• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Рабочий период работницы 13.07.2009 г. - 12.07.2010 г. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 01.01.2013 г. В сентябре 2013 г. снова уходит в декретный отпуск. Как рассчитать новый период ежегодного оплачиваемого отпуска работницы и насколько сдвигается рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Вправе ли работодатель предоставить данной работнице все положенные ей 42 календарных дня отпуска (28-основных и 14 дополнительных) за период с 01.01.2013 г. до ухода в сентябре в декретный отпуск?
Начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.03.2011 г. по 29.06.2012 г. Уходит в декрет 26.09.2013 г. За раб. период 2009-2010 все отпуска отгуляны. Дополнительный отпуск предоставляется за вредные условия труда. Сотрудница работает участковой медсестрой.


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Предоставление ежегодного отпуска работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам

Название документа: Предоставление ежегодного отпуска работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам

Номер документа: ПКЭ-3056

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 15 августа 2013