ЗАКОН
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 02 октября 2000 года N 246
Об установлении региональных надбавок по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Калининградской области
Принят Калининградской областной Думой второго созыва
21 сентября 2000 года
<Утратил силу: Закон Калининградской области от 15 декабря 2005 г. N 702>
<Изменения:
Закон Калининградской области от 10.11.2000 г. N 278;
Закон Калининградской области от 29.11.2001 г. N 86;
Закон Калининградской области от 02 июня 2003 года N 258;
Закон Калининградской области от 09 января 2004 N 357;
Закон Калининградской области от 28.12.2004 N 480;
Закон Калининградской области от 31 марта 2005 года N 531>
(наименование в ред. Закона Калининградской области от 28.12.2004 N 480)
Статья 1. Установить региональную надбавку работникам организаций бюджетной сферы в следующих размерах:
<Таблица в редакции: Закон Калининградской области от 31 марта 2005 года N 531>
Разряд оплаты труда | Сумма надбавки (руб.) |
1 | 280 |
2 | 283 |
3 | 285 |
4 | 290 |
5 | 295 |
6 | 300 |
7 | 310 |
8 | 320 |
9 | 330 |
10 | 345 |
11 | 360 |
12 | 380 |
13 | 410 |
14 | 440 |
15 | 480 |
16 | 520 |
17 | 570 |
18 | 620 |
Надбавка выплачивается физическому лицу исходя из занимаемой должности по основной работе и в порядке совместительства в соответствии с приложением N 1.
В случае, если работник имеет нагрузку меньше тарифной ставки, надбавка начисляется в соответствующем размере - в процентах от установленной ему тарифной ставки (оклада).
(ст. 1 в ред.:
Закона Калининградской области от 28.12.2004 N 480;
Закон Калининградской области от 31 марта 2005 года N 531)
Статья 2. Администрации области до принятия Закона Калининградской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Калининградской области "Об областном бюджете на 2000 год" производить установленные статьей 1 настоящего Закона выплаты работникам организаций бюджетной сферы за счет средств, дополнительно полученных в доход областного бюджета в процессе его исполнения.
Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2000 года.
Глава администрации (губернатор)
Калининградской области
Л.П. Горбенко
2 октября 2000 г.
N 246
г. Калининград
Приложение N 1
к Закону Калининградской области
"Об установлении региональных надбавок
к тарифной ставке (окладу) Единой
тарифной сетки по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы
Калининградской области"
(введен Законом Калининградской области от 29.11.2001 N 86)
1. Выплата региональной надбавки производится работникам организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и получающих заработную плату по установленным тарифным ставкам (окладам).
<В редакции: Закон Калининградской области от 31 марта 2005 года N 531>
2. Выплата региональной надбавки не производится работникам, которым установлены должностные оклады, не основанные на применении тарифной системы оплаты труда в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Закона Калининградской области от 09.01.2004 N 357)
3. Региональная надбавка выплачивается физическому лицу исходя из занимаемой должности по основной работе и в порядке совместительства с учетом особенностей регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников, на нагрузку не более полутора тарифных ставок.
(п. 3 в ред. Закона Калининградской области от 04.06.2003 N 258)
4. Исключен. - Закон Калининградской области от 09.01.2004 N 357.
5. Исключен. - Закон Калининградской области от 09.01.2004 N 357.
4. При совмещении профессий (должностей), замещении отсутствующего работника региональная надбавка не выплачивается.
5. Работникам, которым должностные оклады установлены в процентном отношении к окладам руководителей, выплата региональной надбавки производится в размере установленного процента от надбавки, установленной по разряду соответствующего руководителя.
(п. 5 введен Законом Калининградской области от 04.06.2003 N 258)
6. На выплату региональной надбавки, начисленной в пользу работников, производится начисление страховых взносов на государственное социальное страхование граждан.
7. Размер надбавки учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.