ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) С ВРАЧОМ-КАРДИОРЕВМАТОЛОГОМ ДЕТСКИМ
г. | « | » | 200 | г. | |||||||||||
(наименование организации) | |||||||||||||||
в лице | , | ||||||||||||||
(наименование должности) | (Ф.И.О.) | ||||||||||||||
действующий на основании | , | ||||||||||||||
(Устав, доверенность №, дата) | |||||||||||||||
именуемый в дальнейшем Работодатель, и | , | ||||||||||||||
(Ф.И.О.) | |||||||||||||||
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в | |
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение) | |
на должность врача - кардиоревматолога детского.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе | « | » | 20 | г. |
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок | до | по причине | ||
указать причину и основание заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ)
2.Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
- должностной оклад, ставка заработной платы | рублей в месяц; |
- работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
- работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты |
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в
следующие сроки: « | » и « | » | числа каждого месяца. |
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы |
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.
3.Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
(указывается продолжительность рабочей недели, не более 39 часов в неделю) |
3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
