• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Работник был принят на работу 05.01.1998. С 1998 по 2012 годы работник использовал отпуска без сохранения заработной платы в следующих размерах:
1998 - 62 к.д. (31+31);
1999 - 2 к.д.;
2000 - 17 к.д. (16+1);
2001 - 17 к.д.;
2002 - 17 к.д.;
2003 - 16 к.д.;
2004 - 18 к.д.;
2005 - 18 к.д.;
2006 - 18 к.д.;
2007 - 17 к.д.;
2008 - 18 к.д.;
2009 - 22 к.д.;
2010 - 18 к.д.;
2012 - 18 к.д.
Каким образом сдвигается начало рабочего периода для очередного оплачиваемого отпуска в данном случае?
Как менялся порядок расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при использовании работниками отпусков без сохранения заработной платы, до 2006 г.

Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Предоставление отпуска с учетом дней без сохранения заработной платы

Название документа: Предоставление отпуска с учетом дней без сохранения заработной платы

Номер документа: ПКЭ-3019

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 20 февраля 2019