В Саратовской области работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов - два процента среднесписочной численности работников.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с требованиями статьи 132 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" исходя из среднесписочной численности работников, исчисляемой в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными Правительством Российской Федерации.