Увольнение работника по п. 11 ст. 83 ТК РФ

Вопрос:

Наше предприятие расторгает трудовой договор с одной из работниц на основании п. 11 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Арбитражный суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении на работе 11.12.

С какого дня мы должны уволить работницу?

Как быть, если 14.12. (первый рабочий день после 11.12.) работница ушла на больничный: нам всё равно следует ее уволить или ждать окончания больничного - и уволить только после этого?

Должны ли мы выплатить компенсацию за отпуск за время вынужденного прогула (то время, пока выносились судебные решения)?