ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 года N 522-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
(с изменениями на 29 июля 2009 года)
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области от 01.08.2013 N 374-П.
________________________________________________
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 29.07.2009 N 336-П.
_______________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Саратовской области Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
пункт 8 приложения к постановлению Правительства Саратовской области от 23 июня 2005 года N 209-П "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области";
пункт 2 приложения к постановлению Правительства Саратовской области от 29 февраля 2008 года N 78-П "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области";
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор области
П.Л. Ипатов
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 26 декабря 2008 года N 522-П
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (далее - учреждения социального обслуживания населения), а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений.
1.2. Перечень учреждений социального обслуживания населения определен Федеральным законом "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации".
1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений социального обслуживания населения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения к группам учреждений по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения, а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с таблицами 2, 3, 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.7. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.
2.8. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
Руководитель учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие) по согласованию с представительным органом работников.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Повышения должностных окладов:
2.9.1. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях повышаются при обслуживании населения, проживающего на данной территории:
до 100 тысяч человек - на 10 процентов,
свыше 100 тысяч человек - на 20 процентов.
2.9.2. Должностные оклады повышаются на 10 процентов:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимся из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания.
Указанные повышения устанавливаются по рекомендации тарификационной комиссии и оформляются в соответствии с формой N 4 приложения N 3 к настоящему Положению.
2.9.3. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания населения, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.07.2009 N 336-П, см. предыдущую редакцию).
2.9.4. Указанные повышения формируют новый должностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.10. Тарификация осуществляется:
социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения;
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;
работников физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителям учреждений социального обслуживания населения разрешается устанавливать по рекомендации тарификационных комиссий должностные оклады работникам (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опыта и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на ни должностные обязанности, в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.
По результатам работы тарификационной комиссии на работников оформляются тарификационные листы в соответствии с формой N приложения N 3 к настоящему Положению.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава, производите на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава.
Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения определяется в соответствии с приложением N к настоящему Положению.
2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.12. Должностные оклады (оклады) работников учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в соответствии с положениями об оплате труда иных областных бюджетных учреждений с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Для работников государственного учреждения "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в соответствии с положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области.
Для педагогических работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Саратовское профессиональное училище-интернат для инвалидов министерства социального развития Саратовской области должностные оклады определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, а также выплат компенсационного характера, предусмотренных Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 29.07.2009 N 336-П).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
