АДМИНИСТРАЦИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.02.1995 г. N 34
"О формировании и организации
деятельности совместных комитетов (комиссий)
по охране труда"
___________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора Саратовской области
от 10.08.2004 N 183
___________________________
В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и в связи с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 года N 64 "О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Предложить руководителям предприятий, учреждений и организаций провести организационную работу по формированию совместных комитетов (комиссий) по охране труда и создать необходимые условия для их работы.
2. Ввести в действие на территории области общие положения, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 г. N 64 (прилагается).
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации области Чурикова В.М.
Глава администрации
области
Ю.В. Белых
Приложение к постановлению
администрации области
от 01.02.95 N 34
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комитет создается на паритетной основе из
представителей, профессиональных союзов и иных уполномоченных
работниками представительных органов и осуществляет свою
деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования
отношений работодателей и работников и (или) их представителей в
области охраны труда на предприятии.
Инициатором создания комитета может выступать любая из
сторон.
Представители работников выдвигаются в комитет, как правило,
из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива.
1.2. Численность членов комитета может определяться в
зависимости от числа работников на предприятии, специфики
производства, структуры и других особенностей предприятия, по
взаимной договоренности сторон, представляющих интересы
работодателей и работников (трудового коллектива). Условия
создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в
коллективном договоре или другом совметном решении работодателей и
уполномоченных работниками представительных органов.
1.3. Выдвижение в комитет представителей работников,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов производится на общем собрании
(конференции) трудового коллектива, представители работодателей -
назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.
Представители работников, профессиональных союзов и иных
уполномоченных работниками представительных органов в комитете
отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на
общем собрании (конференции) трудового коллектива. В случае
признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе
отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых
представителей.
1.4. Комитет может избрать из своего состава председателя,
заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета
не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным
обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или
находится в непосредственном подчинении работодателя.
1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на
общественных началах, как правило, без освобождения от основной
работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с
планом работы, который принимается на заседании комитета и
утверждается его председателем. Заседания комитета проводятся по
мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
1.6. В своей работе комитет взаимодействует с
государственными органами управления охраной труда, надзора и
контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой
охраны труда предприятия и специалистами, привлекаемыми на
договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей
производства, конкретных интересов трудового коллектива).
Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов
регламентируется коллективным договором или другим совместным
решением работодателей и уполномоченных работниками
представительных органов.
1.7. Для выполнения возложенных задач членам комитета
рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны
труда по специальной программе на курсах за счет средств
работодателей.
1.8. Комитет в своей деятельности руководствуется
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации о труде и охране труда, коллективным договором
(соглашением по охране труда), нормативными документами
предприятия.
2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА
На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:
2.1. Разработка на основе предложений сторон программы
совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных
уполномоченных работниками представительных органов по улучшению
условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Рассмотрение предложений по разработке
организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий
для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного
договора или соглашения по охране труда.
2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда на
прелприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах
своей компетенции по решению проблем охраны труда.
2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны
труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся работникам средств индивидуальной защиты,
компенсациях и льготах.
3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА
Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на
комитет следующие функции:
3.1. Рассмотрение предложений работодателей, профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представиетльных органлв,
а также отдельных работников по созданию здоровых безопасных
условий труда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих
требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности.
3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий
и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в
цехах и на предприятии в целом, участие в проведении обследований
по обращениям работников и выработка в необходимых случаях
рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3.3. Изучение причин производства травматизма и
профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых
мероприятий по условиям и охране труда, подготовка
информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии
охраны труда на предприятии.
3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по
условиям охраны труда, участие в подготовке подразделений и
предприятия в целом к проведению обязательной сертификации
постоянных рабочих мест на производственных объектах на
соответствие требованиям охраны труда.
3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда
предприятия.
3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство
более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и
механизации производственных процессов с целью создания здоровых и
безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
3.7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых
помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, правильности их применения,
предоставления лечебно-профилактического питания.
3.8. Оказание содействия работодателю в организации на
предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, проведении своевременного и качественного инструктажа
работников по безопасности труда.
3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на
предприятии, повышению ответственности работников за соблюдение
требований по охране труда.
4. ПРАВА КОМИТЕТА
Для осуществления возложенных функций комитету могут быть
предоставлены следующие права:
4.1. Получать от работодателя и службы охраны труда
предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих
местах, производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.
4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя
(его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах
и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий
коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам,
находящимся в компетенции комитета.
4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к
дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований
норм, правил и инструкций по охране труда.
4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения
ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
4.6. Вносить предложения о моральном и матеоиальном поощрении
работников трудового коллектива за активное участие в работе по
созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
