• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Наше предприятие расторгает трудовой договор с одной из работниц на основании п. 11 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ. Арбитражный суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении на работе 11.12..
С какого дня мы должны уволить работницу?
Как быть, если 14.12. (первый рабочий день после 11.12.) работница ушла на больничный: нам всё равно следует ее уволить или ждать окончания больничного - и уволить только после этого?
Должны ли мы выплатить компенсацию за отпуск за время вынужденного прогула (то время, пока выносились судебные решения)?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Увольнение работника по п. 11 ст. 83 ТК РФ

Название документа: Увольнение работника по п. 11 ст. 83 ТК РФ

Номер документа: ЛПП

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 27 февраля 2015