

5032

2.17.

Бухгалтер, старший диспетчер

4825

2.18.

Диспетчер

4615

3. Технические исполнители

3.1.

Секретарь руководителя

5032

3.2.

Кассир

4615

3.3.

Делопроизводитель, учетчик, оператор диспетчерской службы, секретарь

4513


Размеры окладов по профессиям рабочих учреждений лесного хозяйства

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Должностной оклад (рублей)

4437

4456

4513

4615

4825

5032

5302

5557


Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных казенных и бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах

N п/п

Наименование профессий

Оклад (рублей)

1.

Водитель автомобиля*

6097

2.

Газосварщик

5818

3.

Оператор котельной

5818

4.

Рабочий-станочник (распиловщик и др.)

5818

5.

Слесарь-ремонтник

5818

6.

Тракторист

5818

7.

Электромеханик (всех наименований)

5818

8.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5818

9.

Электрогазосварщик

5818

10.

Электросварщик ручной сварки

5818

_____
* Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами; при работе на оперативных автомобилях.


Приложение N 2. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
областных казенных и бюджетных учреждений
лесного хозяйства Саратовской области

Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей
(приложение в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 11.01.2019 N 9-П, см. предыдущую редакцию)

1. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений производится учредителем исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования их количества в соответствии с показателями:

средняя заработная плата, сложившаяся по учреждению за отчетный год, за исключением средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера;

доходы, полученные за отчетный год и нашедшие отражение в бухгалтерской отчетности учреждения;

количество единиц недвижимого и особо ценного движимого имущества за отчетный год, закрепленного за учреждением.

Группы по оплате труда

Количество баллов

I

от 250 до 300

II

от 200 до 249

III

от 150 до 199

IV

от 75 до 149


Распределение показателей с учетом сложности управления учреждением:

Наименование показателя

Количество баллов

1. Средняя заработная плата, сложившаяся по учреждению за отчетный год, за исключением средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера (тыс. рублей):

свыше 12

100

от 11,5 до 12

75

от 11,0 до 11,5

50

до 11

25

2. Доходы, полученные за отчетный год (млн рублей):

свыше 1,0

100

от 0,7 до 0,9

75

от 0,5 до 0,7

50

до 0,5

25

3. Недвижимое и особо ценное движимое имущество (единиц):

свыше 60

100

от 41 до 59

75

до 31 до 40

50

до 30

25


1.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителя учреждения осуществляется учредителем ежегодно по состоянию на 1 января путем заключения в соответствии с законодательством дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.3. Учреждения лесного хозяйства, у которых на праве постоянного (бессрочного) пользования находятся лесные участки для выращивания посадочного материала лесных растений (саженцев, сеянцев), относятся по оплате труда руководителя на одну группу выше определенной по настоящим показателям.

2. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей для лесничеств


2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений производится учредителем в соответствии с показателями:

Группы по оплате труда

Площадь лесного фонда (тыс. га)

Лесничества

Участковые лесничества

I

более 35,0

более 15,0

II

от 16,0 до 35,0

от 7,0 до 15,0

III

менее 16,0

менее 7,0


2.2. Лесничества, на территории которых находятся действующие лесные питомники, относятся по оплате труда руководителя на одну группу выше определенной по настоящим показателям.

2.3. Отнесение к группе по оплате труда руководителя учреждения осуществляется учредителем ежегодно по состоянию на 1 января путем заключения в соответствии с законодательством дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приложение N 3. Перечень важных, особо важных и ответственных работ

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
областных казенных и бюджетных учреждений
лесного хозяйства Саратовской области


Перечень важных, особо важных и ответственных работ
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 N 62-П
, см. предыдущую редакцию)


К важным и ответственным работам относятся работы:

на подготовке почвы, посадке леса;

уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах);

противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы;

строительство дорог;

сбор семян с растущих деревьев;

отводе и таксации лесосек;

работа в лесных питомниках и теплицах;

ремонт и обслуживание механизмов;

работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператоров.

К особо важным и ответственным работам относятся работы:

рубка и уход за лесом;

санитарные и другие рубки промежуточного пользования;

лесовосстановительные работы на вырубках;

противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

тушение лесных пожаров;

ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем;

техническое обслуживание воздушных судов.

Приложение N 4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
областных казенных и бюджетных учреждений
лесного хозяйства Саратовской области


Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

(приложение в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 11.01.2019 N 9-П, см. предыдущую редакцию)


1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства; время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

2. Порядок начисления надбавки за выслугу лет.

2.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.2. При исчислении надбавки за выслугу лет суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

2.3. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Порядок установления надбавки за выслугу лет.

3.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".

Об утверждении Положения об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области (с изменениями на 11 января 2019 года)

Название документа: Об утверждении Положения об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области (с изменениями на 11 января 2019 года)

Номер документа: 527-П

Вид документа: Постановление Правительства Саратовской области

Принявший орган: Правительство Саратовской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Собрание законодательства Саратовской области", N 1, декабрь 2008 г. (сборник вышел 05.01.2009 г.)
Дата принятия: 30 декабря 2008

Дата начала действия: 15 января 2009
Дата редакции: 11 января 2019