ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2005 года N 250
Вопросы денежного содержания и материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области
(с изменениями на 26 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 22.01.2007 N 5, от 06.05.2008 N 64, от 27.12.2013 N 539, от 25.11.2021 N 431, от 18.08.2023 N 225, от 21.11.2023 N 296, от 26.02.2024 N 55)
Во исполнение Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и на основании Устава (Основного Закона) Саратовской области постановляю:
1. Утвердить в отношении государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор области:
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Саратовской области согласно приложению N 1;
Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 2;
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 26.02.2024 N 55)
Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Саратовской области согласно приложению N 3.
2. Рекомендовать руководителям государственных органов области руководствоваться настоящим Постановлением при утверждении соответствующих порядков и положений в отношении тех государственных гражданских служащих области, представителями нанимателя которых они являются.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2005 года.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 21 октября 2005 г. N 250
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 22.01.2007 N 5, от 06.05.2008 N 64)
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор области, (далее - гражданские служащие) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Саратовской области.
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы области устанавливается Губернатором области.
4. В соответствии с законодательством ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы области выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих области в следующих размерах:
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 06.05.2008 N 64)
а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
(п. 4 в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 22.01.2007 N 5)
5. Губернатор области имеет право изменять размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы области.
6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы области производится со дня ее установления.
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 21 октября 2005 г. N 250
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 21.11.2023 N 296)
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор области (далее - гражданские служащие), премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".
3. В соответствии с Федеральным законом выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
4. Премирование гражданских служащих осуществляется:
по результатам работы;
по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.
5. При наличии экономии фонда оплаты труда помимо выплаты премий по результатам работы, премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий в течение года могут выплачиваться иные премии (в том числе в связи с государственными праздниками, знаменательными и юбилейными датами, профессиональными праздниками).
6. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих по результатам работы, а также по результатам выполнения особо важных и сложных заданий применяется месяц, квартал и год.
Премии в связи с государственными праздниками, знаменательными и юбилейными датами, профессиональными праздниками носят единовременный характер.
Премирование гражданских служащих может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются представителем нанимателя.
7. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя и на основании его правового акта.
8. Выплата премий, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка, производится конкретному гражданскому служащему исходя из результатов его служебной деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
9. При определении размера премий по результатам работы, премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий учитываются:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
в) фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование;
г) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
д) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка;
е) деятельность гражданского служащего в качестве наставника;
ж) проявление инициативы, позитивно отразившейся на результатах работы;
з) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности.
10. При определении размера премии по результатам работы за год рекомендуется также учитывать показатели исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом, определенные согласно отчету о показателях исполнения государственным гражданским служащим Саратовской области обязанностей, возложенных на него должностным регламентом.
11. Основаниями для снижения размера премии по результатам работы, премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий (лишения указанных премий полностью) являются:
а) ненадлежащее (некачественное) исполнение должностных обязанностей и поручений руководителя при отсутствии уважительных причин;
б) недостижение установленных значений ключевых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, включая проектную деятельность;
в) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
г) нарушение служебной дисциплины;
