ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ


Об установлении квоты для приема на работу инвалидов

(с изменениями на 1 ноября 2022 года)

принят Саратовской областной Думой
 22 февраля 2005 года

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
Законом Саратовской области от 24.09.2013 N 169-ЗСО,
Законом Саратовской области от 04.02.2014 N 16-ЗСО,
Законом Саратовской области от 25.12.2014 N 182-ЗСО,
Законом Саратовской области от 02.03.2017 N 14-ЗСО,
Законом Саратовской области от 22.12.2021 N 152-ЗСО (вступил в силу 1 марта 2022 года),

Законом Саратовской области от 01.11.2022 N 125-ЗСО.

_______________________________________________________________

Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает квоту для приема на работу проживающих в Саратовской области инвалидов, имеющих рекомендацию к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы (преамбула с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 22.12.2021 N 152-ЗСО, см. предыдущую редакцию).

Статья 1. Квота для приема на работу инвалидов
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 04.02.2014 N 16-ЗСО, см. предыдущую редакцию).

Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателем, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(статья в редакции, введенной Законом Саратовской области от 01.11.2022 N 125-ЗСО, см. предыдущую редакцию)

В Саратовской области работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов - два процента среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с требованиями статьи 132 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" исходя из среднесписочной численности работников, исчисляемой в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Статья 3. Освобождение от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов

(статья признана утратившей силу Законом Саратовской области от 22.12.2021 N 152-ЗСО, см. предыдущую редакцию).

Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

пункты 1 и 2 постановления Саратовской областной Думы от 9 июля 1997 года N 43-806 "О порядке установления квоты для приема на работу инвалидов";

Закон Саратовской области от 5 июля 2002 года N 65-ЗСО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Саратовской области";

Закон Саратовской области от 23 июля 2004 года N 41-ЗСО "О внесении изменения в статью 6 Закона Саратовской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Саратовской области".

Губернатор Саратовской области
Д.Ф.Аяцков

г.Саратов

28 февраля 2005 г.

N 20-ЗСО

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".