ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2008 года N 345-П
О проведении эксперимента по введению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Саратовской области
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 15.12.2008 N 482-П
________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения области Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести эксперимент по введению с 1 сентября 2008 года по 31 декабря 2008 года новых систем оплаты труда в следующих пилотных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения области:
- Государственное учреждение здравоохранения "Саратовская областная клиническая больница" министерства здравоохранения Саратовской области;
- Государственное учреждение здравоохранения "САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА";
- Государственное учреждение здравоохранения Перинатальный центр;
- Государственное учреждение здравоохранения "Саратовский областной кожно-венерологический диспансер";
- Государственное учреждение здравоохранения "Областной онкологический диспансер";
- Государственное учреждение здравоохранения "Областная офтальмологическая больница";
- Государственное учреждение "Центр реабилитации "Ударник";
- Государственное учреждение социального обслуживания "Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних "Возвращение";
- Государственное учреждение "Центр социального обслуживания населения Волжского района г.Саратова";
- Государственное учреждение "Центр социального обслуживания населения Энгельсского района";
- Государственное учреждение "Балаковский центр социальной помощи семье и детям "Семья";
- Государственное учреждение "Саратовский дом-интернат для престарелых и инвалидов".
2. Утвердить Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области согласно приложению N 1.
3. Утвердить Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области согласно приложению N 2.
4. Установить, что Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области и Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области применяется при расчете заработной платы работников пилотных учреждений, определенных в пункте 1 настоящего постановления с 1 сентября по 31 декабря 2008 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Губернатор области
П.Л.Ипатов
Приложение N 1
к постановлению
Правительства области от
27 августа 2008 года N 345-П
Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Временное положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области (далее - учреждения здравоохранения), а также медицинских работников иных областных государственных учреждений.
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года N 627.
1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Руководителям и специалистам, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.
Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требовании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих на основе - тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:
3.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.3. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов интернационалистов должностной оклад повышается в размере:
- медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада);
- другим работникам - на 10 процентов оклада (должностного оклада)
3.1.4. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, оклад (должностной оклад) повышается на 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.1.5. Приемщикам золота - на 15 процентов оклада (должностного оклада).
3.2. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада) по Перечню должностей, но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов по прочему персоналу учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право на дополнительный отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти.
3.5. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается:
3.5.1. За работу в ночное время:
- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному ^персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 "процентов часового должностного оклада за каждый час" работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
