Предоставление отпуска с учетом дней без сохранения заработной платы

Вопрос:

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Работник был принят на работу 05.01.1998. С 1998 по 2012 годы работник использовал отпуска без сохранения заработной платы в следующих размерах:

1998 - 62 к.д. (31+31);

1999 - 2 к.д.;

2000 - 17 к.д. (16+1);

2001 - 17 к.д.;

2002 - 17 к.д.;

2003 - 16 к.д.;

2004 - 18 к.д.;

2005 - 18 к.д.;

2006 - 18 к.д.;

2007 - 17 к.д.;

2008 - 18 к.д.;

2009 - 22 к.д.;

2010 - 18 к.д.;

2012 - 18 к.д.

Каким образом сдвигается начало рабочего периода для очередного оплачиваемого отпуска в данном случае?

Как менялся порядок расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при использовании работниками отпусков без сохранения заработной платы, до 2006 г.